Categorie: Blog

Ontdek hoe kleine rituelen en eerlijke verhalen zorgen voor meer verbinding, werkplezier en betekenis op de werkvloer — met of zonder Pinksteren.

Bevlogenheid is goud waard, maar zonder balans ligt uitval op de loer. Ontdek hoe je als HR of leidinggevende bevlogenheid versterkt met autonomie, herstel en job crafting.

Ontdek waarom traditionele functioneringsgesprekken vaak falen en hoe je met doorlopende feedback en tools zoals 360-graden feedback een cultuur van groei en eerlijkheid creëert. Lees meer!

Bespreek de olifant in de kamer en hij wordt een mug: hoe je als team werkstress kunt aanpakken met open communicatie. Ontdek in deze blog praktische tips om lastige onderwerpen te bespreken, werkgeluk te bevorderen en de samenwerking te verbeteren.

Een goed onboardingprogramma zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen en snel hun draai vinden. Leer hoe je met de 4 C’s (Connection, Culture, Clarity, Compliance) een effectieve onboarding creëert en werkgeluk bevordert. Ontdek tips en tools voor een vlekkeloze start en loyale medewerkers.

Ontdek in dit artikel waarom werkgeluk de sleutel is tot het behouden van medewerkers en waarom traditionele exitgesprekken vaak niet het gewenste inzicht geven. We bespreken hoe je met een stay-gesprek en een exit analyse beter kunt inspelen op de behoeften van je team, en geven praktische tips om na de zomer een vliegende start te maken.

Volgens de inzichten van psychologe Jessica de Bloom blijkt dat we tijdens vakanties niet alleen gelukkiger en meer ontspannen zijn, maar ook gezonder en energieker. Dit komt door deze zeven voordelen die vakanties ons bieden: geen verplichtingen, hersteltijd,, ontspanning, buiten zijn, autonomie, sociale interacties en nieuwe ervaringen.

Zodra het woord werkgeluk valt zijn er altijd een paar mensen die zuchten. Herken je die reactie? In je omgeving of misschien wel bij jezelf? Er zijn nog steeds werkgevers met een allergie voor het thema werkgeluk. Met de gedachte ‘ik betaal je niet om hier gelukkig te zijn maar om te werken’. Maar laat hier nu juist de oplossing zitten, want werkgeluk heeft een enorm hoge ROI (return on investment). Werkgeluk is namelijk niet zweverig of een verspilling van tijd, het levert heel veel geld op!