Preventief Medisch Onderzoek

Preventief Medisch Onderzoek (PMO)

In de Arbowet, artikel 18, staat beschreven dat werkgevers werknemers “periodiek in de gelegenheid moeten stellen een onderzoek te ondergaan, dat erop is gericht de risico’s die de arbeid voor de gezondheid van de werknemers met zich brengt zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken”. Het Frank platform stelt werkgevers in de gelegenheid aan deze verplichting te voldoen. Ben jij op zoek naar een nieuwe stijl preventief medisch onderzoek (PMO) bekijk dan hoe Frank het doet. Ben je opzoek naar algemene informatie over het Preventief Medisch Onderzoek? Lees dan verder.

PMO; lees alles over Preventief Medisch Onderzoek

Voordelen van een PMO onderzoek voor werkgevers

Vermindering van ziekteverzuim en verhoging van de productiviteit

Het inzetten van een preventief medisch onderzoek (PMO) kan leiden tot een vermindering van ziekteverzuim en een verhoging van de productiviteit voor werkgevers. Dit komt doordat een PMO vroegtijdig gezondheidsproblemen kan opsporen, waardoor werknemers tijdig behandeld kunnen worden en voorkomen wordt dat zij langdurig uitvallen.

Verbetering van de werknemerstevredenheid en loyaliteit

Een PMO onderzoek kan ook bijdragen aan de verbetering van de medewerkerstevredenheid en loyaliteit doordat werknemers het gevoel krijgen dat hun werkgever om hun gezondheid en welzijn geeft. Werknemers voelen zich gesteund door hun werkgever in het behouden van hun duurzame inzetbaarheid en zijn daardoor vaak meer betrokken bij de organisatie. Dit kan leiden tot een verhoogde productiviteit en behoud van personeel.

Voldoen aan de wettelijke verplichtingen voor gezond en veilig werken

Tot slot helpt een PMO onderzoek werkgevers te voldoen aan hun wettelijke verplichtingen op het gebied van gezond en veilig werken. Lees hier meer over in het artikel: PMO verplicht?

Al met al kan het inzetten van een PMO leiden tot een gezondere werkomgeving met minder ziekteverzuim en een verhoogde productiviteit, wat uiteindelijk ook financiële voordelen kan opleveren voor werkgevers.

Verschillende vormen van Preventief medisch onderzoek

Er zijn verschillende vormen van preventief medisch onderzoek (PMO). Enkele voorbeelden zijn:

Traditioneel PMO onderzoek: dit is een standaard PMO uitgevoerd door een bedrijfsarts of een andere medische professional waarbij de medewerker een vragenlijst invult en een aantal metingen en tests ondergaat, zoals bloeddrukmeting, cholesterolmeting en longfunctietest.
Online PMO onderzoek: hierbij wordt het PMO geheel online uitgevoerd. De medewerker vult een vragenlijst in en krijgt online feedback en advies over zijn leefstijl en gezond.
Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO): dit is een periodiek onderzoek waarbij de medewerker periodiek (bijvoorbeeld eens in de paar jaar) wordt uitgenodigd voor een gezondheidscheck.

Traditioneel PMO onderzoek

Tijdens een traditioneel preventief medisch onderzoek (PMO) worden diverse medische tests en metingen uitgevoerd om de gezondheid van werknemers in kaart te brengen. Zo kan er bijvoorbeeld bloedonderzoek plaatsvinden om de cholesterol- en bloedsuikerwaarden te meten. Ook worden vaak longfunctietesten, gehoor- en oogonderzoeken uitgevoerd en wordt de bloeddruk gemeten. Daarnaast kan er ook een vragenlijst worden ingevuld om te kijken naar mentale en psychosociale aspecten van gezondheid.

Een traditioneel PMO duurt doorgaans enkele uren, afhankelijk van de omvang en de diepgang van het onderzoek.

