Everybody Frank, Everybody Happy
Blog
Verdiepingsonderzoek: krijg snel inzicht in wat er écht speelt
Naast onze medewerkersonderzoeken bieden we de mogelijkheid om zelf verdiepingsonderzoeken op te zetten. Deze optionele module helpt organisaties om een...
Nieuws
Elisabeth Stevens start als CEO van Everybody Frank
We starten een nieuw hoofdstuk bij Everybody Frank. Per 7 april 2026 is Elisabeth Stevens benoemd tot CEO. Zij neemt...
Nieuw! de vroege signalen van verzuim herken je met de verzuimrisicoanalyse
Ontdek nu onze nieuwe feature, de verzuimrisicoanalyse. Burn-out ontstaat zelden plotseling. In de meeste organisaties zijn de signalen al maanden...
Self-Determination Theory: eigenaarschap over eigen werkgeluk
Werkgeluk en motivatie zijn belangrijke factoren voor duurzame inzetbaarheid en betrokken medewerkers. Maar wat zorgt er eigenlijk voor dat mensen...
De confetti-methode, ofwel het Experience Sampling Model
Werkbeleving is dynamisch. Hoe iemand zijn werk ervaart kan per dag, moment of situatie verschillen. Toch worden werkbelevingsonderzoeken in veel...
Het Job Demands-Resources model: de basis voor werkbeleving
Het Job Demands-Resources (JD-R) model van Bakker en Demerouti biedt een raamwerk voor het begrijpen van werkstress en werkgeluk. Dit...
ImpactWork Seminar: Everybody Frank over werkgeluk en amplitie
Op donderdag 26 maart 2026 is Everybody Frank te gast bij het ImpactWork zorgseminar: Toekomstgericht personeelsbeleid in de zorg in...
Wat vertrekkers écht achterlaten (en het is niet hun bureau)
Een medewerker vertrekt. Het bureau is leeg, de profielfoto is van Teams verdwenen, de toegangspas ligt op de HR-balie. Er...
Voor wie komt jouw verlooprisicoanalyse straks te laat?
Iedere organisatie kent dit moment: een medewerker zegt op en jij als HR-professional of manager wordt erdoor verrast. Het kwam...
Vraag vóór 30 september de SLIM-subsidie aan voor Everybody Frank
