Alleen met realtime inzicht
kun je gericht sturen op werkgeluk
MTO nieuwe stijl
Iedereen weet dat gelukkige medewerkers productiever zijn, minder verzuimen en zorgen voor een hogere klanttevredenheid. Maar weet jij wat jouw medewerkers gelukkig maakt? Daar kom je niet achter met een ouderwets jaarlijks medewerkerstevredenheidsonderzoek, dat werkt niet. Wat wél werkt is doorlopend het werkgeluk meten. Met onze app reflecteren medewerkers wekelijks op hun werkgeluk en geven daarmee de organisatie direct en realtime feedback over haar werkgeverschap.
360 GRADEN FEEDBACK APP
Makkelijk feedback vragen kan wél! Met onze feedback app vragen medewerkers gedurende het hele jaar feedback aan collega’s over hun competenties. Onze vragenbibliotheek bevat kleine concrete vragen binnen de eigen functie specifieke competentie set. De medewerker reflecteert eerst op zijn eigen functioneren waarna hij meteen feedback kan vragen. De gegeven feedback wordt direct in de app zichtbaar.
MTO nieuwe stijl
Iedereen weet dat gelukkige medewerkers productiever zijn, minder verzuimen en zorgen voor een hogere klanttevredenheid. Maar weet jij wat jouw medewerkers gelukkig maakt? Daar kom je niet achter met een ouderwets jaarlijks medewerkerstevredenheidsonderzoek, dat werkt niet. Wat wél werkt is doorlopend het werkgeluk meten. Met onze app reflecteren medewerkers wekelijks op hun werkgeluk en geven daarmee de organisatie direct en realtime feedback over haar werkgeverschap.
360 GRADEN FEEDBACK APP
Makkelijk feedback vragen kan wél! Met onze feedback app vragen medewerkers gedurende het hele jaar feedback aan collega’s over hun competenties. Onze vragenbibliotheek bevat kleine concrete vragen binnen de eigen functie specifieke competentie set. De medewerker reflecteert eerst op zijn eigen functioneren waarna hij meteen feedback kan vragen. De gegeven feedback wordt direct in de app zichtbaar.
Everybody FRANK,
Everybody happy
HR ANALYTICS
De beste beslissingen zijn gebaseerd op een combinatie van objectieve data en de menselijke interpretatie ervan. Ons management dashboard geeft realtime inzicht in de medewerkerstevredenheid van jouw organisatie. FRANK’S vragen gaan over verschillende thema’s (autonomie, persoonlijke ontwikkeling, rolduidelijkheid, organisatietrots etc.), de vragen worden at random aan de medewerkers gesteld, waardoor een organisatie direct inzicht krijgt in alle thema’s van werkgeluk.
KENNIS IS DE EERSTE STAP RICHTING MEER WERKGELUK
Met de app reflecteren medewerkers op hun werkgeluk en ontvangen ze feedback op hun skills. Hun scores zien ze direct terug in het dashboard, voor een beter zelfbeeld. Waar ben ik goed in? Waar krijg ik energie van? Wat vind ik niet leuk? De medewerker wordt bewust van zijn werkwaarden en kwaliteiten en heeft de regie over zijn eigen werkgeluk en toekomst. De organisatie krijgt realtime inzicht in de medewerkerstevredenheid en kan direct ingrijpen wanneer nodig.
WERKGELUK METEN
Het is niet mogelijk om blind te werken aan het verhogen van de medewerkerstevredenheid, je hebt inzicht in het werkgeluk van je medewerkers nodig. Everybody FRANK heeft een app ontwikkelt die op een innovatieve en laagdrempelige manier medewerkerstevredenheidsonderzoek doet. De medewerker krijgt 3 keer per week via de app een leuke, verrassende en soms wat prikkelende vraag over zijn werkgeluk.
