Het personeelstekort in de zorg is niet het echte probleem
Verzuim van 7,3%. Werkstress als grootste arbeidsrisico. Een derde van je medewerkers ervaart meer dan 15 veranderingen per jaar. Meer mensen aannemen lost dat niet op. Begrijpen waarom mensen afhaken en waar ze energie van krijgen wél.
Whitepaper: het belang van inzicht in het welzijn van zorgmedewerkers
In onze whitepaper lees je hoe je inzicht en grip krijgt op de werkbeleving van medewerkers. Wat je kan doen om het werkgeluk van jouw medewerkers te verhogen en de werkdruk te verlagen.
De 3 knoppen waar jij aan kunt draaien
De arbeidsmarkt fix je niet. Deze drie dingen wel.
Werkdruk zie je aankomen
Werkstress is al jaren de meest voorkomende beroepsziekte. In de zorg komen emotionele belasting, fysieke belasting en weinig regelruimte samen. Het probleem zit niet in de mensen. Het zit in hoe het werk is ingericht en dat zie je terug, weken voordat iemand omvalt.
Verzuim is geen HR-cijfer, het is een systeemsignaal
Het ziekteverzuim in de zorg ligt structureel op 7,3%. Bijna 40% hoger dan het landelijk gemiddelde. Toch wordt verzuim nog vaak benaderd als iets om te managen. Brandjes blussen. Terwijl het eigenlijk feedback is op hoe het werk is georganiseerd.
Verbondenheid door te luisteren
Verbondenheid lekt weg zonder duidelijk signaal. Totdat je beter gaat luisteren, dan herken je signalen en kan je beter én sneller inspelen hierop. Een verbonden team, is een sterk team.
3 vragen. 15 seconden. Klaar.
Verzuimcijfers. Exitgesprekken. Een jaarlijkse enquête. Stuur je hierop, dan loop je altijd achter de feiten aan. Tegen de tijd dat je de resultaten leest, is de situatie al veranderd. Everybody Frank stelt daarom continu drie korte vragen, in plaats van zestig vragen één keer per jaar. Geen extra werk voor je team. Jij ziet op tijd wat er misgaat. En wat er goed gaat.
"Bij vraag veertig waren collega's er wel een beetje klaar mee."
DC Klinieken – 900 medewerkers, 16 klinieken – stapte over van een jaarlijkse vragenlijst met 60 vragen naar continu meten. Resultaat: dubbel zoveel data, en een gesprek over werkgeluk dat niet meer stopt.
"Uiteindelijk gaat het ons niet echt om de cijfers, maar om het continu met elkaar aangaan van het gesprek. Everybody Frank helpt de leidinggevende om dat gesprek aan te gaan."
- Annemarie van Esveld, HR-manager DC Klinieken
Zij werken al met Frank
Veelgestelde vragen over het EverybodyFrank-platform
Wij doen al een jaarlijks medewerkersonderzoek. Waarom overstappen op continu meten?
Een jaarlijks onderzoek vertelt je pas wat er misging nadat het al is misgegaan. Everybody Frank meet continu, dus je ziet een signaal op het moment dat het ontstaat, niet twaalf maanden later. Lees hier meer over ons platform.
Kost dit tijd van mijn team?
Nee. Medewerkers beantwoorden drie korte vragen in 15 seconden. Geen lang formulier, geen jaarlijkse marathon-enquête.
Hoe krijg ik medewerkers mee in het gebruik van Everybody Frank?
Je team krijgt al genoeg veranderingen op zijn bordje, dat weet je zelf beter dan wij. Daarom helpen wij jullie met het stap-voor-stap introduceren van Everybody Frank.
Werkt dit ook voor medewerkers in ploegendiensten of zonder vaste werkplek?
Ja. Medewerkers vullen de vragen in op hun telefoon, wanneer het hen past. Dat werkt net zo goed voor nachtdiensten en wisselende roosters als voor iemand achter een bureau.
Werkt dit ook bij meerdere locaties of grote teams?
Ja, zeker. We hebben meerdere klanten waarbij dit speelt. DC Klinieken gebruikt Everybody Frank bij 900 medewerkers, verspreid over 16 klinieken.
Wat kost Everybody Frank?
Dat hangt af van het aantal medewerkers en de modules die je nodig hebt. Bekijk ons aanbod of plan vrijblijvend een kennismaking, dan bespreken we alle opties.
Hoe veilig is mijn data in Everybody Frank?
Antwoorden zijn altijd anoniem. Niemand kan een antwoord herleiden tot één medewerker. Dat is geen bijzaak, dat is de voorwaarde voor eerlijke antwoorden. We verwerken alle gegevens ook veilig en zijn ISO 27001-gecertificeerd.
Werkt dit ook voor jouw organisatie?
Dat hoor je het snelst in 15 minuten, met Sam. Geen verkooppraatje, gewoon een gesprek over waar jij tegenaan loopt. Gratis en vrijblijvend.