Trotse partner van Sociaal Werk werkt!

Everybody Frank ondersteunt en faciliteert Sociaal Werk werkt! in het doen van medewerkersonderzoeken bij sociaalwerkorganisaties. Door Sociaal Werk werkt! ontvang je het eerste jaar een exclusieve korting van 25%!

Het medewerkersonderzoek van Everybody Frank zet de medewerker centraal. Wij meten op een innovatieve en duurzame manier de werkbeleving.

Meer weten over Everybody Frank? Meld je vrijblijvend aan voor onze gratis demo!

Hoe werkt het Frank MTO?

Simpel, met een app! Wij doen er alles om het werkbelevings- en medewerkersonderzoek snel, leuk en laagdrempelig te maken. De medewerker reflecteert wekelijks op zijn/haar eigen werkbeleving via een app. De data van al deze zelfreflecties geven we terug in een realtime interactief dashboard. En dat geeft een unieke inkijk in de organisatie.

Werkgeluk meten

Werkstress meten

Inzicht en overzicht

De Frank app werkt op basis van zelfreflectie

Geregeld laten we medewerkers reflecteren op de verschillende onderdelen van hun werkbeleving. De reflectievragen van Everybody Frank hebben een uniek verzendschema. Zo zorgen we dat Frank altijd leuk en verassend blijft.

Snel, veilig en anoniem

Het beantwoorden van een vraag duurt slechts enkele seconden en is veilig en anoniem. Via het medewerkers dashboard kunnen medewerkers eerder gegeven antwoorden inzien en de eigen score vergelijken met die van de organisatie.

Actieve deelnemersgraad van 87%

Wij doen er alles aan om ons medewerkersonderzoek intuïtief, laagdrempelig en leuk te houden en dat bewijzen we met een actieve deelnemersgraad van maar liefst 87%.

Job Demands Resources (JD-R) model

Everybody Frank meet en geeft inzicht in de verschillende factoren van de werkbeleving aan de hand van het Job Demands-Resource (JD-R) model . Dit model laat zien dat er twee groepen werkgebonden factoren zijn die de werkbeleving van medewerkers bepalen: energiebronnen en stress factoren. Daarnaast speelt de leidinggevende een rol: hij/zij kan helpen om de energie te verhogen en de stress te verminderen. Het model laat zien dat werkgeluk een dempende reactie heeft op werkstress. Uiteraard helpt Everybody Frank organisaties om deze inzichten te vertalen naar concrete acties die werkgeluk vergroten en werkstress verlagen.

Onze unieke Confetti methode

De Confetti methode is gebaseerd op het Experience Sampling Model. Medewerkers ontvangen regelmatig en op willekeurige momenten in de werkweek vragen over het werkwelzijn. Hierdoor heeft de organisatie altijd een actueel beeld van het werkwelzijn van medewerkers.

De Confetti methode maakt het medewerkersonderzoek een stuk leuker en luchtiger
Het voelt niet aan als een zwaar onderzoek, het is juist ontworpen om op een laagdrempelige manier te kunnen reflecteren op je eigen werkbeleving.
Het biedt medewerkers de mogelijkheid biedt om hun antwoorden direct anoniem te vergelijken met die van een ander team of de hele organisatie.

Even bellen met Sam of Maarten?

Wij zijn bereikbaar!

Wij zijn gesloten.

Van meten naar werkgeluk!

Werkbeleving

Werkgeluk
Werkstress
Vitaliteit
Preventief Medisch

Stap 1: Continu meten

Stap 2: Reflectie op eigen werkbeleving

Stap 3: Realtime inzicht

Stap 4: Het goede gesprek

Stap 5: Demografische analyses

Aanvullende mogelijkheden

Breid jouw onderzoek uit met onderstaande pro features.

Pro

eNPS - Krijg snel inzicht in de medewerkers tevredenheid

Meet in hoeverre medewerkers hun organisatie als werkgever zouden aanbevelen aan anderen.

Pro

Onboarding - Verwelkom nieuwe medewerkers

Feedback op het proces waarmee nieuwe medewerkers worden ingewerkt. De eerste indruk is cruciaal voor een hogere tevredenheid.

Pro

Exit analyse - Leer van vertrekkende medewerkers

Vergelijk de werkbeleving van twee groepen: collega’s die zijn gebleven, en collega’s die in het afgelopen jaar zijn vertrokken.

Optie

Thema-onderzoek - Onderzoek nieuw verkregen inzichten

Extra korte pulse-metingen voor verdieping op werkgeluk en werkstress factoren of specifieke organisatie onderwerpen.

Pro

Vitaliteit - Gezond en productief werken

Vitaliteit is de energie, veerkracht en motivatie waarmee medewerkers gezond en productief aan het werk blijven.

Enterprise

Teamrollen Belbin - Benut ieders natuurlijke rol

Welke negen verschillende gedragsrollen kunnen mensen binnen een team aannemen om effectief samen te werken.

Enterprise

Feedback Pro - 360 graden feedback

Geef elkaar feedback en inzicht in prestaties en gedrag, wat groei en samenwerking bevordert.

Meer weten?

Op basis van deze factoren onderzoeken we de werkbeleving

Onze vragenbibliotheek bestaat uit meer dan 500 verschillende vragen, dus nooit 2x dezelfde vraag!

