Meet en weet wat
je medewerkers beweegt
METEN VAN WERKGELUK
Met FRANK reflecteren medewerkers wekelijks heel eenvoudig op hun werkbeleving. De organisatie heeft hierdoor niet alleen realtime inzicht in de behoefte van zijn medewerkers, maar ook de medewerker zelf krijgt inzicht in zijn werkgeluk.
Ervaar het verschil tussen het jaarlijkse ‘moetje’ van een MTO en de continuous listening strategie van FRANK.
DOORLOPEND VRAGEN STELLEN
Aandacht voor de mensen binnen de organisatie maakt het verschil, nu en in de toekomst.
Iedereen weet dat betrokken medewerkers langer bij een organisatie blijven, gelukkiger en gezonder zijn en productiever werken. FRANK helpt organisaties bij het centraal stellen van hun medewerkers en levert unieke inzichten in de well-being en werkbeleving van hun mensen.
Stress kost werkgevers € 8100,- per werknemer per jaar. FRANK helpt met het opsporen van de stressfactoren op de werkvloer!
HOE WERKT DAT?
Makkelijk met een app!
Wekelijks krijgen medewerkers via de app leuke, verrassende en soms wat lastige vragen over hun werkbeleving. Die vragen zijn prikkelend, fun en eenvoudig te beantwoorden.
FRANK beschikt over een uitgebreide vragenbibliotheek, maar ondersteunt ook maatwerk.
Handige Features
HR Analytics
Bieden je inzicht in elk proces van de employee experience. Gebruik de uitgebreide (geanonimiseerde) data voor relevante beslissingen, procesverbetering en om operationele prestaties te verbeteren.
Onboarding
Employee Onboarding is veel meer dan alleen het wegwijs maken van nieuwe medewerkers. Dit is hèt moment om je mensen alles aan te reiken wat ze nodig hebben om zich te ontwikkelen tot betrokken en bevlogen werknemers. Meet met FRANK hoe het Onboarding Proces verloopt en verbeter daar waar nodig.
Flexibel thema onderzoek
Soms wil je tussendoor een korte enquête doen onder medewerkers. Bijvoorbeeld na een groot project of over het gebruiksgemak van het nieuwe intranet. De vragenset en tijdsperiode kun je als organisatie zelf bepalen.
Benchmark
Je scores zijn vergelijkbaar met andere organisaties, maar ook binnen je eigen organisatie. Bijvoorbeeld tussen functiegroepen, leeftijdsgroepen of afdelingen. Ook de medewerker zelf kan zijn persoonlijke resultaten vergelijken met die van de rest van de organisatie voor een beter zelfbeeld.
Medewerkers dashboard
In de FRANK app ziet iedere medewerker zijn eigen scores en kan ze realtime vergelijken met die van collega’s via het dashboard. Hierdoor heeft elke medewerker ook inzicht in zijn eigen employee experience.
Vragenbibliotheek
FRANK biedt een uitgebreide bibliotheek met gevalideerde vragensets. Opgedeeld in drie hoofdthema’s; zelfkennis, werkbeleving en skills. Thema’s zijn onder meer drijfveren, vitaliteit, arbeidsvoorwaarden, organisatietrots en 26 verschillende competenties. Mist er onverhoopt toch nog iets? Maatwerk is altijd mogelijk.
Handige Features
HR Analytics
Bieden je inzicht in elk proces van de employee experience. Gebruik de uitgebreide (geanonimiseerde) data voor relevante beslissingen, procesverbetering en om operationele prestaties te verbeteren.
Onboarding
Employee Onboarding is veel meer dan alleen het wegwijs maken van nieuwe medewerkers. Dit is hèt moment om je mensen alles aan te reiken wat ze nodig hebben om zich te ontwikkelen tot betrokken en bevlogen werknemers. Meet met FRANK hoe het Onboarding Proces verloopt en verbeter daar waar nodig.
Flexibel thema onderzoek
Soms wil je tussendoor een korte enquête doen onder medewerkers. Bijvoorbeeld na een groot project of over het gebruiksgemak van het nieuwe intranet. De vragenset en tijdsperiode kun je als organisatie zelf bepalen.
Benchmark
Je scores zijn vergelijkbaar met andere organisaties, maar ook binnen je eigen organisatie. Bijvoorbeeld tussen functiegroepen, leeftijdsgroepen of afdelingen. Ook de medewerker zelf kan zijn persoonlijke resultaten vergelijken met die van de rest van de organisatie voor een beter zelfbeeld.
Medewerkers dashboard
In de FRANK app ziet iedere medewerker zijn eigen scores en kan ze realtime vergelijken met die van collega’s via het dashboard. Hierdoor heeft elke medewerker ook inzicht in zijn eigen employee experience.
Vragenbibliotheek
FRANK biedt een uitgebreide bibliotheek met gevalideerde vragensets. Opgedeeld in drie hoofdthema’s; zelfkennis, werkbeleving en skills. Thema’s zijn onder meer drijfveren, vitaliteit, arbeidsvoorwaarden, organisatietrots en 26 verschillende competenties. Mist er onverhoopt toch nog iets? Maatwerk is altijd mogelijk.