Everybody FRANK,
Everybody happy
DOORLOPEND MEDEWERKERSONDERZOEK
Stop met het ouderwetse jaarlijkse medewerkersonderzoek, het werkt niet. Wat wél werkt is doorlopend feedback krijgen van je medewerkers. Met onze app reflecteren medewerker wekelijks op hun werkgeluk en geven daarmee de organisatie direct en realtime inzicht in haar werkgeverschap. Iedereen weet dat gelukkige medewerkers productiever zijn, minder verzuimen en zorgen voor een hogere klanttevredenheid.
INDIVIDUELE 360°FEEDBACK RAPPORTAGE
Makkelijk feedback vragen wél! Met onze app vragen medewerkers gedurende het hele jaar feedback aan collega’s over hun competenties. Onze vragenbibliotheek bevat kleine concrete vragen binnen de eigen functie specifieke competentie set. De medewerker reflecteert eerst op zijn eigen functioneren waarna hij meteen feedback kan vragen. De gegeven feedback wordt direct in de app zichtbaar.
DOORLOPEND MEDEWERKERSONDERZOEK
Stop met het ouderwetse jaarlijkse medewerkersonderzoek, het werkt niet. Wat wél werkt is doorlopend feedback krijgen van je medewerkers. Met onze app reflecteren medewerker wekelijks op hun werkgeluk en geven daarmee de organisatie direct en realtime inzicht in haar werkgeverschap. Iedereen weet dat gelukkige medewerkers productiever zijn, minder verzuimen en zorgen voor een hogere klanttevredenheid.
INDIVIDUELE 360°FEEDBACK RAPPORTAGE
Makkelijk feedback vragen wél! Met onze app vragen medewerkers gedurende het hele jaar feedback aan collega’s over hun competenties. Onze vragenbibliotheek bevat kleine concrete vragen binnen de eigen functie specifieke competentie set. De medewerker reflecteert eerst op zijn eigen functioneren waarna hij meteen feedback kan vragen. De gegeven feedback wordt direct in de app zichtbaar.
Weet jij waar jouw medewerkers gelukkiger en productiever van worden?
ONDERZOEK VIA EEN APP
FRANK heeft een native app ontwikkeld om op een leuke en laagdrempelige manier de werkbeleving van medewerkers te meten. De medewerker krijgt 3 keer per week via de app een leuke, verrassende en soms wat prikkelende vraag over zijn werkbeleving. FRANK heeft een 89% respons graad en geeft de organisatie realtime inzicht in het werkgeluk van de medewerkers.
HET NIEUWE BEOORDELEN
De onvrede over beoordelingsgesprekken neemt alsmaar toe, zowel bij de manager als de medewerker. Gelukkig is er een oplossing: Kalibreren. Daarmee wordt bedoeld het vragen van input van meerdere collega's over het functioneren van de medewerker. FRANK stelt de medewerker gedurende het gehele jaar vragen over zijn functioneren (competenties) en maakt automatisch de feedbackvraag voor de medewerker aan. Per medewerker is er een 360°feedbackrapportage beschikbaar, betere input voor de gesprekscyclus bestaat niet!
HR ANALYTICS
De beste beslissingen zijn gebaseerd op een combinatie van objectieve data en de menselijke interpretatie ervan. Ons management dashboard geeft realtime inzicht in de Employee Experience van jouw organisatie. FRANK’S reflectievragen gaan over verschillende thema’s (autonomie, persoonlijke ontwikkeling, rolduidelijkheid, organisatietrots etc.), de vragen worden at random aan de werknemers gesteld, waardoor een organisatie direct inzicht krijgt over alle thema’s.
Handige features
Trustees
Collega’s die door de medewerker zelf zijn uitgenodigd om hem gedurende een bepaalde periode feedback te geven. Een medewerker reflecteert eerst op zijn vaardigheid en accordeert vervolgens het feedbackverzoek aan zijn trustees.
Multi Platform
FRANK is verkrijgbaar op IOS & Android en de HR analytics op Desktop. Daarnaast is FRANK multi language en verkrijgbaar in het Nederlands, Engels en Duits en kan op verzoek ook in andere talen verschijnen.
Thema onderzoek
Soms wil een organisatie tussendoor een korte enquête doen onder medewerkers. De vragenset en de tijdsperiode is door de organisatie te bepalen. Bijvoorbeeld een onboarding evaluatie of een enquête over het gebruiksgemak van het nieuwe intranet.
Privacy
Alle antwoorden en feedback in FRANK zijn privé en alleen zichtbaar voor de gebruiker. De werkgever of leidinggevende heeft geen inzicht in persoonlijke scores. Voor de gebruiker zelf is de ontvangen feedback niet anoniem, die ziet dus wel wie hem welke feedback heeft gegeven.
Dashboard
In de app van FRANK heeft ook de medewerker de beschikking over een uitgebreid dashboard waarin alle resultaten helder worden weergeven. Hij kan zijn eigen resultaten benchmarken met de rest van de organisatie, leeftijdsgroep of beroepen groep.
Vragenbibliotheek
FRANK biedt een uitgebreide bibliotheek met gevalideerde vragensets. Opgedeeld in drie hoofdthema’s; zelfkennis, werkbeleving en skills. Thema’s zijn onder meer drijfveren, vitaliteit, arbeidsvoorwaarden, organisatietrots en 26 verschillende competenties. Mist er onverhoopt toch nog iets? Maatwerk is altijd mogelijk.
Handige features
Trustees
Collega’s die door de medewerker zelf zijn uitgenodigd om hem gedurende een bepaalde periode feedback te geven. Een medewerker reflecteert eerst op zijn vaardigheid en accordeert vervolgens het feedbackverzoek aan zijn trustees.
Multi Platform
FRANK is verkrijgbaar op IOS & Android en de HR analytics op Desktop. Daarnaast is FRANK multi language en verkrijgbaar in het Nederlands, Engels en Duits en kan op verzoek ook in andere talen verschijnen.
Thema onderzoek
Soms wil een organisatie tussendoor een korte enquête doen onder medewerkers. De vragenset en de tijdsperiode is door de organisatie te bepalen. Bijvoorbeeld een onboarding evaluatie of een enquête over het gebruiksgemak van het nieuwe intranet.
Privacy
Alle antwoorden en feedback in FRANK zijn privé en alleen zichtbaar voor de gebruiker. De werkgever of leidinggevende heeft geen inzicht in persoonlijke scores. Voor de gebruiker zelf is de ontvangen feedback niet anoniem, die ziet dus wel wie hem welke feedback heeft gegeven.
Dashboard
In de app van FRANK heeft ook de medewerker de beschikking over een uitgebreid dashboard waarin alle resultaten helder worden weergeven. Hij kan zijn eigen resultaten benchmarken met de rest van de organisatie, leeftijdsgroep of beroepen groep.
Vragenbibliotheek
FRANK biedt een uitgebreide bibliotheek met gevalideerde vragensets. Opgedeeld in drie hoofdthema’s; zelfkennis, werkbeleving en skills. Thema’s zijn onder meer drijfveren, vitaliteit, arbeidsvoorwaarden, organisatietrots en 26 verschillende competenties. Mist er onverhoopt toch nog iets? Maatwerk is altijd mogelijk.