Werkbeleving vraagt om meer dan een jaarlijkse meting
Werken bij een energiebedrijf betekent werken aan iets dat ertoe doet. Medewerkers zorgen elke dag voor leveringszekerheid, veiligheid en een toekomstbestendig energiesysteem. Dat geeft voldoening, maar vraagt ook veel.
De sector verandert snel. De energietransitie, nieuwe technologie en strengere regelgeving maken het werk complexer, terwijl goed technisch en specialistisch personeel steeds lastiger te vinden is. De druk loopt op en signalen van stress of verminderde betrokkenheid zijn niet altijd meteen zichtbaar.
Frank helpt energiebedrijven om werkbeleving, werkdruk en betrokkenheid eerder inzichtelijk te maken. Met continue reflectie ontstaat een eerlijk en actueel beeld van wat er speelt, zodat het goede gesprek op tijd gevoerd kan worden en mensen duurzaam inzetbaar blijven.
In een sector die continu in beweging is, wie bewaakt de mentale balans van medewerkers
Uit cijfers van het CBS en Netbeheer Nederland blijkt dat de energiesector onder toenemende druk staat. De arbeidsmarkt is krap, vooral voor technisch personeel: meer dan 60 procent van de energiebedrijven ervaart moeite met het invullen van vacatures. Tegelijkertijd is het personeelsbestand relatief vergrijsd, waardoor de komende jaren extra uitstroom wordt verwacht.
De energietransitie zorgt daarnaast voor toenemende complexiteit in het werk. Medewerkers krijgen te maken met strengere regelgeving, hogere veiligheidsverantwoordelijkheid en storingsdiensten. Het ziekteverzuim in de sector ligt rond het landelijk gemiddelde van circa 5 procent, maar stress en mentale belasting nemen toe, vooral onder technisch en specialistisch personeel.
Het gevolg is dat werkdruk zich vaak geleidelijk opbouwt en signalen niet altijd direct zichtbaar zijn. In plaats van uitval zien energiebedrijven steeds vaker verminderde betrokkenheid en verloop, met verlies van kennis en continuïteit tot gevolg.
Veranderende rol van professionals
- De energiesector verandert snel door de energietransitie en digitalisering.
- Professionals dragen meer verantwoordelijkheid voor veiligheid en continuïteit.
- Autonomie neemt toe, net als mentale belasting.
- Inzicht in beleving helpt om werkdruk en balans bespreekbaar te maken.
Mentale belasting, verloop en uitstroom
- Stressgerelateerde klachten nemen toe binnen energiebedrijven.
- Personeelsverloop is hoog door schaarste aan technisch talent.
- Kennis verdwijnt uit teams, druk op collega’s groeit.
- Meten van motivatie en stress helpt om mensen te behouden.
Werkdruk en krapte op de arbeidsmarkt
- De arbeidsmarkt voor energieprofessionals is structureel krap.
- Het werk wordt complexer door regelgeving en maatschappelijke druk.
- Werkdruk is hoog en dat zakt voorlopig ook niet.
- Vroege signalering voorkomt uitval en verlies van betrokkenheid.
Van meten naar werkgeluk!
Werkbeleving
Werkgeluk
Werkstress
Vitaliteit
Preventief Medisch
Stap 1: Continu meten
Stap 2: Reflectie op eigen werkbeleving
Stap 3: Realtime inzicht
Stap 4: Het goede gesprek
Stap 5: Demografische analyses
Emma's verhaal
1
Emma
Emma reflecteert wekelijks op haar eigen werkbeleving i.p.v. feedback te geven aan haar werkgever. De data van al deze zelfreflecties geven we terug in een realtime interactief medewerkers dashboard. En dat geeft een unieke inkijk en eigen inzicht.
2
Team
De medewerkers staan centraal. In teammeetings bespreekt Emma samen met haar collega’s en leidinggevende de geanonimiseerde score uit de Frank-app. Het teamdashboard biedt gespreksstarters om gericht in gesprek te gaan over thema’s die écht spelen.