Online PMO onderzoek

Een online preventief medisch onderzoek (PMO) is een vorm van medisch onderzoek dat geheel online wordt uitgevoerd. Bij een online PMO vullen werknemers online vragenlijsten in over hun gezondheid en leefstijl. Op basis van deze antwoorden kan een bedrijfsarts of andere medische professional beoordelen of er gezondheidsrisico’s zijn en of er aanvullend onderzoek nodig is.

Een online PMO biedt het voordeel van flexibiliteit en gemak, omdat werknemers de vragenlijsten op elk gewenst moment en op elke locatie kunnen invullen. Een online PMO duurt doorgaans tussen de 20 en 60 minuten, afhankelijk van de specifieke vragenlijsten en tests die worden uitgevoerd. Everybody Frank biedt de mogelijkheid om het onderzoek over het hele jaar te spreiden waardoor het de werknemer nauwelijks tijd kost (1.5 minuut per week) en de werkgever continu inzicht heeft in de gezondheid van haar personeelsbestand.

Hoe bepaal je de inhoud van het PMO onderzoek?

Bij het opzetten van een preventief medisch onderzoek (PMO) is het belangrijk om na te denken over welke onderdelen in het onderzoek moeten worden opgenomen. Het is essentieel dat het PMO aansluit bij de behoeften en gezondheidsrisico’s van de werknemers in de organisatie. Er is altijd sprake van een basis PMO die afhankelijk van de uitkomsten van RI&E kan worden aangevuld met extra elementen. Denk hierbij aan de aard van het werk en de werkomgeving. Werknemers die bijvoorbeeld veel achter een bureau zitten, hebben wellicht meer behoefte aan een onderzoek naar hun zithouding en mogelijke RSI-klachten. Of aan fysiek zwaar werk zoals in de bouw of transport of emotioneel zwaar werk zoals in de gezondheidszorg. Daarnaast kan ook rekening worden gehouden met de leeftijd en gezondheidsgeschiedenis van werknemers. Het is belangrijk dat het PMO aansluit bij de individuele behoeften van werknemers om zo effectief mogelijk te zijn. Een goede samenwerking tussen werkgever, werknemers en de PMO-aanbieder is daarom van groot belang bij het bepalen van de inhoud van het PMO.

Kosten PMO onderzoek

Kosten van een traditioneel PMO

De kosten van een traditioneel preventief medisch onderzoek (PMO) kunnen variëren, afhankelijk van verschillende factoren zoals de grootte van het bedrijf en de specifieke onderzoeken die worden uitgevoerd. Over het algemeen kan een PMO onderzoek tussen de €150 en €500 per werknemer kosten, afhankelijk van de omvang van het onderzoek en de gebruikte testmethoden. Het kan duurder zijn als er meer gespecialiseerde testen worden uitgevoerd of als er meerdere bezoeken nodig zijn om de resultaten te bespreken en follow-up acties te plannen.

Kosten van een online PMO

Over het algemeen zijn online PMO onderzoeken een stuk goedkoper dan traditionele PMO onderzoeken omdat er minder overheadkosten zijn voor het gebruik van faciliteiten en medisch personeel. Bovendien kunnen online PMO onderzoeken op maat worden gemaakt om aan de specifieke behoeften van een organisatie te voldoen, waardoor onnodige uitgaven worden voorkomen. De kosten van het online PMO van variëren tussen de € 50 en €100,- euro per medewerker.

Waar moet een PMO onderzoek voor werkgevers aan voldoen?

Een preventief medisch onderzoek (PMO) voor werkgevers moet aan verschillende eisen voldoen om effectief te zijn en te voldoen aan de wettelijke verplichtingen. Enkele belangrijke vereisten voor een PMO zijn:

