HR-Analytics draait om het inzetten van data om gedrag van medewerkers beter te kunnen beschrijven, verklaren en voorspellen. Toine Al, auteur van ‘HR-analytics, waarde creëren met data-gedreven HR-beleid’ beschrijft het als volgt: “Het gaat om het vinden van oorzakelijke verbanden die managers knoppen geven om aan te draaien. Denk hierbij aan aantoonbaar minder verzuim door […]