Exit analyse
Waarom vertrekken medewerkers en wat kun je van blijvers leren? Waarom verlaten goede mensen je organisatie? En kun je dat zien aankomen? De impact van ongewenst vertrek is groter dan vaak wordt gedacht.
Iedere medewerker die vertrekt, neemt kennis, ervaring en opgebouwde relaties mee. Het verlies van een ingewerkte collega kost een organisatie gemiddeld 6 tot 9 maanden van het jaarsalaris. Voor een gemiddelde kennismedewerker komt dit neer op een kostenpost tussen de €20.000 en €50.000 (SHRM, The Cost of Turnover, 2021). Denk aan kosten voor werving, selectie, onboarding, inwerktijd en productiviteitsverlies.
Maar het is niet alleen een financieel vraagstuk. Ongewenst verloop heeft effect op:
- teamsamenhang
- werdruk voor achterblijvers
- vertrouwen in de organisatiecultuur
Een vertrek is zelden een incident; het is vaak een symptoom van onderliggende frictie die eerder zichtbaar had kunnen zijn. Dat is precies waarom Everybody Frank de Exit-analyse heeft geïntroduceerd. Deze whitepaper beschrijft dat de exit-analyse geen verklaring achteraf is, maar hoe met real-time inzicht in wat medewerkers ervaren vóórdat ze vertrekken.
Whitepaper downloaden
Vul het formulier in en download de whitepaper.
- Whitepaper direct beschikbaar!