Everybody Frank, Everybody Happy

Begrijp je medewerkers, verander wat telt!

Als je echt weet wat er speelt in je teams, kun je iets veranderen

Iedereen wil zich veilig, gewaardeerd en gehoord voelen op werk. Met Everybody Frank weet je wat er leeft in de organisatie, vanaf de eerste werkdag tot het laatste exitgesprek.

Dashboard en app voor medewekersonderzoek

Van individuele reflectie naar collectief inzicht!

App 7

Inmiddels in gebruik bij 150+ organisaties, laagdrempelig, anoniem en inzichtelijk!

Organisaties gebruiken dagelijks Frank’s inzichten via het dashboard. Dankzij slimme data-analyse zie je precies waar je moet bijsturen voor meer werkgeluk, welzijn en resultaat. Zo maak je van werkbeleving een strategisch voordeel.

Reflectie

De medewerker staat écht centraal: Frank meet continu zonder dat het als een enquête voelt.

Team Focus

Het goede gesprek houdt onderwerpen klein en maakt werkbeleving positiever.

KPI

Slimme data maken productiviteit, verzuim en verlooprisico’s inzichtelijk en verhogen werkgeluk.

Van meten naar werkgeluk!

Het verhaal van Emma

1

Wekelijks reflecteren

Emma reflecteert wekelijks op haar eigen werkbeleving i.p.v. feedback te geven aan haar werkgever. De data van al deze zelfreflecties geven we terug in een realtime interactief dashboard. En dat geeft een unieke inkijk voor Emma.

2

Het Goede Gesprek

De medewerkers staan centraal. In teammeetings bespreekt Emma samen met haar collega’s de geanonimiseerde score uit de Frank-app. Het teamdashboard biedt gespreksstarters om gericht in gesprek te gaan over thema’s die écht spelen.

3

Beter in je vel

Emma reflecteert op haar werkbeleving, de ervaren werkgeluk en stressfactoren. Haar werkgever neemt op basis van haar antwoorden en die van collega’s maatregelen om het werkwelzijn te verbeteren.

Wetenschappelijke fundamenten

Waar traditionele methoden vaak werkgevers centraal
stellen, richt Everybody Frank zich op de medewerker zelf.
Door gebruik te maken van drie wetenschappelijk
onderbouwde modellen is Everybody Frank de enige
SaaS-leverancier die met statistische representativiteit de
werkbeleving van medewerkers kan meten. 

Self Determination

Mensen raken intrinsiek gemotiveerd wanneer ze autonomie, competentie en verbondenheid ervaren.

Autonomie

Job Demand-Resource

Het Job Demand-Resource (JD-R) model biedt een raamwerk voor het begrijpen van werkstress en werkgeluk

Werkgeluk

Confetti methode

Op basis van de Experience Sampling Method, ontworpen om gedrag van mensen te meten, dynamisch en persoonlijk.

Laagdrempelig

Officer-circle-13a68e325d8c137bac3ec16cf17888e4-ta3brq9yvm1e
Frank security officer zegt: veiligheid en anonimiteit gegarandeerd!

Onze Frank security officer zorgt voor de privacy en veiligheid van medewerkers. Alle onderzoeken worden geanonimiseerd uitgevoerd en zijn nooit te herleiden tot een specifiek persoon, door niemand!

Deze organisaties gingen je voor

Ze delen graag hun enthousiasme over Everybody Frank.

"

Continu in dialoog zijn met onze medewerkers, dat vinden we belangrijk

“Eindelijk een leuke innovatieve manier gevonden om continu de werkbeleving te monitoren. Met de duidelijke analyses in het HR Dashboard weten we precies waar de schoen wringt of waar juist kansen liggen en kunnen direct actie ondernemen.”

Bart Erps, Stichting Radar

Radar

"

We zochten naar een laagdrempelig methode die weinig tijd in beslag neemt

“De Frank app is echt zo makkelijk als het lijkt. De vragen zijn toegankelijk en snel te beantwoorden. Het kost de medewerkers weinig tijd en haalt echt alles boven tafel. Omdat de rapportage altijd actueel is weten we wat er leeft en kunnen we daarover met elkaar in gesprek.”

Suzan Posthuma, Halt

Logo Halt

"

Everybody Frank is een passende oplossing voor onze interim professionals

“Everybody Frank zet net als wij de medewerker centraal en dat maakt het verschil. De app geeft niet alleen ons als organisatie inzicht de werkbeleving, maar houdt ook de medewerker zelf een spiegel voor.”

Edith Sluijtman, Vanberkel Professionals

Van Berkel Professionals

Zij werken al met Frank

Klanten
0 +
Gebruikers
0 +
Rapportcijfer van gebruikers
0 /10

Haal meer uit Frank: Ontgrendel de kracht van aanvullende inzichten

Frank geeft je organisatie meer grip met krachtige uitbreidingen die verder gaan dan een standaard medewerkersonderzoek. Zo meet je met eNPS snel hoe betrokken medewerkers zijn en zie je direct waar het beter kan. Nieuwe collega’s geef je vanaf dag één een sterke start met onboarding, terwijl je met de exit analyse waardevolle feedback ophaalt bij vertrek.

Vallen er patronen op in de resultaten? Met een thema-onderzoek duik je gericht dieper in onderwerpen zoals werkdruk, communicatie of leiderschap. Ook voor diversiteit en inclusie biedt Frank een gerichte oplossing, waarmee je helder krijgt hoe veilig en open je organisatie écht aanvoelt.

