Everybody Frank, Everybody Happy
Nieuws
Elisabeth Stevens start als CEO van Everybody Frank
We starten een nieuw hoofdstuk bij Everybody Frank. Per 7 april 2026 is Elisabeth Stevens benoemd tot CEO. Zij neemt...
Blog
Nieuw! de vroege signalen van verzuim herken je met de verzuimrisicoanalyse
Ontdek nu onze nieuwe feature, de verzuimrisicoanalyse. Burn-out ontstaat zelden plotseling. In de meeste organisaties zijn de signalen al maanden...
Self-Determination Theory: eigenaarschap over eigen werkgeluk
Werkgeluk en motivatie zijn belangrijke factoren voor duurzame inzetbaarheid en betrokken medewerkers. Maar wat zorgt er eigenlijk voor dat mensen...
De confetti-methode, ofwel het Experience Sampling Model
Werkbeleving is dynamisch. Hoe iemand zijn werk ervaart kan per dag, moment of situatie verschillen. Toch worden werkbelevingsonderzoeken in veel...
Het Job Demands-Resources model: de basis voor werkbeleving
Het Job Demands-Resources (JD-R) model van Bakker en Demerouti biedt een raamwerk voor het begrijpen van werkstress en werkgeluk. Dit...
ImpactWork Seminar: Everybody Frank over werkgeluk en amplitie
Op donderdag 26 maart 2026 is Everybody Frank te gast bij het ImpactWork zorgseminar: Toekomstgericht personeelsbeleid in de zorg in...
