Goed zicht en grip krijgen op de employee experience betekent vooral: regelmatig de werkbeleving van medewerkers peilen. Voor veel organisaties is het jaarlijks medewerkersonderzoek de manier om de stemming onder de medewerkers te peilen. Dat is echter een te beperkte methode om goed zicht te krijgen op de employee experience. De lange, saaie vragenlijsten zorgen […]
Het is te voorspellen, na de coronagolf komt een golf van verzuim. De afgelopen maanden waren voor veel organisaties één groot experiment met thuiswerken. Uit het onderzoek “Covid-19 in the workplace” van Hoogleraar organisatiepsychologie Mark van Vugt van de VU wordt één ding heel duidelijk: er is nog heel veel onduidelijk. ‘Dit is een heel andere […]
Het is een nieuwe ervaring voor de meeste medewerkers om een lange periode achter elkaar thuis te werken. Natuurlijk zijn de meeste wel gewend om af te toe een dagje thuis te werken, maar weken achter elkaar niet op kantoor komen is voor de meeste medewerkers een nieuwe ervaring. Hoe blijf je in contact met […]
Zelfkennis is de eerste stap richting meer werkgeluk. Met inzicht in persoonlijkheid, komt inzicht in waarom bepaalde keuzes worden gemaakt, wat maakt de mij gelukkig? Daarover kunnen medewerker en leidinggevende met elkaar in gesprek. De medewerker krijgt zo de regie van zijn eigen werkgeluk. De huidige technologisch revolutie maakt dat de wereld waarin wij leven […]
Gisteravond las ik het sprookje ‘de zilveren penning’ voor aan mijn drie dochters; over een soldaat die zich kon veranderen in een haas, een vis en een vogel. Door deze eigenschap kon hij de koning helpen een oorlog te winnen en als beloning mocht hij met de prinses trouwen. Jaren later ging de koning dood […]
Grauw weer, je salaris is al op en je voelt je niet lekker in je lijf, herken jij dit gevoel? Dan heb jij misschien ook last van Blue Monday; de meest deprimerende dag van het jaar. In 2005 bedacht de Britse psycholoog Cliff Arnall de zeer omstreden Blue Monday. Hij schreef een formule waarmee hij […]
Verzuim is duur, het kost werkgevers gemiddeld €8100,- per medewerker per jaar. Uit onderzoek van de WRR blijkt dat in de helft van de gevallen het verzuim komt door het werk zelf. Werkgevers en overheid hebben de kwaliteit van onze banen verwaarloosd, is de conclusie van onderzoekers van de WRR. Dat zet druk op werknemers, […]
De uitstroom van het zorgpersoneel is gigantisch hoog, 43% stroomt binnen 2 jaar uit. De grootste reden is dat de medewerkers het gevoel hebben dat er niet naar ze geluisterd wordt!Minister Hugo de Jonge is anderhalf jaar geleden gestart met een ambitieus project; het tekort aan zorgpersoneel naar nul terug brengen. Een onafhankelijke commissie onder […]
De overgrote meerderheid van de werknemers geeft aan onvoldoende feedback te krijgen van hun managers en collega’s. Slechts 19 procent van de millennials zegt dat ze regelmatig 360 graden feedback ontvangen en slechts 17 procent daarvan zegt dat de feedback die ze ontvangen zinvol is. Dat is een groot probleem, zeker wanneer je je bedenkt […]
Laatst sprak ik mijn vriendin Annelies en ze gaf aan behoorlijk in de stress te zitten. Ze moet namelijk komende maand maar liefst 28 functioneringsgesprekken doen… Annelies werkt bij een bekende restaurantketen als manager/ meewerkend voorman. Dit betekent dat zij elke dag keihard meewerkt op de vloer en deze gesprekken dus ’s avonds in haar […]
De kosten van ziekteverzuim door werkstress lopen op, tot 8100 euro per werknemer per jaar, blijkt uit onderzoek van TNO. Werkstress is al heel lang een probleem en we zien dat steeds meer werknemers er last van hebben. In de Randstad wordt het meeste werkstress ervaren. Waarbij Noord-Holland het allerhoogst scoort; 19 procent van de […]
Verzuimkosten blijven stijgen. Dit blijkt uit een vandaag verschenen factsheet van TNO. Uit onderzoek blijkt dat 44% van werknemers een lage autonomie ervaart! Dit is slechts één van de oorzaken van werkstress. 45% van de werknemers vindt dat er maatregelen nodig zijn tegen werkstress. Maar hoe weet je nou welke maatregelen voor jouw organisatie werken? […]
Vandaag is de laatste dag van het jaar en daarom is vandaag het ultieme moment om te reflecteren op het afgelopen jaar. Het is belangrijk om stil te staan bij alles wat er gebeurd is het afgelopen jaar en dit te evalueren. Bedenk voor jezelf wat succesvol was en wat je anders gaat doen voor het komend jaar.
