Exit-analyse
Wat HR moet weten voordat een medewerker vertrekt
- Waarom het exitgesprek je altijd de juiste vraag op het verkeerde moment stelt.
- Hoe je met real-time data ziet wie er aan het afhaken is, weken voordat iemand opzegt.
- Wat vroegtijdig ingrijpen oplevert, inclusief de cijfers over wat een vertrek je nu kost.
Een exitgesprek is geen vroegtijdig waarschuwingssysteem. Het is de nabespreking, terwijl de wedstrijd allang verloren is. Het vervangen van een ingewerkte medewerker kost al snel 6 tot 9 maanden salaris: tussen de € 20.000 en € 50.000 voor een gemiddelde kennismedewerker. Reden genoeg om niet te wachten tot dat vertrek.
In de whitepaper ‘Exit-analyse’ laten we zien hoe je vertrek eerder ziet aankomen dan de medewerker het zelf hardop durft te zeggen.
Ontvang de whitepaper
Liever nu lezen dan straks verrast worden. Vul je gegevens in en de whitepaper staat binnen een paar tellen in je inbox.
- Direct in je inbox
- Gratis & vrijblijvend
Veelgestelde vragen over de exit-analyse
Wat is een exit-analyse?
Een exit-analyse brengt vertrek van medewerkers in kaart met real-time data over werkbeleving, in plaats van pas te vragen als iemand al weg is. Zo signaleer je onvrede vaak maanden voordat iemand zijn ontslagbrief indient.
Wat kost personeelsverloop een organisatie?
Het verlies van een ingewerkte medewerker kost gemiddeld 6 tot 9 maanden salaris, oftewel tussen de € 20.000 en € 50.000 voor een gemiddelde kennismedewerker. Dat bedrag bestaat uit werving, selectie, onboarding en productiviteitsverlies.
Wat is het verschil tussen een exit-analyse en een exitgesprek?
Een exitgesprek vindt plaats nadat iemand al heeft opgezegd en geeft dus altijd een terugblik. Een exit-analyse meet continu hoe medewerkers zich voelen, waardoor je signalen van vertrek ziet vóórdat iemand daadwerkelijk weggaat.
Voor wie is de exit-analyse van Everybody Frank bedoeld?
De exit-analyse is bedoeld voor HR-directies en leidinggevenden die ongewenst verloop willen terugdringen door eerder in te grijpen, in plaats van achteraf te verklaren waarom iemand vertrok.
Wat doet vertrek met het team dat achterblijft?
Teams verliezen samenhang, achterblijvers draaien overuren en het vertrouwen in de organisatiecultuur brokkelt af. Een vertrek staat zelden op zichzelf: meestal is het een signaal dat je eerder had kunnen zien.
Is de whitepaper gratis?
Ja, de whitepaper Exit-analyse van Everybody Frank is gratis te downloaden via een kort formulier.