Iedereen wil zich veilig, gewaardeerd en gehoord voelen op werk. Frank weet je wat er leeft in de organisatie – vanaf de eerste werkdag tot het laatste exitgesprek.
Continu meten zonder enquête gevoel
Stelt als enige de medewerkers écht centraal.
Verminder het verzuim- en verlooprisico
Werkbeleving, psychosociale arbeidsbelasting (PSA), vitaliteit en feedback op functioneren
Continu meten zonder enquête gevoel
Verminder verzuim en verloop met actiegerichte realtime HR-analytics
Ruim 33.000 wetenschappelijk onderbouwde datapunten per week
Gebaseerd op het job Demands-Resources model
Continu onderzoek geeft extra analyse mogelijkheden
Keuze uit meer dan 20 werkbelevingsfactoren
Online VitaliteitsScan
Individuele gezondheidscontrole op locatie
Toegang tot interventieplatform vitaliteit
Laagdrempelig 360 graden feedback vragen
Keuze uit meer dan 25 competenties (enterprise)
Input voor functioneringsgesprek
Onze Frank security officer zorgt voor de privacy en veiligheid van medewerkers. Alle onderzoeken worden geanonimiseerd uitgevoerd en zijn nooit te herleiden tot een specifiek persoon.
Onze Frank security officer zorgt voor de privacy en veiligheid van medewerkers. Alle onderzoeken worden geanonimiseerd uitgevoerd en zijn nooit te herleiden tot een specifiek persoon.
Ze delen graag hun enthousiasme over Everybody Frank.
We krijgen we een steeds beter beeld van hoe werkstress en werkgeluk zich door het jaar heen ontwikkelen. We weten nu veel beter welke effecten onze initiatieven hebben op de werkbeleving en -geluk en waar ruimte is voor verbetering.
Hi, ik ben Maarten en sinds het begin van 2025 werk ik bij Everybody Frank in de rol van Marketing & Sales Director. Na jaren van internationale Marketing & Sales management rollen bij diverse grote amerikaanse software leveranciers in met name Supply Chain Management en Business Spend Management software. Nu dus in het werkveld van Human Resources en om eerlijk te zijn voelt dat best verfrissend.
Het in kaart brengen van de employee journey geeft werkgevers bruikbare inzichten om hun werknemers te binden en te boeien en is daarmee een belangrijk hulpmiddel. Niet voor niets krijgt dit fenomeen dan ook steeds meer voet aan de grond op HR-afdelingen en in het bedrijfsleven. Lees meer in dit artikel.
Ontdek waarom traditionele functioneringsgesprekken vaak falen en hoe je met doorlopende feedback en tools zoals 360-graden feedback een cultuur van groei en eerlijkheid creëert. Lees meer!
De grootste winst die we hebben behaald met Frank, is dat we in de teams de scores van de uitgevraagde factoren hebben besproken en direct met de onderwerpen die aandacht nodig hadden aan de slag zijn gegaan.
We hebben voor Everybody Frank gekozen, omdat zij een leuke en eenvoudige oplossing hebben die aan al onze wensen voldeed. Ook zij zetten de medewerker centraal. Daarnaast is de eenvoudige en snelle implementatie een groot voordeel. We waren binnen 2 weken live.
Bespreek de olifant in de kamer en hij wordt een mug: hoe je als team werkstress kunt aanpakken met open communicatie. Ontdek in deze blog praktische tips om lastige onderwerpen te bespreken, werkgeluk te bevorderen en de samenwerking te verbeteren.