Maatwerk inhoud: zoals eerder besproken kan je het basis PMO aanvullen met specifieke risico’s en behoeften van de werknemers en de organisatie. Het is daarom belangrijk om het PMO op maat te maken en rekening te houden met de werkzaamheden en specifieke gezondheidsrisico’s van de werknemers. Dit doe je aan de hand van de RI&E en/of de Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) factoren. Zie artikel: Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) en werkstress.
Vrijwilligheid: Het PMO onderzoek moet op vrijwillige basis worden aangeboden en werknemers moeten de mogelijkheid hebben om deel te nemen of te weigeren zonder nadelige gevolgen.
Privacy en vertrouwelijkheid: Het PMO moet voldoen aan de geldende privacywetgeving en er moeten passende maatregelen worden genomen om de vertrouwelijkheid van de medische gegevens van de werknemers te waarborgen.
Kwaliteit en validiteit: Het PMO onderzoek moet worden uitgevoerd door gekwalificeerde medische professionals en de gebruikte tests en metingen moeten valide en betrouwbaar zijn.
Evaluatie en opvolging: Het is belangrijk om het PMO-programma regelmatig te evalueren en de resultaten te gebruiken om gerichte interventies te ontwikkelen en op te volgen om de gezondheid en het welzijn van de werknemers te verbeteren.

Door te zorgen dat het PMO-programma aan deze vereisten voldoet, kunnen werkgevers ervoor zorgen dat het PMO onderzoek effectief is in het bevorderen van de gezondheid en het welzijn van hun werknemers en het verminderen van het ziekteverzuim en de kosten van ziekteverzuim.

Hoe vaak moet je een PMO onderzoek aanbieden?

Volgens de Arbowet is een werkgever verplicht om periodiek gezondheidsonderzoek aan te bieden aan werknemers als dit noodzakelijk is voor het uitvoeren van de werkzaamheden. De frequentie van het aanbieden van preventief medisch onderzoek (PMO) kan dus per bedrijf verschillen en hangt af van de risico’s die gepaard gaan met het werk dat wordt uitgevoerd. Als er geen sprake is van bijzondere arbeidsomstandigheden kan een PMO onderzoek eens in de drie tot vijf jaar worden aangeboden. Bij werkzaamheden waarbij sprake is van bijvoorbeeld blootstelling aan gevaarlijke stoffen of zwaar lichamelijk werk kan vaker onderzoek nodig zijn, bijvoorbeeld jaarlijks. Het is aan de werkgever om de frequentie van het PMO te bepalen op basis van de risico’s binnen het bedrijf en in overleg met de bedrijfsarts.

Implementeren van PMO

Het goed implementeren van een PMO biedt verschillende voordelen voor zowel werkgevers als werknemers. Ten eerste kan het helpen om gezondheidsproblemen bij werknemers vroegtijdig op te sporen en te behandelen, waardoor langdurige uitval en hoge ziektekosten worden voorkomen. Dit kan leiden tot een verhoogde productiviteit en betere prestaties op de werkvloer. Ten tweede kan het ook bijdragen aan een verbeterde werknemerstevredenheid en betrokkenheid, aangezien het laten zien dat werkgevers geven om de gezondheid en het welzijn van hun werknemers. Tot slot kan het implementeren van een PMO ook bijdragen aan het verminderen van psychosociale arbeidsbelasting en het bevorderen van een gezonde werkomgeving.

Het opzetten van een preventief medisch onderzoek (PMO) in jouw organisatie kan een waardevolle investering zijn in de gezondheid en productiviteit van jouw medewerkers. Hoe je dat aanpakt lees je in ons artikel: 5 stappen besproken om een online PMO te implementeren.

Leefstijl en sociale steun

Weerbaar en mentaal welzijn

Inzicht en overzicht

De Frank app werkt op basis van zelfreflectie

Geregeld laten we medewerkers reflecteren op de verschillende onderdelen van hun werkbeleving. De reflectievragen van Everybody Frank hebben een uniek verzendschema zo zorgen we dat Frank altijd leuk en verassend blijft.

Snel, veilig en anoniem

Het beantwoorden van een vraag duurt slechts enkele seconden en is veilig en anoniem. Via het medewerkers dashboard kunnen medewerkers eerder gegeven antwoorden inzien en de eigen score vergelijken met die van de organisatie.

