Neem contact op via: +31 (0)20 823 31 99  

Werken bij Frank

Hét platform voor alle medewerkersonderzoeken

Werkbeleving, psychosociale arbeidsbelasting (PSA), vitaliteit en feedback op functioneren meet je met Everybody Frank.

Continu meten zonder enquête gevoel

Verminder verzuim en verloop met actiegerichte realtime HR-analytics

Ruim 33.000 wetenschappelijk onderbouwde datapunten per week

HR Dashboard en app

Hét platform voor alle medewerkersonderzoeken

Werkbeleving, psychosociale arbeidsbelasting (PSA), vitaliteit en feedback op functioneren

Continu meten zonder enquête gevoel

Verminder verzuim en verloop met actiegerichte realtime HR-analytics

Ruim 33.000 wetenschappelijk onderbouwde datapunten per week

Eén HR analytics platform voor alle medewerkersonderzoeken

Onderzoek de werkbeleving

De basis van het Frank medewerkersonderzoek

Gebaseerd op het job Demands-Resources model

Continu onderzoek geeft extra analyse mogelijkheden

Keuze uit meer dan 20 werkbelevingsfactoren

Onderzoek de vitaliteit

Uitbreiding op het medewerkersonderzoek

Online VitaliteitsScan

Individuele gezondheidscontrole op locatie

Toegang tot interventieplatform vitaliteit

Onderzoek het functioneren

Uitbreiding op het medewerkersonderzoek

Laagdrempelig 360 graden feedback vragen

Keuze uit meer dan 25 competenties (enterprise)

Input voor functioneringsgesprek

Aanvullende mogelijkheden Everybody Frank

Breid jouw onderzoek uit met onderstaande pro features.

Breid jouw onderzoek uit met onderstaande enterprise features.

Dit is Emma. Wij zetten Emma centraal in ons medewerkersonderzoek

Emma reflecteert wekelijks op haar eigen werkbeleving i.p.v. feedback te geven aan haar werkgever. De data van al deze zelfreflecties geven we terug in een realtime interactief dashboard. En dat geeft een unieke inkijk in de organisatie.

Emma geeft en ontvangt feedback

Emma geeft regelmatig feedback aan collega's over vaardigheden en gedrag. Collega's geven ook feedback terug. Dit zorgt ervoor dat ze regelmatig nadenkt over haar functioneren.

Emma beantwoordt vragen over haar gezondheid, veilig en anoniem!

Emma reflecteert op haar leefstijl en stressfactoren. Haar werkgever kan op basis van haar antwoorden maatregelen treffen om het werkwelzijn te verbeteren.

Dit is Emma. Wij zetten Emma centraal in ons medewerkers- onderzoek

Emma reflecteert wekelijks op haar eigen werkbeleving i.p.v. feedback te geven aan haar werkgever. De data van al deze zelfreflecties geven we terug in een realtime interactief dashboard. En dat geeft een unieke inkijk in de organisatie.

Emma geeft en ontvangt feedback

Emma geeft regelmatig feedback aan collega's over vaardigheden en gedrag. Collega's geven ook feedback terug. Dit zorgt ervoor dat ze regelmatig nadenkt over haar functioneren.

Emma beantwoordt vragen over haar gezondheid, veilig en anoniem!

Emma reflecteert op haar leefstijl en stressfactoren. Haar werkgever kan op basis van haar antwoorden maatregelen treffen om het werkwelzijn te verbeteren.

HR Dashboard Frank

Stuur op KPI's met behulp van realtime HR analytics

Monitor de resultaten van de onderzoeken van Frank in je HR dashboard. Krijg inzichtelijk waar je kan ondersteunen of projectmatig kan bijsturen met behulp van slimme analyses. Ons HR analytics platform biedt de mogelijkheid om tot datagedreven HR-beleid te komen ten behoeve van welzijn en werkgeluk.

