VMN Media
De grootste winst die we hebben behaald met Frank, is dat we in de teams de scores van de uitgevraagde factoren hebben besproken en direct met de onderwerpen die aandacht nodig hadden aan de slag zijn gegaan.
Werkbeleving, psychosociale arbeidsbelasting (PSA), vitaliteit en feedback op functioneren meet je met Everybody Frank.
Continu meten zonder enquête gevoel
Verminder verzuim en verloop met actiegerichte realtime HR-analytics
Ruim 33.000 wetenschappelijk onderbouwde datapunten per week
Werkbeleving, psychosociale arbeidsbelasting (PSA), vitaliteit en feedback op functioneren
Continu meten zonder enquête gevoel
Verminder verzuim en verloop met actiegerichte realtime HR-analytics
Ruim 33.000 wetenschappelijk onderbouwde datapunten per week
Onze Frank security officer zorgt voor de privacy en veiligheid van medewerkers. Alle onderzoeken worden geanonimiseerd uitgevoerd en zijn nooit te herleiden tot een specifiek persoon.
Onze Frank security officer zorgt voor de privacy en veiligheid van medewerkers. Alle onderzoeken worden geanonimiseerd uitgevoerd en zijn nooit te herleiden tot een specifiek persoon.
De grootste winst die we hebben behaald met Frank, is dat we in de teams de scores van de uitgevraagde factoren hebben besproken en direct met de onderwerpen die aandacht nodig hadden aan de slag zijn gegaan.
Hi, ik ben Asha en ben sinds 1 juli gestart bij Everybody Frank. Het sturen op werkgeluk heb ik jaren ervaring in opgedaan als Leidinggevende. Ik ben super enthousiast om met dit thema verder te gaan, maar dan in een andere rol, met veel afwisseling, bij verschillende werkgevers!
Goede onboarding van nieuwe medewerkers is één van de beste investeringen die je als organisatie kunt doen. Een goed onboardingproces vergroot de loyaliteit van je medewerkers, maar maakt hen ook tot ambassadeurs.
Volgens de inzichten van psychologe Jessica de Bloom blijkt dat we tijdens vakanties niet alleen gelukkiger en meer ontspannen zijn, maar ook gezonder en energieker. Dit komt door deze zeven voordelen die vakanties ons bieden: geen verplichtingen, hersteltijd,, ontspanning, buiten zijn, autonomie, sociale interacties en nieuwe ervaringen.
Vollenhoven wil de meest gastvrije pitstop zijn van Nederland en om dat te bereiken zetten zij hun medewerkers op de eerste plaats. Kijk hier hoe zij Everybody Frank inzetten om de werkbeleving te monitoren en te verbeteren.
Eindelijk een leuke methode om werkwelzijn doorlopend op de agenda te zetten. Doordat we met Frank continu meten en inzicht krijgen via het real-time dashboard, weten we veel beter wat er leeft binnen de organisatie en kunnen we hiermee doelgericht aan de slag. Bovendien kun je via het Frank dashboard ook goed de resultaten van doorgevoerde veranderingen monitoren.
Zodra het woord werkgeluk valt zijn er altijd een paar mensen die zuchten. Herken je die reactie? In je omgeving of misschien wel bij jezelf? Er zijn nog steeds werkgevers met een allergie voor het thema werkgeluk. Met de gedachte ‘ik betaal je niet om hier gelukkig te zijn maar om te werken’. Maar laat hier nu juist de oplossing zitten, want werkgeluk heeft een enorm hoge ROI (return on investment). Werkgeluk is namelijk niet zweverig of een verspilling van tijd, het levert heel veel geld op!