Neem contact op via: +31 (0)20 823 31 99

samenwerken

There ís an I in team!

                Wat is de impact van een goede samenwerking op jouw werkgeluk? Meer dan je denkt! Mensen zijn sociale wezens, contact met anderen is bijna even noodzakelijk als ademen en eten. De mate waarin we op zoek zijn naar onderling contact is uiteraard wel voor iedereen verschillend. De […]

Lees meer

Stilstaan bij je handelen is vooruitgang

    ‘Stilstaan bij je handelen is vooruitgang’ -Loesje- Je hebt vast weleens gehoord van het boek van Stephen Covey genaamd De 7 eigenschappen van effectieve mensen? In dit boek geeft hij een mooie beschrijving over hoe je meer sturing aan het leven kunt geven en meer grip op zaken kunt krijgen. Het is al […]

Lees meer
Mentale inspanning

De valkuil van mentale inspanning

De valkuil van mentale inspanning Of je nu de hele dag achter een computer zit, of fysiek bezig bent, werk is het leveren van een inspanning. Wanneer je de hele dag loopt te sjouwen met dozen is het goed te begrijpen dat je daarna een vermoeide rug hebt of zere armen. Echter werkzaamheden die weinig […]

Lees meer
veilig werkklimaat

Toedeloe taboe, tips voor het veilige gesprek

Toedeloe taboe, 5 tips voor het veilige gesprek De resultaten van FRANK geven mooie inzichten in de werkbeleving van het team. Maar is een 7 voor werkgeluk nu een goed of slecht cijfer? Uiteindelijk bepaal je dat samen, in gesprek met elkaar. Wat valt ons op? En wat kunnen we doen om onze werkomgeving (nog […]

Lees meer
vitaliteit op de werkvloer

Het belang van vitaliteit op de werkvloer

Vitaliteit op de werkvloer Vitaliteit op de werkvloer is niet een privilege, maar een basisrecht van iedere medewerker. Daarvoor hebben we in Nederland de Arbowet. Hierin staat dat een werknemer niet ziek mag worden van het werk dat hij in opdracht van zijn werkgever uitvoert. Voorkomen is beter dan genezen. Om hier goed vorm aan […]

Lees meer

Mensgericht leiderschap

Mensgericht Leiderschap Het is een veel gehoorde quote “Employees Don’t Quit Their Jobs, They Quit Their Bosses”. De impact van de leidinggevende op het werkgeluk van de medewerkers is groot. Dat is best even een zware last die zomaar op jouw schouders als leidinggevende ligt. Met al je goede intenties zou jij zomaar de reden […]

Lees meer

Waarom aandacht voor werkgeluk?

Waarom aandacht voor werkgeluk? We besteden een groot deel van ons leven aan werk. Het vormt een gedeelte van onze identiteit. Werk heeft daardoor ook impact op hoe we ons voelen. Als je werk doet wat je leuk vindt, op een manier die bij je past, dan geeft dat energie. Energie om je werk goed […]

Lees meer

5 tips voor meer vitaliteit in organisaties

Ken jij ze ook? Van die mensen die in de vroege ochtend zingend hun bed uitspringen, met een goed gevulde broodtrommel op tijd hun auto in stappen, terwijl ze in de tussentijd nog even de vaatwasser hebben uitgeruimd én de kinderen gereed hebben gemaakt voor hun schooldag. Vervolgens komen ze fluitend aan op hun werkplek […]

Lees meer

Amazon een sprookjesverhaal of horrorscript?

Vandaag heeft Jeff Bezos aangekondigd per 5 juli te stoppen als CEO bij Amazon. 5 juli is voor hem een bijzondere datum omdat hij op die dag 27 jaar daarvoor het bedrijf is begonnen vanuit zijn garage. Amazon is het typische Amerikaanse ondernemerssprookje, van garage naar grootste bedrijf ter wereld. Maar is Amazon wel een […]

Lees meer

Continu het werkgeluk peilen gaat gemakkelijk met Everybody FRANK

Goed zicht en grip krijgen op het werkgeluk betekent vooral: regelmatig de werkbeleving van medewerkers peilen. Voor veel organisaties is het jaarlijks medewerkersonderzoek de manier om de stemming onder de medewerkers te peilen. Dat is echter een te beperkte methode om goed zicht te krijgen op het werkgeluk. De lange, saaie vragenlijsten zorgen regelmatig voor […]

Lees meer

Na coronagolf komt ziekteverzuim golf, 50% van het verzuim is niet medisch

Het is te voorspellen, na de coronagolf komt een golf van verzuim. De afgelopen maanden waren voor veel organisaties één groot experiment met thuiswerken. Uit het onderzoek “Covid-19 in the workplace” van Hoogleraar organisatiepsychologie Mark van Vugt van de VU wordt één ding heel duidelijk: er is nog heel veel onduidelijk. ‘Dit is een heel andere […]

Lees meer

Hou vinger aan de pols bij je medewerkers, juist nu!

Het is een nieuwe ervaring voor de meeste medewerkers om een lange periode achter elkaar thuis te werken. Natuurlijk zijn de meeste wel gewend om af te toe een dagje thuis te werken, maar weken achter elkaar niet op kantoor komen is voor de meeste medewerkers een nieuwe ervaring. Hoe blijf je in contact met […]

Lees meer
meer werkgeluk door zelfkennis

Zelfkennis is de eerste stap richting meer werkgeluk

Zelfkennis is de eerste stap richting meer werkgeluk. Met inzicht in persoonlijkheid komt inzicht in waarom bepaalde keuzes worden gemaakt. Wat maakt mij gelukkig? Daarover kunnen medewerker en leidinggevende met elkaar in gesprek. De medewerker krijgt zo de regie van zijn eigen werkgeluk. De huidige technologisch revolutie maakt dat de wereld waarin wij leven en […]

Lees meer
werkgeluk hoeft geen sprookje te zijn

Werkgeluk hoeft geen sprookje te zijn..

