Wat is employer branding? Het verwijst naar de reputatie van een organisatie als werkgever en gaat over alle activiteiten die je als werkgever onderneemt om aantrekkelijk en zichtbaar te zijn op de arbeidsmarkt. Lees hier hoe je dat doet.
Oja, het medewerkerstevredenheidsonderzoek staat nog op de agenda, daar moeten we nog iets mee. Moeten of willen? Hoe zit dat eigenlijk? Is een MTO wettelijk verplicht?
Je hebt een van de soorten medewerkerstevredenheidsonderzoek gedaan. En nu? Wat doe je met de resultaten medewerkerstevredenheidsonderzoek? Een medewerkersonderzoek houdt niet op bij het in ontvangst nemen van de antwoorden. Eigenlijk begint het daar pas. Er zijn een aantal stappen die je moet ondernemen.
Steeds meer bedrijven laten een medewerkersonderzoek uitvoeren. Lees hier waarom en wat de voordelen van een dergelijk onderzoek zijn.
Mensen zijn het aller belangrijkste in een organisatie, zij maken het verschil. Het is daarom cruciaal om je medewerkers heel goed te kennen. Een organisatie heeft natuurlijk niet maar 1 soort medewerker, maar heeft te maken met verschillende generaties en culturen. En iedere generatie en cultuur heeft weer zo zijn eigen behoeften.
Het bedenken van de vragen voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek is best lastig. Daarom hebben wij een opzet voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek voorbeeld vragenlijst gemaakt. Vanuit je onderzoeksdoelstellingen bepaal je welke onderwerpen je wilt betrekken in onderzoek.
Persoonlijke ontwikkeling wordt meestal gekoppeld aan competentie ontwikkeling. Wanneer je wilt werken aan je persoonlijke ontwikkeling, zal je ook je competenties moeten ontwikkelen, maar wat houdt dat precies in?
Lees hier alles over wat is een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is en hoe je deze kan voorbereiden. Download een POP om zelf in te vullen.
Persoonlijke ontwikkeling is een veel gebruikte term, maar wat is persoonlijke ontwikkeling eigenlijk? Aristoles heeft 2000 jaar geleden de eerste definitie geformuleerd, volgens hem moet persoonlijke ontwikkeling leiden tot geluk.
