Everybody FRANK,
Everybody happy
MEDEWERKERS- ONDERZOEK 3.0
Ervaar het verschil tussen een jaarlijks medewerkerstevredenheidsonderzoek en continuous listening op employee experience. Met FRANK reflecteren alle medewerkers wekelijks op hun employee experience en geven de organisatie daarmee zeer waardevolle feedback.
FEEDBACK CULTUUR
Naast feedback aan de organisatie kan de medewerker ook feedback vragen aan collega's. Door onze unieke pulse methodiek is het vragen van feedback nog nooit zo intuïtief en eenvoudig geweest. Reflecteer eerst op een vaardigheid en vraag vervolgens met een klik feedback aan collega's.
BEWUST ONTWIKKELDE MEDEWERKER (BOM)
FRANK zorgt voor een beter zelfbeeld bij de medewerker en maakt dat hij continu bewust bezig is met zijn eigen ontwikkeling. Een goed zelfbeeld als startpunt van de ontwikkeling is essentieel. Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik, waar sta ik?
MEDEWERKERS- ONDERZOEK 3.0
Ervaar het verschil tussen een jaarlijks medewerkerstevredenheidsonderzoek en continuous listening op employee experience. Met FRANK reflecteren alle medewerkers wekelijks op hun employee experience en geven de organisatie daarmee zeer waardevolle feedback.
FEEDBACK CULTUUR
Naast feedback aan de organisatie kan de medewerker ook feedback vragen aan collega's. Door onze unieke pulse methodiek is het vragen van feedback nog nooit zo intuïtief en eenvoudig geweest. Reflecteer eerst op een vaardigheid en vraag vervolgens met een klik feedback aan collega's.
BEWUST ONTWIKKELDE MEDEWERKER (BOM)
FRANK zorgt voor een beter zelfbeeld bij de medewerker en maakt dat hij continu bewust bezig is met zijn eigen ontwikkeling. Een goed zelfbeeld als startpunt van de ontwikkeling is essentieel. Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik, waar sta ik?
Everybody FRANK
Wees open en eerlijk naar jezelf en anderen zo leer je het meest
1. REFLECTIE OP EMPLOYEE EXPERIENCE
Door te reflecteren op werkbeleving, drijfveren en vaardigheden krijgt een medewerker een beter zelfbeeld. Daarnaast levert het de werkgever unieke HR-analytics op van de employee experience van zijn medewerkers.
2. FEEDBACK OP COMPETENTIES
Door reflectie te combineren met feedback weet de medewerker ook hoe die op anderen overkomt. Een goed zelfbeeld is het startpunt van persoonlijke ontwikkeling. Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik, waar sta ik?
3. MICRO LEARNINGS
Versnel ontwikkeling met Micro-learnings. Dat zijn korte e-learnings die de medewerker van zeer gerichte inhoud voorzien. De medewerker krijgt op basis van zijn profiel micro-learning op maat aangeboden.
Handige features
Trustees
Collega’s die door de medewerker zelf zijn uitgenodigd om hem gedurende een bepaalde periode feedback te geven. Een medewerker reflecteert eerst op zijn vaardigheid en accordeert vervolgens het feedbackverzoek aan zijn trustees.
Multi Platform
FRANK is verkrijgbaar op IOS & Android en de HR analytics op Desktop. Daarnaast is FRANK multi language en verkrijgbaar in het Nederlands, Engels en Duits en kan op verzoek ook in andere talen verschijnen.
Thema onderzoek
Soms wil een organisatie tussendoor een korte enquête doen onder medewerkers. De vragenset en de tijdsperiode is door de organisatie te bepalen. Bijvoorbeeld een onboarding evaluatie of een enquête over het gebruiksgemak van het nieuwe intranet.
Privacy
Alle antwoorden en feedback in FRANK zijn privé en alleen zichtbaar voor de gebruiker. De werkgever of leidinggevende heeft geen inzicht in persoonlijke scores. Voor de gebruiker zelf is de ontvangen feedback niet anoniem, die ziet dus wel wie hem welke feedback heeft gegeven.
Dashboard
In de app van FRANK heeft ook de medewerker de beschikking over een uitgebreid dashboard waarin alle resultaten helder worden weergeven. Hij kan zijn eigen resultaten benchmarken met de rest van de organisatie, leeftijdsgroep of beroepen groep.
Just in time learning
Door technologische ontwikkeling verandert de wereld sneller dan ooit. Dit leidt ook tot een transformatie in arbeid. Werknemers moeten continu nieuwe kennis opdoen. FRANK biedt Just-in-time micro-learnings aan de gebruiker.
Handige features
Trustees
Collega’s die door de medewerker zelf zijn uitgenodigd om hem gedurende een bepaalde periode feedback te geven. Een medewerker reflecteert eerst op zijn vaardigheid en accordeert vervolgens het feedbackverzoek aan zijn trustees.
Multi Platform
FRANK is verkrijgbaar op IOS & Android en de HR analytics op Desktop. Daarnaast is FRANK multi language en verkrijgbaar in het Nederlands, Engels en Duits en kan op verzoek ook in andere talen verschijnen.
Thema onderzoek
Soms wil een organisatie tussendoor een korte enquête doen onder medewerkers. De vragenset en de tijdsperiode is door de organisatie te bepalen. Bijvoorbeeld een onboarding evaluatie of een enquête over het gebruiksgemak van het nieuwe intranet.
Privacy
Alle antwoorden en feedback in FRANK zijn privé en alleen zichtbaar voor de gebruiker. De werkgever of leidinggevende heeft geen inzicht in persoonlijke scores. Voor de gebruiker zelf is de ontvangen feedback niet anoniem, die ziet dus wel wie hem welke feedback heeft gegeven.
Dashboard
In de app van FRANK heeft ook de medewerker de beschikking over een uitgebreid dashboard waarin alle resultaten helder worden weergeven. Hij kan zijn eigen resultaten benchmarken met de rest van de organisatie, leeftijdsgroep of beroepen groep.
Just in time learning
Door technologische ontwikkeling verandert de wereld sneller dan ooit. Dit leidt ook tot een transformatie in arbeid. Werknemers moeten continu nieuwe kennis opdoen. FRANK biedt Just-in-time micro-learnings aan de gebruiker.