360 GRADEN FEEDBACK
Onderlinge collegiale feedback geven en vragen wordt maar zelden gedaan. Gek eigenlijk, want van feedback wordt je beter. Daarnaast kan je 360 graden feedback ook gebruiken in de functioneringsgesprekken. FRANK stelt de medewerker gedurende het gehele jaar vragen over zijn functioneren (competenties) en maakt daarna automatisch de feedbackvraag aan. Per medewerker is er een 360 graden feedbackrapportage beschikbaar, betere input voor de gesprekscyclus bestaat niet!
Handige features
Vragenbibliotheek
FRANK biedt een uitgebreide bibliotheek met gevalideerde vragensets. Opgedeeld in 4 pijlers van werkgeluk; werkbeleving, vitaliteit, drijfveren en skills. Thema’s zijn onder meer autonomie, werkdruk, duurzame inzetbaarheid, organisatietrots en 26 verschillende competenties. Mist er onverhoopt toch nog iets? Maatwerk is altijd mogelijk.
Trustees
Collega’s die door de medewerker zelf zijn uitgenodigd om hem gedurende een bepaalde periode feedback te geven. Een medewerker reflecteert eerst op zijn vaardigheid en accordeert vervolgens het feedbackverzoek aan zijn trustees.
Multi Platform
FRANK is verkrijgbaar op IOS & Android en de HR analytics op Desktop. Daarnaast is FRANK multi language en verkrijgbaar in het Nederlands, Engels en Duits en kan op verzoek ook in andere talen verschijnen.
Enquête
Soms wil een organisatie tussendoor een korte enquête doen onder medewerkers. De vragenset en de tijdsperiode is door de organisatie te bepalen. Bijvoorbeeld een onboarding evaluatie of een enquête over het gebruiksgemak van het nieuwe intranet.
Privacy
Alle antwoorden en feedback in FRANK zijn privé en alleen zichtbaar voor de gebruiker. De werkgever of leidinggevende heeft geen inzicht in persoonlijke scores. Voor de gebruiker zelf is de ontvangen feedback niet anoniem, die ziet dus wel wie hem welke feedback heeft gegeven.
Dashboard
In de app van FRANK heeft ook de medewerker de beschikking over een uitgebreid dashboard waarin alle resultaten helder worden weergeven. Hij kan zijn eigen resultaten benchmarken met de rest van de organisatie, leeftijdsgroep of beroepen groep.
Handige features
Vragenbibliotheek
FRANK biedt een uitgebreide bibliotheek met gevalideerde vragensets. Opgedeeld in 4 pijlers van werkgeluk; werkbeleving, vitaliteit, drijfveren en skills. Thema’s zijn onder meer autonomie, werkdruk, duurzame inzetbaarheid, organisatietrots en 26 verschillende competenties. Mist er onverhoopt toch nog iets? Maatwerk is altijd mogelijk.
Trustees
Collega’s die door de medewerker zelf zijn uitgenodigd om hem gedurende een bepaalde periode feedback te geven. Een medewerker reflecteert eerst op zijn vaardigheid en accordeert vervolgens het feedbackverzoek aan zijn trustees.
Multi Platform
FRANK is verkrijgbaar op IOS & Android en de HR analytics op Desktop. Daarnaast is FRANK multi language en verkrijgbaar in het Nederlands, Engels en Duits en kan op verzoek ook in andere talen verschijnen.
Enquête
Soms wil een organisatie tussendoor een korte enquête doen onder medewerkers. De vragenset en de tijdsperiode is door de organisatie te bepalen. Bijvoorbeeld een onboarding evaluatie of een enquête over het gebruiksgemak van het nieuwe intranet.
Privacy
Alle antwoorden en feedback in FRANK zijn privé en alleen zichtbaar voor de gebruiker. De werkgever of leidinggevende heeft geen inzicht in persoonlijke scores. Voor de gebruiker zelf is de ontvangen feedback niet anoniem, die ziet dus wel wie hem welke feedback heeft gegeven.
Dashboard
In de app van FRANK heeft ook de medewerker de beschikking over een uitgebreid dashboard waarin alle resultaten helder worden weergeven. Hij kan zijn eigen resultaten benchmarken met de rest van de organisatie, leeftijdsgroep of beroepen groep.