Ervaar het verschil tussen een jaarlijks MTO en continuous listening op employee experience. Met FRANK reflecteren alle medewerkers wekelijks op hun employee experience.
Continue reflectie & feedback versnelt de ontwikkeling voor mens en organisatie
MEDEWERKERS-
ONDERZOEK 3.0
FEEDBACK
FRANK helpt met het continue vergaren van feedback door het initiatief te nemen. De medewerker reflecteert eerst op een vaardigheid en accordeert vervolgens het feedbackverzoek aan zijn trustees. Dit noemen we pulse feedback.
MICRO-
LEARNINGS
Versnel ontwikkeling met Micro-learnings. Dat zijn korte e-learnings die de medewerker van zeer gerichte inhoud voorzien. Op basis van profiel en/of individuele scores krijgt de medewerker op maat micro-learning aangeboden.
"It's not enough to just start. You have to keep going too"
REFLECTIE OP EMPLOYEE EXPERIENCE
Door te reflecteren op werkbeleving, drijfveren en vaardigheden krijgt een medewerker een beter zelfbeeld. Daarnaast levert het de werkgever unieke HR-analytics op van de employee experience van zijn medewerkers.
ZELFBEELD
Door reflectie te combineren met feedback weet je ook hoe je op anderen overkomt. Een goed zelfbeeld als startpunt van de ontwikkeling is essentieel. Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik, waar sta ik?
GROEI
Een wendbare organisatie is alleen mogelijk met medewerkers die zich continu ontwikkelen. Door op het juiste moment, relevante en korte E-learnings aan te bieden waarborgt FRANK de continuïteit en de groei.
