Everybody Frank, Everybody Happy
Blog
De confetti-methode, ofwel het Experience Sampling Model
Werkbeleving is dynamisch. Hoe iemand zijn werk ervaart kan per...
Het Job Demands-Resources model: de basis voor werkbeleving
Het Job Demands-Resources (JD-R) model van Bakker en Demerouti biedt...
Werkwelzijn meten: de 3 elementen die je niet mag missen
Wil je écht weten hoe je mensen ervoor staan? Dan...
Wat personeelsverloop je écht kost (en het is niet je vacaturebudget)
Een medewerker zegt op. Je zet een vacature online, plant...
Voor wie komt jouw verlooprisico-analyse straks te laat?
Wat is de verlooprisicio-analyse? Met de verlooprisico-analyse herken je de...
Welke KPI’s horen er eigenlijk op je HR-dashboard?
Wanneer we het hebben over verloop, denken veel organisaties nog...
Het vertrekprofiel als vroeg signaal: zo houd je medewerkers aan boord
We zijn gewend om te vragen: “Waarom ga je weg?”...
Amplitie: HR als architect van de toekomst
HR wordt vaak gebeld op het moment dat het al...
Exitgesprekken voeren? Daarmee ben je eigenlijk al te laat
Wat zijn exitgesprekken? Een exitgesprek, ook wel offboarding, eindgesprek of...
Van 22 tot 28 september is het Week van de Vitaliteit
Een goed moment om met je team stil te staan...
