Neem contact op via: 085 800 1777

Werken bij Frank

Hét platform voor alle medewerkersonderzoeken

Werkbeleving, psychosociale arbeidsbelasting (PSA), vitaliteit en feedback op functioneren meet je met Everybody Frank.

Continu meten zonder enquête gevoel

Verminder verzuim en verloop met actiegerichte realtime HR-analytics

Ruim 33.000 wetenschappelijk onderbouwde datapunten per week

HR Dashboard en app

Hét platform voor alle medewerkersonderzoeken

Werkbeleving, psychosociale arbeidsbelasting (PSA), vitaliteit en feedback op functioneren

Continu meten zonder enquête gevoel

Verminder verzuim en verloop met actiegerichte realtime HR-analytics

Ruim 33.000 wetenschappelijk onderbouwde datapunten per week

Eén HR analytics platform voor alle medewerkersonderzoeken

Onderzoek de werkbeleving

De basis van het Frank medewerkersonderzoek

Gebaseerd op het job Demands-Resources model

Continu onderzoek geeft extra analyse mogelijkheden

Keuze uit meer dan 20 werkbelevingsfactoren

Onderzoek de vitaliteit

Uitbreiding op het medewerkersonderzoek

Online VitaliteitsScan

Individuele gezondheidscontrole op locatie

Toegang tot interventieplatform vitaliteit

Onderzoek het functioneren

Uitbreiding op het medewerkersonderzoek

Laagdrempelig 360 graden feedback vragen

Keuze uit meer dan 25 competenties (enterprise)

Input voor functioneringsgesprek

Aanvullende mogelijkheden Everybody Frank

Breid jouw onderzoek uit met onderstaande pro features.

Breid jouw onderzoek uit met onderstaande enterprise features.

Dit is Emma. Wij zetten Emma centraal in ons medewerkersonderzoek

Emma reflecteert wekelijks op haar eigen werkbeleving i.p.v. feedback te geven aan haar werkgever. De data van al deze zelfreflecties geven we terug in een realtime interactief dashboard. En dat geeft een unieke inkijk in de organisatie.

Emma geeft en ontvangt feedback

Emma geeft regelmatig feedback aan collega's over vaardigheden en gedrag. Collega's geven ook feedback terug. Dit zorgt ervoor dat ze regelmatig nadenkt over haar functioneren.

Emma beantwoordt vragen over haar gezondheid, veilig en anoniem!

Emma reflecteert op haar leefstijl en stressfactoren. Haar werkgever kan op basis van haar antwoorden maatregelen treffen om het werkwelzijn te verbeteren.

Dit is Emma. Wij zetten Emma centraal in ons medewerkers- onderzoek

Emma reflecteert wekelijks op haar eigen werkbeleving i.p.v. feedback te geven aan haar werkgever. De data van al deze zelfreflecties geven we terug in een realtime interactief dashboard. En dat geeft een unieke inkijk in de organisatie.

Emma geeft en ontvangt feedback

Emma geeft regelmatig feedback aan collega's over vaardigheden en gedrag. Collega's geven ook feedback terug. Dit zorgt ervoor dat ze regelmatig nadenkt over haar functioneren.

Emma beantwoordt vragen over haar gezondheid, veilig en anoniem!

Emma reflecteert op haar leefstijl en stressfactoren. Haar werkgever kan op basis van haar antwoorden maatregelen treffen om het werkwelzijn te verbeteren.

HR Dashboard Frank

Stuur op KPI's met behulp van realtime HR analytics

Monitor de resultaten van de onderzoeken van Frank in je HR dashboard. Krijg inzichtelijk waar je kan ondersteunen of projectmatig kan bijsturen met behulp van slimme analyses. Ons HR analytics platform biedt de mogelijkheid om tot datagedreven HR-beleid te komen ten behoeve van welzijn en werkgeluk.

Maak werkbeleving bespreekbaar binnen je team

Onze dashboards zijn gemaakt om te ondersteunen in het gesprek. Dus geen saaie complexe opsomming van cijfers, maar gebaseerd op data storytelling. Gebruik de inzichten om samen te komen tot pragmatische en gedragen oplossingen.