Met deze aanvullende modules haal je het maximale uit je onderzoek én uit je medewerkers. Meer weten? Laat van je horen. We denken graag met je mee.

Dashboard en app voor medewekersonderzoek

Meer lezen over Frank

Blog

Het klinkt zo logisch: iemand vertrekt, dus je vraagt waarom? Maar in de praktijk leveren exitgesprekken en hun digitale zusje,...

Nieuws

Op donderdag 9 oktober 2025 is Everybody Frank niet alleen aanwezig op HR Live in de Fokker Terminal, Den Haag,...

Blog

Een goed moment om met je team stil te staan bij energie, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid. Bij Frank doen we...

Klantcase

Vanberkel Professionals is een financiële dienstverlening in de brede publieke sector en biedt maatwerk oplossingen voor hun opdrachtgevers. Bij Vanberkel...

Klantcase

VMN media maakt de omslag van een traditionele vak-uitgeverij naar een modern en digitaal B2B-mediabedrijf. Dat is een grote verandering...

Diederick & Martje
Dashboard-2-2 kopie
met elkaar eens?

Wil jij Frank in actie zien?

Maartje Burghoorn, met haar achtergrond in psychologisch onderzoek als Arbeids en Organisatie Psycholoog en Diederick Doets, met zijn uitgebreide ervaring in HR consultancy, brachten hun expertise samen in Everybody Frank. Sinds broer en zus het bedrijf in 2021 officieel lanceerden, hebben ze een indrukwekkende groei doorgemaakt, met klanten in uiteenlopende sectoren zoals de Zorg, Dienstverlening, Retail, IT, Overheid en Industrie.

Veelgestelde vragen over Everybody Frank

Een werkbelevingsonderzoek meet hoe medewerkers hun werk ervaren. Het gaat verder dan alleen tevredenheid meten en geeft inzicht in wat mensen nodig hebben om goed te functioneren. Zo ontdek je welke factoren bijdragen aan werkgeluk en welke juist risico’s vormen. Met die inzichten kan de organisatie gericht verbeteren en verzuim voorkomen.

Een medewerkerstevredenheidsonderzoek richt zich vooral op hoe tevreden medewerkers zijn met hun werk. Een werkbelevingsonderzoek gaat verder en kijkt ook naar motivatie, energie, betrokkenheid en stressfactoren. Daardoor geeft het niet alleen een beeld van tevredenheid, maar ook van de factoren die werkgeluk en duurzame inzetbaarheid bepalen.

Pulsemetingen zijn korte vragenlijsten die periodiek worden afgenomen en daardoor vooral momentopnames geven van hoe medewerkers zich voelen. Continue meten gaat een stap verder: met de Experience Sampling Methode uit de psychologie worden op willekeurige momenten kleine vragen gesteld. Hierdoor ontstaat een statistisch representatief en real-time beeld van het gedrag en de beleving van medewerkers. Everybody Frank noemt dit de Confetti-methode: kleine, verspreide metingen die samen een compleet en betrouwbaar inzicht geven.

Snellere signalering van knelpunten, hogere betrokkenheid door zichtbare opvolging, lagere uitstroom en minder verzuim. Teams ervaren meer eigenaarschap doordat feedback direct wordt besproken.
Traditioneel onderzoek resulteert in: traagheid waardoor de timing voor interventies wordt gemist. Door continu te meten stuur je kort‑op‑de‑bal en kun je effect direct volgen.

Engagement/werkgeluk‑index, retentie/uitstroom, verzuim, interne mobiliteit en doorlooptijd van verbeteracties. Voeg context toe via teamdialogen en concrete vervolgacties.

Segmenteer inzichten (afdeling, rol, tenure), identificeer risico’s/sterktes en toets scenario’s. Gebruik de dialoog om draagvlak te bouwen en effecten te monitoren.

Koppel uitkomsten aan OKR’s/MT‑ritme, deel dashboards organisatiebreed, train leidinggevenden in gespreksvoering en borg opvolging. Zet medewerkers centraal en voer de structurele dialoog en samen resulteert dit tot duurzame verandering. Bij traditioneel onderzoek is het slechts een periodiek (vaak jaarlijks) moment met beperkt eigenaarschap buiten HR. Door continu meten is er gedeeld eigenaarschap, continue zichtbaarheid en accountability bij de verschillende management verantwoordelijken.

Koppel (veranderingen in) tevredenheid en werkgeluk aan KPI’s zoals productiviteit, retentie en verzuim. Reken voorbeelden: lagere uitstroom × vervangingskosten; daling verzuim × kosten per verzuimdag.
Bij traditioneel onderzoek ondervindt je lastiger attributie door tijdsvertraging, echter bij continu meten zie je duidelijke voor/na‑effecten per interventie en krijg je een sneller bewijs van impact.

Codeer thema’s, gebruik (AI-)sentimentanalyse, tag patronen en koppel ze aan kwantitatieve uitkomsten. Bespreek bevindingen in teams om nuance te borgen.

De richtwaarde is boven de 70%. Verhoog door korte, relevante vragen, mobiele toegankelijkheid, en vooral: laat zien wat er met feedback gebeurt (sluit de feedbackloop). Bij traditioneel onderzoek heb je langere vragenlijsten en dus meer uitvalkans. Door continu meten werk je met korte vragen en ritmisch waardoor een hogere participatiegraad aanwezig is en de medewerker een snelle terugkoppeling ondervindt.

Rapporteer op groepsniveau, hanteer drempelgroottes, minimaliseer herleidbare data en communiceer transparant over privacy. Korte, begrijpelijke vragen verhogen datakwaliteit.