Categorie: Blog

Zodra het woord “werkgeluk’ valt zijn er altijd een paar mensen die zuchten. Herken je het? In je omgeving of misschien wel bij jezelf? Er zijn nog steeds werkgevers met een allergie voor het thema werkgeluk. Met de gedachte ‘ik betaal je niet om hier gelukkig te zijn maar om te werken’. Maar laat hier nu juist de oplossing zitten, want werkgeluk heeft een enorm hoge ROI (return off investment). Werkgeluk is namelijk niet zweverig of een verspilling van tijd, het levert heel veel geld op!

Heb je weleens het televisieprogramma Undercover Boss gekeken? Hierin gaan directieleden, leidinggevenden of eigenaren undercover in hun eigen bedrijf. Ze hopen zo te ontdekken hoe het eraan toe gaat in het bedrijf en of er nog verbeterpunten doorgevoerd kunnen worden.

In het streven naar werkgeluk zijn er tal van factoren om rekening mee te houden. Eén van die factoren is het begrijpen van de organisatiedoelen. In dit artikel zette we uiteen waarom het kennen van deze doelen belangrijk is voor het werkgeluk en geven we 5 praktische tips om de kennis van de organisatiedoelen te vergroten bij medewerkers.

Het is zomer en de meeste medewerkers gaan in deze periode op vakantie. En dat is niet alleen voor het eigen plezier, het is ook voor het werkgeluk heel belangrijk.

Duurzame inzetbaarheid is essentieel voor zowel werknemers als organisatie, omdat het helpt bij het creëren van een gezonde en productieve werkomgeving op de lange termijn.

Nieuwsgierigheid is een belangrijke vaardigheid op de werkvloer. Niet alleen om succesvol te zijn in de dingen die je doet, maar ook om meer werkgeluk te ervaren.

In deze blog lees je over het belang van herstelbehoefte voor medewerkers en hoe je als medewerker inzicht kan krijgen in je eigen herstelbehoefte en wat je als werkgever kunt doen om te helpen.

In deze tijden van krapte op arbeidsmarkt is het extra belangrijk om aandacht te hebben voor het behouden van personeel.