Everybody Frank, Everybody Happy
Blog
5 redenen om vaker feedback te vragen
De overgrote meerderheid van de werknemers geeft aan onvoldoende feedback te krijgen van hun managers en collega’s. Slechts 19 procent...
Be Frank! Volg jij de ontwikkelingen of ontwikkel jij jezelf?
Door de robotisering en de toegenomen levensverwachting verandert er veel op de arbeidsmarkt. Een life long employment maakt plaats voor...
Functioneringsgesprekken, ieder jaar weer stress
Laatst sprak ik mijn vriendin Annelies en ze gaf aan behoorlijk in de stress te zitten. Ze moet namelijk komende...
Medewerkerstevredenheid
Medewerkers zijn voor een organisatie een groot en waardevol goed. Belangrijk dus om als werkgever vinger aan de pols te...
Always-on learning met Everybody Frank
Always-on learning is een HR Trend Dit blijkt uit het jaarlijks Global Human Capital Trends van Deloitte. Maar wat is...
HR-analytics, wat is het en wat heb je eraan?
HR-Analytics draait om het inzetten van data om gedrag van medewerkers beter te kunnen beschrijven, verklaren en voorspellen. Toine Al,...
Persoonlijke ontwikkeling is het enige wapen tegen baanverlies vanwege de robotisering
Medewerkers nemen te weinig verantwoordelijkheid voor hun eigen persoonlijke ontwikkeling. Hoe komt dat toch? Pas als je ergens bewust van...
Employee experience
Een goede employee experience helpt organisaties om succesvol te zijn. Steeds meer organisaties zijn zich hier gelukkig van bewust. Positieve...
Employee journey
Het in kaart brengen van de employee journey geeft werkgevers bruikbare inzichten om hun werknemers te binden en te boeien...
Employee Net Promoter Score (eNPS)
De eNPS is één van de bekendste en simpelste methodes om de tevredenheid en de loyaliteit van je personeel te...