In de Telegraaf van 25-9-2018 luiden werkgevers, vakbonden en deskundigen de noodklok. Werknemers krijgen er zoveel taken bij op de werkvloer dat ze het niet meer kunnen bijbenen. De toegenomen werkdruk leidt al jaren tot meer uitval en ziekteverzuim. Werkgevers, vakbonden en deskundigen constateren dat de werkdruk sinds 2013 fors is toegenomen. Uit cijfers van […]
Medewerkers nemen te weinig verantwoordelijkheid voor hun eigen persoonlijke ontwikkeling. Hoe komt dat toch? Pas als je ergens bewust van bent, kan je er verantwoordelijkheid voor nemen. Om deze reden wordt met enige regelmaat een bewustwordingscampagne gelanceerd. Denk aan campagnes van SIRE en de Rijksoverheid met onderwerpen als; ‘een beter milieu begint bij jezelf’ of […]
Door de robotisering en de toegenomen levensverwachting verandert er veel op de arbeidsmarkt. Een life long employment maakt plaats voor wisselende functies en carrières bij verschillende organisaties. Welke rol spelen organisaties in deze ontwikkeling en wat wordt er van medewerkers zelf gevraagd? Maartje Burghoorn, arbeids- en organisatie- en personeelspsycholoog legt uit. Wat is de stand […]
Het stimuleren van een ‘leven lang leren’ is zinloos zolang medewerker geen urgentie voelt! Wat vind jij? De tendens is nog altijd dat de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van medewerker bij overheid en werkgevers wordt gelegd, zoals in dit artikel van het FD. https://fd.nl/economie-politiek/1248363/een-leven-lang-leren-of-een-leven-lang-praten
Always-on learning is dé HR trend van 2018. Dit blijkt uit het jaarlijks Global Human Capital Trends van Deloitte. Maar wat is het en hoe pas je het toe? Always-on learning is niets anders dan doorlopend bezig zijn met persoonlijke ontwikkeling. Het opdoen van nieuwe kennis en vaardigheden zouden een dagelijkse bezigheid moeten zijn voor […]
Volgens onderzoek van de VU is toekomstgerichte doorlopende coaching veel zinvoller dan beoordelingsgesprekken. FRANK is het hier roerend mee eens, hij beoordeelt je niet, hij deelt nooit jouw individuele scores met je werkgever. Hij helpt je structuur en inzicht te geven in je kwaliteiten, ambities, wensen en doelen. FRANK wil mensen stimuleren en activeren om […]
Goed artikel in NRC: Werkgeluk: Blije werknemers zijn productieve werknemers. Maar hoe zorg je daarvoor? Met een happiness officer, bijvoorbeeld! Of met FRANK! Een app die ervoor zorgt dat je effectiever aan je ontwikkeling kan werken en lekkerder in je vel zit. FRANK stelt je prikkelende vragen: over jezelf, je collega’s en je bedrijf. […]