3
Organisatie
Op deze manier krijgt Emma invloed in de organisatie die krachtige inzichten verkrijgt door haar antwoorden. Die gaan verder dan een standaard onderzoek. Door demografisch inzicht ziet de organisatie direct waar het beter kan.
Energiebedrijven & Frank: Inzicht dat vooruit helpt
Met Frank krijg je snel inzicht in betrokkenheid en zie je waar teams energie verliezen of juist vasthouden. Dat is essentieel in een sector waar continuïteit, veiligheid en betrouwbaarheid centraal staan. Nieuwe collega’s geef je vanaf dag één een sterke start met onboarding, terwijl je via offboarding leert van vertrek voordat kennis en ervaring weglekken.
De demografische inzichten helpen om gerichter te sturen op duurzame inzetbaarheid en behoud van schaars technisch en specialistisch talent. Met het Verlooprisico en de Exit analyse worden signalen zichtbaar voordat medewerkers uitvallen of vertrekken en teams onder druk komen te staan.
Zien we patronen in werkdruk, samenwerking of leiderschap? Met een themaonderzoek zoom je gericht in en maak je complexe vraagstukken bespreekbaar en concreet.
Met Frank haal je het maximale uit je inzichten én uit je mensen.
Meer weten? Laat van je horen. We denken graag met je mee.
Wil jij Frank in actie zien?
Maartje Burghoorn, met haar achtergrond in psychologisch onderzoek als Arbeids en Organisatie Psycholoog en Diederick Doets, met zijn uitgebreide ervaring in HR consultancy, brachten hun expertise samen in Everybody Frank. Sinds broer en zus het bedrijf in 2021 officieel lanceerden, hebben ze een indrukwekkende groei doorgemaakt, met klanten in uiteenlopende sectoren zoals de Zorg, Dienstverlening, Retail, IT, Overheid en Industrie.
Zij werken al met Frank
Continu in dialoog zijn met onze medewerkers, dat vinden we belangrijk
"
Carolien Beurskens - HR manager, Stichting Radar
Van inzicht naar impact: Werkbeleving meten bij Energiebedrijven
In onze white paper lees je hoe je inzicht en grip krijgt op de werkbeleving van medewerkers. Wat je kan doen om het werkgeluk van jouw medewerkers te verhogen en de werkdruk te verlagen.
Veelgestelde vragen over het EverybodyFrank-platform
Wat maakt EverybodyFrank anders dan andere HR-tools?
Frank bundelt al je HR-werkbelevingsdata in één overzichtelijk platform, met realtime inzichten én slimme analyses per team en voor de gehele organisatie die je direct kunt vertalen naar actie. Minder gedoe, meer grip.
Is het platform geschikt voor grote en complexe organisaties?
Zeker. Ook met meerdere teams, locaties of divisies werkt Frank overzichtelijk en schaalbaar. Denk aan gesplitste dashboards, afdelingsspecifieke data en eigen rapportages per team.
Hoe veilig is mijn data in Frank?
Dataveiligheid staat voorop. Frank voldoet aan alle relevante privacy- en AVG-richtlijnen en werkt met versleutelde verbindingen en strikte toegangsrechten.
Wat gebeurt er na de implementatie?
Je staat er niet alleen voor. Je klantsuccesmanager blijft actief betrokken en helpt bij het interpreteren van resultaten en het inzetten van de juiste vervolgstappen, zoals workshops of interventies.
Hoe krijg ik medewerkers mee in het gebruik van Frank?
We zorgen samen voor een sterke interne kick-off. Via een goed strategische communicatie plan dat gebruikt maakt van e-mailcampagnes, banners, posters en zelfs spiegelstickers voor op het toilet maken we de komst van Frank helder en aantrekkelijk voor iedereen.
Krijg ik hulp bij het interpreteren van de data?
Ja. Frank zet niet alleen cijfers op een rij, maar helpt je ook begrijpen wat ze betekenen door het bieden van content – inclusief advies en concrete vervolgstappen die passen bij jouw als medewerker, voor het team en haar leidinggevende en voor de organisatie.