Eén platform voor alle HR onderzoeken

Het doel van eNPS-onderzoeken is om snel inzicht te krijgen in de medewerkerstevredenheid. eNPS (Employee Net Promoter Score) wint steeds meer aan populariteit als KPI onder HR-teams en leidinggevenden. En dat is niet zonder reden! eNPS in 2003 geïntroduceerd en wordt vandaag de dag en heeft het zich ontwikkeld tot een wereldwijde standaard.

Onboarding

Maak van je medewerkers ambassadeurs door ze op een goede manier te verwelkomen. Start een onboarding programma voor nieuwe medewerkers. Help ze op weg en start het onboarding programma vanaf de eerste werkdag.

Offboarding

Vooral bij organisaties met een hoog verloop is het belangrijk inzichten te krijgen in de redenen van vertrek van medewerkers. Vraag ex-medewerkers een paar laatste vragen in te vullen bij vertrek en krijg extra inzichten om het verloop te verminderen.

Teamrollen van Belbin

Ieder team is opgebouwd uit verschillende teamrollen. Hoe functioneren de teams binnen jullie organisatie? Worden alle teamleden in hun behoeftes voorzien, of wordt het tijd om iets te veranderen?

Drijfveren scan: Stuur op impact

Niet iedere medewerker wordt door dezelfde motivaties gedreven. De drijfveren scan geeft meer zicht op de motivaties van medewerkers. Met meer inzicht in de drijfveren van medewerkers kan je maatregelen treffen die écht impact maken!

Soms vragen de verkregen inzichten van het medewerkersonderzoek om extra thema onderzoek. Je herkent een gemene deler in de organisatie en wilt dit meer diepgaand onderzoeken. Dat is altijd maatwerk! Met Frank kun je gemakkelijk en snel een verdiepingsonderzoek samenstellen en uitsturen.

Frank stelt wekelijks kleine, concrete vragen over iemands specifieke vaardigheid of gedrag. Nadat de medewerker zelf reflecteert op zijn vaardigheid, accordeert hij een feedbackverzoek aan zijn trustees. Zij ontvangen dit verzoek automatisch op hun telefoon en kunnen eenvoudig en snel antwoorden. De medewerker krijgt van iedere trustee afzonderlijk zijn feedback en ziet in zijn dashboard zijn 360 graden feedback rapport.

Een inclusieve en diverse organisatie geeft mensen het gevoel dat zij erbij horen, zichzelf kunnen zijn en dat zij invloed hebben in de organisatie. Onderzoek hoe jullie organisatie scoort op deze thema's met de add-on diversiteit & inclusie.