Eén platform voor alle HR onderzoeken
Frank is een platform voor het beheren van Werk-Welzijn. Ons platform biedt de mogelijkheid om tot data gedreven HR-beleid te komen. Dat klinkt misschien onpersoonlijk maar onze app heeft in 2023 al meer dan 25.000 blije medewerkers opgeleverd. Logisch dus dat steeds meer organinsaties voor Frank kiezen.
Wat wil je onderzoeken?
Frank laat medewerkers continu reflecteren op hun werkbeleving, functioneren en vitaliteit en meet daarmee alle aspecten van het Werk-Welzijn, zodat werkgevers deze kunnen bijsturen.
Onderzoek de werkbeleving
Medewerkerstevredenheid (MTO)
Beschikken medewerkers tijdens het werk over veel energie, voelen ze zich fit en kunnen ze lang en onvermoeibaar doorwerken?
Hebben medewerkers een goede relatie met hun leidinggevende en durven ze vrij te spreken en ervaren ze steun en waardering?
Gaat het werk goed samen met het privéleven van medewerkers?
10 werkgelukfactoren
- Betekenisvol werk
- Organisatietrots
- Samenwerken
- Verbondenheid
- Vakbekwaamheid
- Stem
- Persoonlijke ontwikkeling
- Organisatiedoel
- Organisatiebeleid
- Bevlogenheid
8 werkstress factoren
- Werktempo
- Herstelbehoefte
- Baanonzekerheid
- Schermtijd
- Mentale inspanning
- Fysieke belasting
- Emotionele belasting
- Ongewenst gedrag
- Veilig werken
Onderzoek de vitaliteit
Preventief Medisch Onderzoek (PMO)
Kunnen medewerkers goed omgaan met onverwachte gebeurtenissen?
Hebben medewerkers voldoende mensen in hun omgeving waar ze met problemen terecht kunnen?
Zijn er veel omgevingsstressoren bij medewerkers?
Hebben medewerkers een positief zelfbeeld?
Wij bieden de mogelijkheid aan om een fysiek onderzoek te laten verrichten via Simpel Check
Onderzoek het functioneren
360° Feedback
Is een medewerker erop gericht anderen te overtuigen van een bepaald standpunt om instemming te krijgen voor plannen?
Zijn medewerkers gericht op een prettige samenwerking en zetten ze zich daar actief voor in?
Handhaven medewerkers de professionele normen en waarden, ook bij druk van buitenaf om hiervan af te wijken?
Bepalen medewerkers een geschikte werkaanpak voor een gegeven doel of taak en regelen ze de uitvoering daarvan?
Stellen medewerkers de opdrachtgever centraal zonder de belangen van de eigen organisatie uit het oog te verliezen?
- Accuratesse
- Vakkundigheid
- Kwaliteitsgerichtheid
- Visie
- Initiatief
- Zelfontwikkeling
- Verantwoordelijkheid
- Toekomstgerichtheid
- Aansturen van de organisatie
- Contactgerichtheid
- Overtuigingskracht
- Complexe beïnvloeding
- Coöperatief
- Optimaal afstemmen
- Netwerken
- Strategisch samenwerken
- Systematisch werken
- Strategisch plannen
- Servicegerichtheid
- Marktgerichtheid
- Creativiteit
- Analytisch vermogen
Aanvullende mogelijkheden
Breid jouw onderzoek uit met een van onderstaande mogelijkheden.
Het doel van eNPS-onderzoeken is om snel inzicht te krijgen in de medewerkerstevredenheid. eNPS (Employee Net Promoter Score) wint steeds meer aan populariteit als KPI onder HR-teams en leidinggevenden. En dat is niet zonder reden! eNPS in 2003 geïntroduceerd en wordt vandaag de dag en heeft het zich ontwikkeld tot een wereldwijde standaard.
