Neem contact op via: +31 (0)20 823 31 99  

Werken bij Frank

Category: Blog

Blog
functioneringsgesprekken stress

Functioneringsgesprekken, ieder jaar weer stress

Laatst sprak ik mijn vriendin Annelies en ze gaf aan behoorlijk in de stress te zitten. Ze moet namelijk komende maand maar liefst 28 functioneringsgesprekken doen… Annelies werkt bij een bekende restaurantketen als manager/ meewerkend voorman. Dit betekent dat zij elke dag keihard meewerkt op de vloer en deze gesprekken dus ’s avonds in haar […]

Blog
werkstress oorzaak werkverzuim

Werkstress kost bedrijven 8100 euro per werknemer per jaar door werkverzuim!

De kosten van ziekteverzuim door werkstress lopen op, tot 8100 euro per werknemer per jaar, blijkt uit onderzoek van TNO. Werkstress is al heel lang een probleem en we zien dat steeds meer werknemers er last van hebben. In de Randstad wordt het meeste werkstress ervaren. Waarbij Noord-Holland het allerhoogst scoort; 19 procent van de […]

Blog
werkstress-oorzaak-achterhalen

Verzuimkosten lopen op tot 2,8 miljard

Verzuimkosten blijven stijgen. Dit blijkt uit een vandaag verschenen factsheet van TNO.  Uit onderzoek blijkt dat 44% van werknemers een lage autonomie ervaart! Dit is slechts één van de oorzaken van werkstress. 45% van de werknemers vindt dat er maatregelen nodig zijn tegen werkstress. Maar hoe weet je nou welke maatregelen voor jouw organisatie werken? […]

Blog

Alarm om veel te veel stress op de werkvloer

In de Telegraaf van 25-9-2018 luiden werkgevers, vakbonden en deskundigen de noodklok. Werknemers krijgen er zoveel taken bij op de werkvloer dat ze het niet meer kunnen bijbenen. De toegenomen werkdruk leidt al jaren tot meer uitval en ziekteverzuim. Werkgevers, vakbonden en deskundigen constateren dat de werkdruk sinds 2013 fors is toegenomen. Uit cijfers van […]

Blog
persoonlijke ontwikkeling

Persoonlijke ontwikkeling is het enige wapen tegen baanverlies vanwege de robotisering

Medewerkers nemen te weinig verantwoordelijkheid voor hun eigen persoonlijke ontwikkeling. Hoe komt dat toch? Pas als je ergens bewust van bent, kan je er verantwoordelijkheid voor nemen. Om deze reden wordt met enige regelmaat een bewustwordingscampagne gelanceerd. Denk aan campagnes van SIRE en de Rijksoverheid met onderwerpen als; ‘een beter milieu begint bij jezelf’ of […]

Blog

Be Frank! Volg jij de ontwikkelingen of ontwikkel jij jezelf?

Door de robotisering en de toegenomen levensverwachting verandert er veel op de arbeidsmarkt. Een life long employment maakt plaats voor wisselende functies en carrières bij verschillende organisaties. Welke rol spelen organisaties in deze ontwikkeling en wat wordt er van medewerkers zelf gevraagd? Maartje Burghoorn, arbeids- en organisatie- en personeelspsycholoog legt uit. Wat is de stand […]

Blog

Stimuleer eigen regie op loopbaan

Het stimuleren van een ‘leven lang leren’ is zinloos zolang medewerker geen urgentie voelt! Wat vind jij? De tendens is nog altijd dat de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van medewerker bij overheid en werkgevers wordt gelegd, zoals in dit artikel van het FD.    https://fd.nl/economie-politiek/1248363/een-leven-lang-leren-of-een-leven-lang-praten

Blog

Always-on learning met FRANK

Always-on learning is dé HR trend van 2018. Dit blijkt uit het jaarlijks Global Human Capital Trends van Deloitte. Maar wat is het en hoe pas je het toe? Always-on learning is niets anders dan doorlopend bezig zijn met persoonlijke ontwikkeling. Het opdoen van nieuwe kennis en vaardigheden zouden een dagelijkse bezigheid moeten zijn voor […]

Blog

Beoordelingscyclus werkt niet

Volgens onderzoek van de VU is toekomstgerichte doorlopende coaching veel zinvoller dan beoordelingsgesprekken. FRANK is het hier roerend mee eens, hij beoordeelt je niet, hij deelt nooit jouw individuele scores met je werkgever. Hij helpt je structuur en inzicht te geven in je kwaliteiten, ambities, wensen en doelen. FRANK wil mensen stimuleren en activeren om […]