Actieve deelnemersgraad van 87%

Wij doen er alles aan om ons medewerkersonderzoek intuïtief, laagdrempelig en leuk te houden en dat bewijzen we met een actieve deelnemersgraad van maar liefst 87%.

Job Demands Resources model (JDR-model)

Everybody Frank meet en geeft inzicht in de verschillende factoren van de werkbeleving aan de hand van het Job Demands-Resources model (JD-R model). Dit model laat zien dat er twee groepen werk-gebonden factoren zijn die de werkbeleving van medewerkers bepalen: energiebronnen en stress factoren. Daarnaast speelt de leidinggevende een rol: hij/zij kan helpen om de energie te verhogen en de stress te verminderen. Het model laat zien dat werkgeluk een dempende reactie heeft op werkstress. Uiteraard helpt Everybody Frank organisaties om deze inzichten te vertalen naar concrete acties die werkgeluk vergroten en werkstress verlagen.

Onze unieke Confetti methode

Onze Confetti methode is gebaseerd op het Experience Sampling Model. Medewerkers ontvangen regelmatig en op willekeurige momenten vragen over het werkwelzijn. Hierdoor heeft de organisatie altijd een actueel beeld van het werkwelzijn van medewerkers.

De Confetti methode maakt het medewerkersonderzoek een stuk leuker en luchtiger
Het voelt niet aan als een zwaar onderzoek, het is juist ontworpen om op een laagdrempelige manier te kunnen reflecteren op je eigen werkbeleving.
Het biedt medewerkers de mogelijkheid biedt om hun antwoorden direct anoniem te vergelijken met die van een ander team of de hele organisatie.

Even bellen met Sam of Maarten?

Wij zijn bereikbaar!

Wij zijn gesloten.

Van meten naar werkgeluk!

Werkbeleving

Werkgeluk
Werkstress
Vitaliteit
Preventief Medisch

Stap 1: Continu meten

Stap 2: Reflectie op eigen werkbeleving

Stap 3: Realtime inzicht

Stap 4: Het goede gesprek

Stap 5: Demografische analyses

Aanvullende mogelijkheden

Breid jouw onderzoek uit met onderstaande pro features.

Pro

eNPS - Krijg snel inzicht in de medewerkers tevredenheid

Meet in hoeverre medewerkers hun organisatie als werkgever zouden aanbevelen aan anderen.

Pro

Onboarding - Verwelkom nieuwe medewerkers

Feedback op het proces waarmee nieuwe medewerkers worden ingewerkt.De eerste indruk is cruciaal voor een hogere tevredenheid.

Pro

Exit analyse - leer van vertrekkende medewerkers

Vergelijk de werkbeleving van twee groepen: collega’s die zijn gebleven, en collega’s die in het afgelopen jaar zijn vertrokken.

Optie

Thema-onderzoek - Onderzoek nieuw verkregen inzichten

Extra korte pulse-metingen voor verdieping op werkgeluk en werkstress factoren of specifieke organisatie onderwerpen.

Pro

Vitaliteit - Gezond en productief werken

Vitaliteit is de energie, veerkracht en motivatie waarmee medewerkers gezond en productief aan het werk blijven.

Enterprise

Teamrollen Belbin - Benut ieders natuurlijke rol

Welke negen verschillende gedragsrollen kunnen mensen binnen een team aannemen om effectief samen te werken.

Enterprise

Feedback Pro - 360 graden feedback

Geef elkaar feedback en inzicht in prestaties en gedrag, wat groei en samenwerking bevordert

Meer weten?

Op basis van deze factoren onderzoeken we de werkbeleving

Onze vragenbibliotheek bestaat uit meer dan 150 verschillende vragen, dus nooit 2x dezelfde vraag!

Werkgeluk

Met de vragenbibliotheek over werkgeluk onderzoek je maar liefst 12 werkgeluk factoren

Werkstress

De werkstress vragenbibliotheek onderzoekt 8 verschillende werkstress factoren.

Preventief Medisch

Brengt de lichamelijke en mentale gezondheid van medewerkers in kaart.