Teamrapport Frank
Officer

Frank security officer zegt: veiligheid en anonimiteit gegarandeerd!

Onze Frank security officer zorgt voor de privacy en veiligheid van medewerkers. Alle onderzoeken worden geanonimiseerd uitgevoerd en zijn nooit te herleiden tot een specifiek persoon.

Officer

Frank security officer zegt: veiligheid en anonimiteit gegarandeerd!

Onze Frank security officer zorgt voor de privacy en veiligheid van medewerkers. Alle onderzoeken worden geanonimiseerd uitgevoerd en zijn nooit te herleiden tot een specifiek persoon.

Deze organisaties gingen je voor

Ze delen graag hun enthousiasme over Everybody Frank.

HR Manager

Sylvie Brandwijk, Buurtteams

Projectcoördinator

Mendy Mol, Stichting Welzijn Ouderen Arnhem

HR Adviseur

Edith Sluijtman, Vanberkel Professionals

Zorg en zekerheid MTO klant Everybody Frank
Incluzio MTO klant Everybody Frank
Boer en Croon klant medewerkerstevredenheidsonderzoek Everybody Frank
Intratuin klant medewerkersonderzoek Everybody Frank
Ministerie van Buitenlandse zaken klant everybody Frank
Gom Schoonmaken klant medewerkerstevredenheidsonderzoek everybody Frank

De cijfers van Everybody Frank

Klanten
Gebruikers
/10
rapportcijfer van gebruikers

Nieuws & artikelen

Klantcase
VMN media

VMN Media

De grootste winst die we hebben behaald met Frank, is dat we in de teams de scores van de uitgevraagde factoren hebben besproken en direct met de onderwerpen die aandacht nodig hadden aan de slag zijn gegaan.

Nieuws
asha

Nieuwe collega Asha!

Hi, ik ben Asha en ben sinds 1 juli gestart bij Everybody Frank. Het sturen op werkgeluk heb ik jaren ervaring in opgedaan als Leidinggevende. Ik ben super enthousiast om met dit thema verder te gaan, maar dan in een andere rol, met veel afwisseling, bij verschillende werkgevers!

Kennisbank
Tevreden medewerkers die gebruik maken van het presentief medisch onderzoek (pmo) het medewerkerstevredenheidsonderzoek (mto) en 360 graden feedback

Employee journey

Het in kaart brengen van de employee journey geeft werkgevers bruikbare inzichten om hun werknemers te binden en te boeien en is daarmee een belangrijk hulpmiddel. Niet voor niets krijgt dit fenomeen dan ook steeds meer voet aan de grond op HR-afdelingen en in het bedrijfsleven. Lees meer in dit artikel.

onboarding app
Blog

Goed onboarden van je medewerkers, de beste basis voor werkgeluk!

Een goed onboardingprogramma zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen en snel hun draai vinden. Leer hoe je met de 4 C’s (Connection, Culture, Clarity, Compliance) een effectieve onboarding creëert en werkgeluk bevordert. Ontdek tips en tools voor een vlekkeloze start en loyale medewerkers.

Klantcase
zalsman

Zalsman

Eindelijk een leuke methode om werkwelzijn doorlopend op de agenda te zetten. Doordat we met Frank continu meten en inzicht krijgen via het real-time dashboard, weten we veel beter wat er leeft binnen de organisatie en kunnen we hiermee doelgericht aan de slag. Bovendien kun je via het Frank dashboard ook goed de resultaten van doorgevoerde veranderingen monitoren.

reflectie aan het zwembad
Blog

Back to work

Ontdek in dit artikel waarom werkgeluk de sleutel is tot het behouden van medewerkers en waarom traditionele exitgesprekken vaak niet het gewenste inzicht geven. We bespreken hoe je met een stay-gesprek en een exit analyse beter kunt inspelen op de behoeften van je team, en geven praktische tips om na de zomer een vliegende start te maken.