Aantrekkelijk werkgeverschap
In deze tijden van krapte op arbeidsmarkt is het extra belangrijk om aandacht te hebben voor het behouden van personeel.
Frank zet de medewerker centraal in het MTO
Emma reflecteert wekelijks op haar eigen werkbeleving i.p.v. feedback te geven aan haar werkgever. De data van al deze zelfreflecties geven we terug in een realtime interactief dashboard. En dat geeft een unieke inkijk in de organisatie.
Maak werkbeleving bespreekbaar binnen je team
Onze dashboards zijn gemaakt om te ondersteunen in het gesprek. Dus geen saaie complexe opsomming van cijfers, maar gebaseerd op data storytelling. Gebruik de inzichten om samen te komen tot pragmatische en gedragen oplossingen.
Scoor hoger op welzijn en werkgeluk
Monitor de resultaten van het onderzoek van Frank in je HR dashboard. Krijg inzichtelijk waar je kan ondersteunen of projectmatig kan bijsturen met behulp van slimme analyses. Ons platform biedt de mogelijkheid om tot datagedreven HR-beleid te komen ten behoeve van welzijn en werkgeluk.
Zet werkbeleving permanent op de agenda!
Borg het thema werkbeleving permanent in je organisatie. Kom tot structurele verbetering door medewerkers, teams en HR continu inzicht te geven in werkbeleving. Maak op een unieke laagdrempelige manier werkbeleving bespreekbaar.
Wetenschappelijk onderbouwd & data gedreven
100% anoniem
reflectie vragen over werkbeleving per week
diverse aanvullende modules
vragen per week
%
actieve wekelijkse gebruikers
/10
rapportcijfer van gebruikers
Waarom organisaties voor Frank kiezen
Wil jij op een unieke, laagdrempelige manier werkbeleving bespreekbaar maken?
Dit kun je verwachten van de demo
Sparren over hoe jij Frank wil inzetten voor jouw organisatie
Uitleg over de belangrijkste features
Inzicht in de prijs en implementatie gebaseerd op jouw behoefte
Blog
There ís an I in team!
Wat is de impact van een goede samenwerking op jouw werkgeluk? Meer dan je denkt! Mensen zijn sociale wezens, contact met anderen is bijna even noodzakelijk als ademen en eten. De mate waarin we op zoek zijn naar onderling contact is uiteraard wel voor iedereen verschillend.
Stilstaan bij je handelen is vooruitgang
Je hebt vast weleens gehoord van het boek van Stephen Covey genaamd De 7 eigenschappen van effectieve mensen? In dit boek geeft hij een mooie beschrijving over hoe je meer sturing aan het leven kunt geven en meer grip op zaken kunt krijgen. Het is al ruim 25 jaar een echte klassieker.
Kennisbank
Medewerkersonderzoek: alles wat je moet weten
Een medewerkers onderzoek is een instrument dat je inzet om inzicht te krijgen in de werkbeleving van medewerkers.
Werkplezier
Als je plezier aan werk toevoegt kom je tot de volgende definitie: ‘bezig zijn met betaalde arbeid waar je vreugde door ervaart’.
Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) en werkstress
De Psychosociale Arbeidsbelasting gaat over de risico’s op de werkvloer op het mentale vlak. Denk aan hoge werkdruk of agressie op het werk.
Nieuws
Hoe productief zijn de teambijeenkomsten van NOC*NSF?
Deze, en andere vragen, stellen wij vanaf deze maand aan de medewerkers van NOC*NSF, zodat ze continu in dialoog zijn met de medewerkers over hun welzijn en werkgeluk. Ben jij benieuwd wat Frank voor jullie organisatie kan betekenen? Vraag dan de gratis demo aan!
Lees meer