Onboarding
Maak van je medewerkers ambassadeurs door ze op een goede manier te verwelkomen. Start een onboarding programma voor nieuwe medewerkers. Help ze op weg en start het onboarding programma vanaf de eerste werkdag.
Offboarding
Vooral bij organisaties met een hoog verloop is het belangrijk inzichten te krijgen in de redenen van vertrek van medewerkers. Vraag ex-medewerkers een paar laatste vragen in te vullen bij vertrek en krijg extra inzichten om het verloop te verminderen.
Teamrollen van Belbin
Ieder team is opgebouwd uit verschillende teamrollen. Hoe functioneren de teams binnen jullie organisatie? Worden alle teamleden in hun behoeftes voorzien, of wordt het tijd om iets te veranderen?
Drijfveren scan: Stuur op impact
Niet iedere medewerker wordt door dezelfde motivaties gedreven. De drijfveren scan geeft meer zicht op de motivaties van medewerkers. Met meer inzicht in de drijfveren van medewerkers kan je maatregelen treffen die écht impact maken!
Soms vragen de verkregen inzichten van het medewerkersonderzoek om extra thema onderzoek. Je herkent een gemene deler in de organisatie en wilt dit meer diepgaand onderzoeken. Dat is altijd maatwerk! Met Frank kun je gemakkelijk en snel een verdiepingsonderzoek samenstellen en uitsturen.
Frank stelt wekelijks kleine, concrete vragen over iemands specifieke vaardigheid of gedrag. Nadat de medewerker zelf reflecteert op zijn vaardigheid, accordeert hij een feedbackverzoek aan zijn trustees. Zij ontvangen dit verzoek automatisch op hun telefoon en kunnen eenvoudig en snel antwoorden. De medewerker krijgt van iedere trustee afzonderlijk zijn feedback en ziet in zijn dashboard zijn 360 graden feedback rapport.
Een inclusieve en diverse organisatie geeft mensen het gevoel dat zij erbij horen, zichzelf kunnen zijn en dat zij invloed hebben in de organisatie. Onderzoek hoe jullie organisatie scoort op deze thema's met de add-on diversiteit & inclusie.
Frank is er voor iedere medewerker
HR en directie
-
Heatmaps, trendlijnen en benchmarks
-
Inzicht in belangrijke thema's zoals verzuim, werkdruk en vitaliteit
-
Uitgebreide vergelijkingsmogelijkheden
Teammanagers
-
Teamrapport met handige gespreksstarters
-
Gevalideerde gesprekken met 360 graden feedback rapport
-
Minder verzuim en hogere productiviteit
Medewerkers
-
Persoonlijk dashboard via de app
-
Meer inzicht in de eigen werkbeleving dankzij feedback en benchmarks
-
Meer werkplezier, intuïtief, laagdrempelig
Sam legt je graag uit hoe Frank werkt. Plan direct een demo afspraak
Deze organisaties gingen je voor
Ze delen graag hun enthousiasme over Frank.
HR Manager
Sylvie Brandwijk, Buurtteams
"Eindelijk een leuke innovatieve manier gevonden om continu de werkbeleving te monitoren. Met de duidelijke analyses in het HR Dashboard weten we precies waar de schoen wringt of waar juist kansen liggen en kunnen direct actie ondernemen."
Projectcoördinator
Mendy Mol, Stichting Welzijn Ouderen Arnhem
“De Frank app is echt zo makkelijk als het lijkt. De vragen zijn toegankelijk en snel te beantwoorden. Het kost de medewerkers weinig tijd en haalt echt alles boven tafel. Omdat de rapportage altijd actueel is weten we wat er leeft en kunnen we daarover met elkaar in gesprek."
HR Adviseur
Edith Sluijtman, Vanberkel Professionals
"Everybody Frank zet net als wij de medewerker centraal en dat maakt het verschil. De app geeft niet alleen ons als organisatie inzicht de werkbeleving, maar houdt ook de medewerker zelf een spiegel voor."