Wetenschappelijke fundamenten

In een wereld waar tradioneel werkbelevingsonderzoeken vaak beperkt blijven tot statische momentopnames voor de werkgever, biedt Everybody Frank een innovatieve, wetenschappelijk onderbouwde aanpak die de werknemer centraal stelt.

Waar traditionele methoden vaak werkgevers centraal stellen, richt Everybody Frank zich op de werknemer zelf. Door gebruik te maken van vier wetenschappelijk onderbouwde modellen is Everybody Frank de enige SaaS-leverancier die met statistische representativiteit de werkbeleving van werknemers kan meten. Deze modellen zijn:

• het Job Demand-Resource (JD-R) model
• de Self-Determination Theory (SDT)
• het Experience Sampling Model (ESM)
• de Theory of Dialogic Communication (TDC)

Deze whitepaper beschrijft hoe deze vier modellen samenkomen in onze methodologie en hoe dit leidt tot diepgaande inzichten en analyses en een bijdrage aan het verbeteren van de werkbeleving, voor zowel werknemers als werkgevers.