"Dankzij Everybody Frank heeft onze organisatie de bevestiging gekregen dat onze werksfeer en werkomgeving veilig en positief zijn."

Marloes Scheffer – HR Business Partner - Axians WCS Groningen

Wil jij Frank in actie zien?

Maartje Burghoorn, met haar achtergrond in psychologisch onderzoek als Arbeids en Organisatie Psycholoog en Diederick Doets, met zijn uitgebreide ervaring in HR consultancy, brachten hun expertise samen in Everybody Frank. Sinds broer en zus het bedrijf in 2021 officieel lanceerden, hebben ze een indrukwekkende groei doorgemaakt, met klanten in uiteenlopende sectoren zoals de Zorg, Dienstverlening, Retail, IT, Overheid en Industrie.

Zij werken al met Frank

Deze organisaties gingen je voor

Ze delen graag hun enthousiasme over Everybody Frank.

Continu in dialoog zijn met onze medewerkers, dat vinden we belangrijk

“Eindelijk een leuke innovatieve manier gevonden om continu de werkbeleving te monitoren. Met de duidelijke analyses in het HR Dashboard weten we precies waar de schoen wringt of waar juist kansen liggen en kunnen direct actie ondernemen.”

Bart Erps, Stichting Radar

We zochten naar een laagdrempelig methode die weinig tijd in beslag neemt

“De Frank app is echt zo makkelijk als het lijkt. De vragen zijn toegankelijk en snel te beantwoorden. Het kost de medewerkers weinig tijd en haalt echt alles boven tafel. Omdat de rapportage altijd actueel is weten we wat er leeft en kunnen we daarover met elkaar in gesprek.”

Suzan Posthuma, Halt

Everybody Frank is een passende oplossing voor onze interim professionals

“Everybody Frank zet net als wij de medewerker centraal en dat maakt het verschil. De app geeft niet alleen ons als organisatie inzicht de werkbeleving, maar houdt ook de medewerker zelf een spiegel voor.”

Edith Sluijtman, Vanberkel Professionals

Veelgestelde vragen over het EverybodyFrank-platform

Wat maakt EverybodyFrank anders dan andere HR-tools?

Frank bundelt al je HR-data in één overzichtelijk platform, met realtime inzichten én slimme analyses per team en voor de gehele organisatie die je direct kunt vertalen naar actie. Minder gedoe, meer grip.

Is het platform geschikt voor grote en complexe organisaties?

Zeker. Ook met meerdere teams, locaties of divisies werkt Frank overzichtelijk en schaalbaar. Denk aan gesplitste dashboards, afdelingsspecifieke data en eigen rapportages per team.

Hoe veilig is mijn data in Frank?

Dataveiligheid staat voorop. Frank voldoet aan alle relevante privacy- en AVG-richtlijnen, en werkt met versleutelde verbindingen en strikte toegangsrechten.

Wat gebeurt er na de implementatie?

Je staat er niet alleen voor. Je klantsuccesmanager blijft actief betrokken en helpt bij het interpreteren van resultaten en het inzetten van de juiste vervolgstappen, zoals workshops of interventies.

Hoe krijg ik medewerkers mee in het gebruik van Frank?

We zorgen samen voor een sterke interne kick-off. Via e-mailcampagnes, banners, posters en leaflets maken we de komst van Frank helder en aantrekkelijk voor iedereen.

Krijg ik hulp bij het interpreteren van de data?

Ja. Frank zet niet alleen cijfers op een rij, maar helpt je ook begrijpen wat ze betekenen – inclusief advies en concrete vervolgstappen die passen bij jouw organisatie.

Zij delen graag hun enthousiasme over Everybody Frank.

Lees hier hoe Everybody Frank wordt ervaren

Voor iedere organisatie hebben we een passende oplossing

Twijfel je welke licentie het beste past bij jouw organisatie? Vraag dan een online demo aan. Samen kijken we naar een passende oplossing voor jouw organisatie.

Preventief Medisch Onderzoek