Neem contact op via: +31 (0)20 823 31 99

Feedback vragen was nog nooit zo makkelijk

FRANK maakt feedback onderdeel van de organisatiecultuur. Dit verhoogt prestaties, innovatie en betrokkenheid.

Wekelijkse vragen over specifieke vaardigheid of gedrag

Continu meten versus momentopname

Medewerker bepaalt aan wie hij feedback vraagt (trustees)

Realtime dashboard met 360 graden feedback rapport

feedback_foto

360 graden feedback leidt tot

%
meer sales
%
hogere productiviteit
%
meer betrokkenheid

FRANK neemt initiatief

FRANK stelt wekelijks kleine, concrete vragen over iemands specifieke vaardigheid of gedrag. Nadat de medewerker zelf reflecteert op zijn vaardigheid, accordeert hij een feedbackverzoek aan zijn trustees. Zij ontvangen dit verzoek automatisch op hun telefoon en kunnen eenvoudig en snel antwoorden. De medewerker krijgt van iedere trustee afzonderlijk zijn feedback en ziet in zijn dashboard zijn 360 graden feedback rapport.

Verbeter functioneringsgesprekken

De medewerker ontvangt gedurende het gehele jaar feedback op zijn functioneren (competenties) van verschillende collega’s. Alle feedback wordt verzameld in één 360 graden feedback rapportage, te bekijken in het medewerkers dashboard en management dashboard. De rapportage kan door de manager gebruikt worden voor als input voor de functioneringsgesprekken.

Deze manier van input vragen voor de beoordeling van het functioneren wordt kalibreren genoemd. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat dit een zeer effectieve manier is van het verbeteren van de gesprekscyclus.

HR Control Centre

Realtime inzicht in de prestaties en werkbeleving van medewerkers

dashboardproductpage

Handige Features

De 360 graden feedback module van FRANK

Maatwerk

De vragenbibliotheek bevat 26 competenties. Maatwerk voor organisatie specifieke competenties en kernwaarden is mogelijk.

Persoonlijke ontwikkeling

De medewerker kan direct aan de slag met zijn ontwikkelpunten. Op basis van de scores geeft FRANK praktische tips en tricks in het dashboard.

Fun factor

FRANK maakt feedback vragen makkelijk en leuk. Zowel voor de feedback-vrager als voor de feedback-gever.

Gap analyse

In het dashboard kan de medewerker zijn eigen scores vergelijken met de scores die hij heeft gehad van zijn trustees. Zo kan hij bekijken waar zijn zelfbeeld verschilt met hoe anderen hem ervaren.

Vertrouwd door 500+ happy bedrijven

logo4
logo33
logo1
logo2
logo6
logo5