Werkgeluk

Met de vragenbibliotheek over werkgeluk onderzoek je maar liefst 12 werkgeluk factoren

Werkstress

De werkstress vragenbibliotheek onderzoekt 8 verschillende werkstress factoren.

Preventief Medisch

Brengt de lichamelijke en mentale gezondheid van medewerkers in kaart.

"Dankzij Everybody Frank heeft onze organisatie de bevestiging gekregen dat onze werksfeer en werkomgeving veilig en positief zijn."

Marloes Scheffer – HR Business Partner - Axians WCS Groningen

Benchmark voor Sociaal Werk werkt!

Samen met Sociaal Werk werkt! hebben we een benchmark ontwikkeld voor het monitoren van werkbeleving binnen de sector. De benchmark is specifiek voor de sector sociaal werk en bestaat tot dusver uit 30 aangesloten sociaalwerkorganisaties en meer dan 3.000 medewerkers.

MTO in Sociaal Werk

Het medewerkerstevredenheidsonderzoek is onderdeel van het activiteitenplan MDIEU (Maatwerk Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden) van Sociaal Werk werkt!, Kinderopvang werkt! en Jeugdzorg werkt! De activiteit is mede mogelijk gemaakt door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Organisaties die vallen onder de Cao Sociaal Werk krijgen eenmalig 25% korting het eerste jaar.

Benchmark

Via de benchmark kun je scores van professionals in jouw organisatie vergelijken met die van andere organisaties in sociaal werk. Zo kom je te weten waar jouw organisatie staat ten opzichte van het gemiddelde in de branche als het gaat om het welzijn van medewerkers. Waarin blinkt jouw organisatie uit en wat zijn punten om te verbeteren? Op basis van deze inzichten kun eventuele vervolgstappen nemen.

Wil jij Frank in actie zien?

Maartje Burghoorn, met haar achtergrond in psychologisch onderzoek als Arbeids en Organisatie Psycholoog en Diederick Doets, met zijn uitgebreide ervaring in HR consultancy, brachten hun expertise samen in Everybody Frank. Sinds broer en zus het bedrijf in 2021 officieel lanceerden, hebben ze een indrukwekkende groei doorgemaakt, met klanten in uiteenlopende sectoren zoals de Zorg, Dienstverlening, Retail, IT, Overheid en Industrie.

Zij werken al met Frank

Deze organisaties gingen je voor

Ze delen graag hun enthousiasme over Everybody Frank.

Continu in dialoog zijn met onze medewerkers, dat vinden we belangrijk

“Eindelijk een leuke innovatieve manier gevonden om continu de werkbeleving te monitoren. Met de duidelijke analyses in het HR Dashboard weten we precies waar de schoen wringt of waar juist kansen liggen en kunnen direct actie ondernemen.”

Bart Erps, Stichting Radar

We zochten naar een laagdrempelig methode die weinig tijd in beslag neemt

“De Frank app is echt zo makkelijk als het lijkt. De vragen zijn toegankelijk en snel te beantwoorden. Het kost de medewerkers weinig tijd en haalt echt alles boven tafel. Omdat de rapportage altijd actueel is weten we wat er leeft en kunnen we daarover met elkaar in gesprek.”

Suzan Posthuma, Halt

Everybody Frank is een passende oplossing voor onze interim professionals

“Everybody Frank zet net als wij de medewerker centraal en dat maakt het verschil. De app geeft niet alleen ons als organisatie inzicht de werkbeleving, maar houdt ook de medewerker zelf een spiegel voor.”

Edith Sluijtman, Vanberkel Professionals

Veelgestelde vragen over het EverybodyFrank-platform

Wat is een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) en waarom is het belangrijk?

Een MTO meet hoe tevreden, betrokken en vitaal je medewerkers zijn en maakt zichtbaar wat goed gaat en waar verbeterkansen liggen. Tevreden teams zijn productiever, creatiever en verzuimen minder. Door medewerkers centraal te zetten en de dialoog te voeren, vertaal je inzichten sneller naar actie. Traditioneel onderzoek is een momentopname (eens per jaar/2 jaar) en een uitgebreide vragenlijst waarbij de resultaten maanden later worden gecommuniceerd. Bij continu meten kort en frequent krijg je inzicht en signalen metdoor realtime rapportage. Via Teamdialogen krijg je effect van interventies direct zichtbaar. Steeds meer organisaties gebruiken hiervoor moderne platforms zoals Everybody Frank.

Hoe vaak moet je een MTO uitvoeren om zinvolle trends te zien?

Om trends en effecten van interventies betrouwbaar te zien, heb je consistente en regelmatige metingen op wekelijkse basis nodig. Een jaarlijkse meting is vaak te laat voor bijsturen.

Welke onderwerpen moeten altijd in een MTO aan bod komen?

Werkgeluk, werkdruk (werkbelasting), autonomie, leiderschap, communicatie, samenwerking, psychologische veiligheid en ontwikkelmogelijkheden. Deze set geeft een compleet beeld en stuurt op concrete verbeteringen.

Zij delen graag hun enthousiasme over Everybody Frank.

Lees hier hoe Everybody Frank wordt ervaren.

Voor iedere organisatie hebben we een passende oplossing

Twijfel je welke licentie het beste past bij jouw organisatie? Vraag dan een online demo aan. Samen kijken we naar een passende oplossing voor jouw organisatie.