Gisteravond las ik het sprookje ‘de zilveren penning’ voor aan mijn drie dochters; over een soldaat die zich kon veranderen in een haas, een vis en een vogel. Door deze eigenschap kon hij de koning helpen een oorlog te winnen en als beloning mocht hij met de prinses trouwen. Jaren later ging de koning dood […]

Lees meer

Feeling Blue? Vandaag is de meest deprimerende dag van het jaar..

Grauw weer, je salaris is al op en je voelt je niet lekker in je lijf, herken jij dit gevoel? Dan heb jij misschien ook last van Blue Monday; de meest deprimerende dag van het jaar. In 2005 bedacht de Britse psycholoog Cliff Arnall de zeer omstreden Blue Monday. Hij schreef een formule waarmee hij […]

Lees meer
kwaliteit-van-werk

Verzuim komt in 50 procent van de gevallen door lage kwaliteit werk

Verzuim is duur, het kost werkgevers gemiddeld €8100,- per medewerker per jaar. Uit onderzoek van de WRR blijkt dat in de helft van de gevallen het verzuim komt door het werk zelf. Werkgevers en overheid hebben de kwaliteit van onze banen verwaarloosd, is de conclusie van onderzoekers van de WRR. Dat zet druk op werknemers, […]

Lees meer
hoge-werkdruk-zorg

Uitstroom zorgpersoneel zeer hoog omdat er niet naar ze geluisterd wordt

De uitstroom van het zorgpersoneel is gigantisch hoog, 43% stroomt binnen 2 jaar uit. De grootste reden is dat de medewerkers het gevoel hebben dat er niet naar ze geluisterd wordt!Minister Hugo de Jonge is anderhalf jaar geleden gestart met een ambitieus project; het tekort aan zorgpersoneel naar nul terug brengen. Een onafhankelijke commissie onder […]

Lees meer
5 redenen feedback

5 redenen om in 2020 vaker feedback te vragen

De overgrote meerderheid van de werknemers geeft aan onvoldoende feedback te krijgen van hun managers en collega’s. Slechts 19 procent van de millennials zegt dat ze regelmatig 360 graden feedback ontvangen en slechts 17 procent daarvan zegt dat de feedback die ze ontvangen zinvol is. Dat is een groot probleem, zeker wanneer je je bedenkt […]

Lees meer
functioneringsgesprekken stress

Functioneringsgesprekken, ieder jaar weer stress

Laatst sprak ik mijn vriendin Annelies en ze gaf aan behoorlijk in de stress te zitten. Ze moet namelijk komende maand maar liefst 28 functioneringsgesprekken doen… Annelies werkt bij een bekende restaurantketen als manager/ meewerkend voorman. Dit betekent dat zij elke dag keihard meewerkt op de vloer en deze gesprekken dus ’s avonds in haar […]

Lees meer
werkstress oorzaak werkverzuim

Werkstress kost bedrijven 8100 euro per werknemer per jaar door werkverzuim!

De kosten van ziekteverzuim door werkstress lopen op, tot 8100 euro per werknemer per jaar, blijkt uit onderzoek van TNO. Werkstress is al heel lang een probleem en we zien dat steeds meer werknemers er last van hebben. In de Randstad wordt het meeste werkstress ervaren. Waarbij Noord-Holland het allerhoogst scoort; 19 procent van de […]

Lees meer
werkstress-oorzaak-achterhalen

Verzuimkosten lopen op tot 2,8 miljard

Verzuimkosten blijven stijgen. Dit blijkt uit een vandaag verschenen factsheet van TNO.  Uit onderzoek blijkt dat 44% van werknemers een lage autonomie ervaart! Dit is slechts één van de oorzaken van werkstress. 45% van de werknemers vindt dat er maatregelen nodig zijn tegen werkstress. Maar hoe weet je nou welke maatregelen voor jouw organisatie werken? […]

Lees meer

Oudjaarsdag hét moment om te beginnen met reflectie!

Vandaag is de laatste dag van het jaar en daarom is vandaag het ultieme moment om te reflecteren op het afgelopen jaar. Het is belangrijk om stil te staan bij alles wat er gebeurd is het afgelopen jaar en dit te evalueren. Bedenk voor jezelf wat succesvol was en wat je anders gaat doen voor het komend jaar.

Lees meer

Alarm om veel te veel stress op de werkvloer

In de Telegraaf van 25-9-2018 luiden werkgevers, vakbonden en deskundigen de noodklok. Werknemers krijgen er zoveel taken bij op de werkvloer dat ze het niet meer kunnen bijbenen. De toegenomen werkdruk leidt al jaren tot meer uitval en ziekteverzuim. Werkgevers, vakbonden en deskundigen constateren dat de werkdruk sinds 2013 fors is toegenomen. Uit cijfers van […]

Lees meer
persoonlijke ontwikkeling

Persoonlijke ontwikkeling is het enige wapen tegen baanverlies vanwege de robotisering

Medewerkers nemen te weinig verantwoordelijkheid voor hun eigen persoonlijke ontwikkeling. Hoe komt dat toch? Pas als je ergens bewust van bent, kan je er verantwoordelijkheid voor nemen. Om deze reden wordt met enige regelmaat een bewustwordingscampagne gelanceerd. Denk aan campagnes van SIRE en de Rijksoverheid met onderwerpen als; ‘een beter milieu begint bij jezelf’ of […]

Lees meer