Maak werkbeleving bespreekbaar binnen je team

Onze dashboards zijn gemaakt om te ondersteunen in het gesprek. Dus geen saaie complexe opsomming van cijfers, maar gebaseerd op data storytelling. Gebruik de inzichten om samen te komen tot pragmatische en gedragen oplossingen.

Teamrapport Frank
Officer

Frank security officer zegt: veiligheid en anonimiteit gegarandeerd!

Onze Frank security officer zorgt voor de privacy en veiligheid van medewerkers. Alle onderzoeken worden geanonimiseerd uitgevoerd en zijn nooit te herleiden tot een specifiek persoon.

Officer

Frank security officer zegt: veiligheid en anonimiteit gegarandeerd!

Onze Frank security officer zorgt voor de privacy en veiligheid van medewerkers. Alle onderzoeken worden geanonimiseerd uitgevoerd en zijn nooit te herleiden tot een specifiek persoon.

Deze organisaties gingen je voor

Ze delen graag hun enthousiasme over Everybody Frank.

HR Manager

Sylvie Brandwijk, Buurtteams

Projectcoördinator

Mendy Mol, Stichting Welzijn Ouderen Arnhem

HR Adviseur

Edith Sluijtman, Vanberkel Professionals

Zorg en zekerheid MTO klant Everybody Frank
Incluzio MTO klant Everybody Frank
Boer en Croon klant medewerkerstevredenheidsonderzoek Everybody Frank
Intratuin klant medewerkersonderzoek Everybody Frank
Ministerie van Buitenlandse zaken klant everybody Frank
Gom Schoonmaken klant medewerkerstevredenheidsonderzoek everybody Frank

De cijfers van Everybody Frank

Klanten
Gebruikers
/10
rapportcijfer van gebruikers

Nieuws & artikelen

Klantcase
VMN media

VMN Media

De grootste winst die we hebben behaald met Frank, is dat we in de teams de scores van de uitgevraagde factoren hebben besproken en direct met de onderwerpen die aandacht nodig hadden aan de slag zijn gegaan.

Nieuws
sophie

Nieuwe collega Sophie!

Hi, ik ben Sophie. Sinds vorige week ben ik met veel plezier gestart bij Everybody Frank. Het thema werkgeluk is een onderwerp dat mij altijd al geïnteresseerd heeft, ik vind het superleuk dat ik met mijn nieuwe job ben begonnen als accountmanager bij Everybody Frank!

Werkgeluk
Blog

Gelukkig zijn doe je maar in je eigen tijd!

Zodra het woord werkgeluk valt zijn er altijd een paar mensen die zuchten. Herken je die reactie? In je omgeving of misschien wel bij jezelf? Er zijn nog steeds werkgevers met een allergie voor het thema werkgeluk. Met de gedachte ‘ik betaal je niet om hier gelukkig te zijn maar om te werken’. Maar laat hier nu juist de oplossing zitten, want werkgeluk heeft een enorm hoge ROI (return on investment). Werkgeluk is namelijk niet zweverig of een verspilling van tijd, het levert heel veel geld op!

Klantcase
zalsman

Zalsman

Eindelijk een leuke methode om werkwelzijn doorlopend op de agenda te zetten. Doordat we met Frank continu meten en inzicht krijgen via het real-time dashboard, weten we veel beter wat er leeft binnen de organisatie en kunnen we hiermee doelgericht aan de slag. Bovendien kun je via het Frank dashboard ook goed de resultaten van doorgevoerde veranderingen monitoren.

Reflectie
Blog

Reflecteren, evalueren, excelleren: een succesvol 2024

Ontdek het geheim voor een succesvol 2024: de kracht van doordachte reflectie op het afgelopen jaar en het belang van stilstaan voor échte vooruitgang. Met diepgaande reflectievragen en Frank’s tip voor wekelijkse zelfreflectie heb je alles wat je nodig hebt voor groei en succes in het nieuwe jaar.