Continue reflectie & feedback versnelt de ontwikkeling voor mens en organisatie

Vraag nu een demo aan!

IN DRIE EENVOUDIGE MODULES

MEDEWERKERS-
ONDERZOEK 3.0

Ervaar het verschil tussen een jaarlijks MTO en continuous listening op employee experience. Met FRANK reflecteren uw werknemers wekelijks op hun employee experience. Hierdoor krijgt je als organisatie niet alleen realtime inzicht in de behoefte van de werknemers, maar krijgen uw medewerkers ook een beter zelfbeeld. lees meer..

FEEDBACK

Door reflectie te combineren met feedback ontstaat een volledig zelfbeeld als startpunt van de ontwikkeling. FRANK helpt met het continue vergaren van feedback door het initiatief te nemen. Reflecteer eerst op een vaardigheid en accordeer vervolgens het feedbackverzoek aan jouw trustees. Dit noemen we Pulse feedback. Lees meer..

MICRO-
LEARNINGS

Versnel je ontwikkeling met Micro-learnings op basis van profiel en/of individuele scores. Micro-learnings zijn frequente, hapklare boosters die je van zeer gerichte inhoud voorzien. Het is klinisch bewezen dat het leren van kleine stukjes informatie op een hogere frequentie veel betere kennisborging geeft. Lees meer..

"It's not enough to just start. You have to keep going too"

REFLECTIE OP EMPLOYEE EXPERIENCE

Door te reflecteren op werkbeleving, drijfveren en vaardigheden krijgt een medewerker een beter zelfbeeld. Daarnaast levert het de werkgever unieke HR-analytics op van de employee experience van zijn medewerkers.

ZELFBEELD

Door reflectie te combineren met feedback weet je ook hoe je op anderen overkomt. Een goed zelfbeeld als startpunt van de ontwikkeling is essentieel. Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik, waar sta ik?

GROEI

Een wendbare organisatie is alleen mogelijk met medewerkers die zich continu ontwikkelen.  Het just in time, actief aanbieden van E-learning content op maat.

HANDIGE FEATURES

TRUSTEES

Reflecteer eerst op een vaardigheid en accordeer vervolgens het feedbackverzoek aan jouw trustees. Dit zijn collega’s die door jou zelf zijn uitgenodigd om je gedurende een bepaalde periode feedback te geven.

Multi Platform

FRANK is verkrijgbaar op IOS&Android en de HR analytics op Desktop. Daarnaast is FRANK multi language en verkrijg in het Nederlands, Engels en Duits en kan op verzoek ook in andere talen verschijnen.

FLEXIBEL THEMA ONDERZOEK

Soms wil je tussendoor een korte enquête doen onder medewerkers. De vragenset en de tijdsperiode is door de organisatie te bepalen. Je kunt denken aan een onboarding evaluatie of een enquête over het gebruiksgemak van het nieuwe intranet.

PRIVACY

Alle antwoorden en feedback in FRANK zijn privé en alleen zichtbaar voor de gebruiker. De werkgever of leidinggevende heeft geen inzicht in  persoonlijke scores. Voor de gebruiker zelf is de ontvangen feedback niet anoniem. Je ziet dus wel wie jou welke feedback hebt gegeven.

DASHBOARD

In de app van FRANK heb je de beschikking over een uitgebreid dashboard waarin alle resultaten helder worden weergeven. Je kan je eigen resultaten benchmarken met de rest van de organisatie, leeftijdsgroep, beroepen groep.

JUST IN TIME LEARNING

Door technologische ontwikkeling verandert de wereld sneller dan ooit. Dit leidt ook tot een transformatie in arbeid.  Werknemers moeten continu nieuwe kennis opdoen. Één keer per jaar naar een training gaan voldoet tegenwoordig echt niet meer.

VRAAG HIER EEN GRATIS DEMO AAN