Vandaag is de laatste dag van het jaar en daarom is vandaag het ultieme moment om te reflecteren op het afgelopen jaar. Het is belangrijk om stil te staan bij alles wat er gebeurd is het afgelopen jaar en dit te evalueren. Bedenk voor jezelf wat succesvol was en wat je anders gaat doen voor het…
In de Telegraaf van 25-9-2018 luiden werkgevers, vakbonden en deskundigen de noodklok. Werknemers krijgen er zoveel taken bij op de werkvloer dat ze het niet meer kunnen bijbenen. De toegenomen werkdruk leidt al jaren tot meer uitval en ziekteverzuim. Werkgevers, vakbonden en deskundigen constateren dat de werkdruk sinds 2013 fors is toegenomen. Uit cijfers…
Who is the BOM? Campagne voor de Bewust Ontwikkelde Medewerker Pas als je ergens bewust van bent, kan je er verantwoordelijkheid voor nemen. Om deze reden wordt met enige regelmaat een bewustwordingscampagne gelanceerd. Denk aan campagnes van SIRE en de Rijksoverheid met onderwerpen als; ‘een beter milieu begint bij jezelf’ of ‘Wie is de BOB’….
Door de robotisering en de toegenomen levensverwachting verandert er veel op de arbeidsmarkt. Een life long employment maakt plaats voor wisselende functies en carrières bij verschillende organisaties. Welke rol spelen organisaties in deze ontwikkeling en wat wordt er van medewerkers zelf gevraagd? Maartje Burghoorn, arbeids- en organisatie- en personeelspsycholoog legt uit. Wat is de stand…
Het stimuleren van een ‘leven lang leren’ is zinloos zolang medewerker geen urgentie voelt! Wat vind jij? De tendens is nog altijd dat de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van medewerker bij overheid en werkgevers wordt gelegd, zoals in dit artikel van het FD. https://fd.nl/economie-politiek/1248363/een-leven-lang-leren-of-een-leven-lang-praten
Always-on learning is dé HR trend van 2018. Dit blijkt uit het jaarlijks Global Human Capital Trends van Deloitte. Maar wat is het en hoe pas je het toe? Always-on learning is niets anders dan doorlopend bezig zijn met persoonlijke ontwikkeling. Het opdoen van nieuwe kennis en vaardigheden zouden een dagelijkse bezigheid moeten zijn voor…
Volgens onderzoek van de VU is toekomstgerichte doorlopende coaching veel zinvoller dan beoordelingsgesprekken. FRANK is het hier roerend mee eens, hij beoordeelt je niet, hij deelt nooit jouw individuele scores met je werkgever. Hij helpt je structuur en inzicht te geven in je kwaliteiten, ambities, wensen en doelen. FRANK wil mensen stimuleren en activeren…
Goed artikel in NRC: Werkgeluk: Blije werknemers zijn productieve werknemers. Maar hoe zorg je daarvoor? Met een happiness officer, bijvoorbeeld! Of met FRANK! Een app die ervoor zorgt dat je effectiever aan je ontwikkeling kan werken en lekkerder in je vel zit. FRANK stelt je prikkelende vragen: over jezelf, je collega’s en je bedrijf….
