Nieuwe stijl medewerkersonderzoek
MTO gebaseerd op het job Demands-Resources model
Continu medewerkersonderzoek geeft extra analyse mogelijkheden
Onderzoek 20+ werkbelevingsfactoren
Hoe werkt het Frank MTO?
Simpel, met een app! Wij doen er alles om het medewerkersonderzoek snel, leuk en laagdrempelig te maken. De medewerker reflecteert wekelijks op zijn/haar eigen werkbeleving m.b.v. een app. De data van al deze zelfreflecties geven we terug in een realtime interactief dashboard. En dat geeft een unieke inkijk in de organisatie
Everybody Frank meet en geeft inzicht in de verschillende factoren van de werkbeleving aan de hand van het Job Demands-Resources model (JDR-model). Dit model laat zien dat er twee groepen werk-gebonden factoren zijn die de werkbeleving van medewerkers bepalen: energiebronnen en stressbronnen. Daarnaast speelt de leidinggevende een rol: hij/zij kan helpen om stressbronnen te verminderen en energiebronnen te vergroten. Ook laat het model zien dat energiebronnen niet alleen werkgeluk oplevert, maar ook een dempende reactie heeft op werkstress. Uiteraard spelen persoonlijke factoren ook een rol: hoe is de vitaliteit van de medewerker en wat zijn de persoonlijke drijfveren en sluiten die voldoende aan op de functie en organisatie?
De Frank app werkt doormiddel van zelfreflectie
Geregeld laten we medewerkers reflecteren op de verschillende onderdelen van hun werkbeleving. De reflectievragen van Everybody Frank hebben een uniek verzendschema zo zorgen we dat Frank altijd leuk en verassend blijft.
Marloes Scheffer – HR Business Partner - Axians WCS Groningen
"Dankzij Everybody Frank heeft onze organisatie de bevestiging gekregen dat onze werksfeer en werkomgeving veilig en positief zijn. De app is intuïtief en gemakkelijk in gebruik en biedt wekelijkse vragen over onderwerpen die op de werkvloer spelen, wat ons waardevolle inzichten blijft opleveren. De continuïteit van de app stelt ons in staat om trends op tijd te signaleren, wat betekent dat we altijd in gesprek kunnen blijven, nog voordat problemen zich voordoen. Dit houdt onze organisatie veerkrachtig en op het positieve pad dat we zijn ingeslagen.”
Marloes Scheffer – HR Business Partner - Axians WCS Groningen
"Dankzij Everybody Frank heeft onze organisatie de bevestiging gekregen dat onze werksfeer en werkomgeving veilig en positief zijn. De app is intuïtief en gemakkelijk in gebruik en biedt wekelijkse vragen over onderwerpen die op de werkvloer spelen, wat ons waardevolle inzichten blijft opleveren. De continuïteit van de app stelt ons in staat om trends op tijd te signaleren, wat betekent dat we altijd in gesprek kunnen blijven, nog voordat problemen zich voordoen. Dit houdt onze organisatie veerkrachtig en op het positieve pad dat we zijn ingeslagen.”
Op basis van deze factoren onderzoeken we de medewerkerstevredenheid
Onze vragenbibliotheek bestaat uit meer dan 150 verschillende vragen, dus nooit 2x dezelfde vraag!
Werkgeluk meting
Met de vragenbibliotheek over werkgeluk onderzoek je maar liefst 12 onderzoeksfactoren.
Werkstress meting
De werkstress vragenbibliotheek onderzoekt 9 verschillende stressfactoren.
Verzuimrisico meting
Het HR analytics dashboard is voorzien van een aparte verzuimrisico analyse. Dit geeft direct een indicatie bij welke groep het werkgeluk en de werkstress uit balans zijn.
Eén HR analytics platform voor alle medewerkersonderzoeken
Everybody Frank is een platform voor het beheren van Werk-Welzijn. Ons platform biedt de mogelijkheid om tot data gedreven HR-beleid te komen. Dat klinkt misschien onpersoonlijk maar onze app heeft in 2025 al meer dan 55.000 blije medewerkers opgeleverd. Logisch dus dat steeds meer organisaties voor Everybody Frank kiezen.
Onderzoek de werkbeleving
De basis van het Frank medewerkersonderzoek
Gebaseerd op het job Demands-Resources model
Continu onderzoek geeft extra analyse mogelijkheden
Keuze uit meer dan 20 werkbelevingsfactoren
Onderzoek de vitaliteit
Uitbreiding op het medewerkersonderzoek
Online VitaliteitsScan
Individuele gezondheidscontrole op locatie
Toegang tot interventieplatform vitaliteit
Onderzoek het functioneren
Uitbreiding op het medewerkersonderzoek
Laagdrempelig 360 graden feedback vragen
Keuze uit meer dan 25 competenties (enterprise)
Input voor functioneringsgesprek
Heb je vragen over het medewerkersonderzoek?
Plan dan gratis en vrijblijvend een afspraak, ik help je graag verder!
Deze organisaties gingen je voor
Ze delen graag hun enthousiasme over Everybody Frank.
HR Manager
Sylvie Brandwijk, Buurtteams
Projectcoördinator
Mendy Mol, Stichting Welzijn Ouderen Arnhem
HR Adviseur
Edith Sluijtman, Vanberkel Professionals
