Preventief Medisch Onderzoek (PMO)
- Online VitaliteitsScan
- Individuele gezondheidscontrole op locatie
- Work-Life coaching
Hoe werkt het Frank PMO?
Heel eenvoudig: breid je MTO uit met de VitaliteitsScan. Medewerkers reflecteren hierin op hun leefstijl. Dit geeft de medewerker als eerste inzicht in zijn of haar eigen situatie, terwijl de werkgever op basis van de (geanonimiseerde) resultaten interventies kan starten om medewerkers te ondersteunen en een gezonder leef- en werkklimaat te creëren.
Leefstijl en sociale steun
- Meer energie en veerkracht
- Betere fysieke gezondheid
- Gerichte ondersteuning
Weerbaar en mentaal welzijn
- Weerbaarheid en stressbestendigheid
- Mentale vitaliteit
- Bevordering van welzijn
Inzicht en overzicht
- Geen tijdrovende rapportages maar een handig HR dashboard
- Veel uitgebreider dan traditionele medewerkersonderzoeken
- Anoniem en op basis van geaggregeerde data
Frank security officer zegt: Privacy gewaarborgd
De individuele gezondheidsresultaten worden beveiligd opgeslagen en zijn alleen voor de medewerker beschikbaar, niet voor de werkgever. De opslag van de medische gegevens voldoet aan strenge eisen in overeenstemming met de wet- en regelgeving voor zorginstellingen en zorgprofessionals.
Inzicht in vitaliteit, de eerste stap naar werkgeluk!
Vitaliteit verwijst naar de staat van levendigheid en energie in een persoon. Om energiek te zijn is een gezonde leefstijl belangrijk. Daarnaast speelt de persoonlijkheid van een medewerker een rol, hoe is de mentale vitaliteit van de medewerker en heeft hij/zij het vermogen om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden?
Online Preventief Medisch Onderzoek
Medewerkers reflecteren op hun leefstijl. Door de vitaliteitsvragen te beantwoorden krijgen medewerkers een duidelijk beeld van hun vitaliteit en tips & tricks voor het verbeteren hiervan. Via het duurzame inzetbaarheidsdashboard krijgen HR professionals een duidelijk beeld van de vitaliteit van medewerkers organisatie breed of specifiek bij een bepaalde groep. Medewerkers krijgen inzicht in hun eigen vitaliteit en de tips & trics voor het verbeteren van hun vitaliteit.
Individuele gezondheidscontrole
De vitaliteitsScan is uit te breiden met een voor de medewerker vrijwillig fysiek onderzoek op locatie. Het onderzoek bestaat onder andere uit lichaamsmetingen, hart & vaatfuncties en bloeddruk. De uitslag van de gezondheidscontrole wordt teruggekoppeld met de medewerker in een persoonlijk gesprek met een medisch professional en is later door de medewerker terug te vinden in het persoonlijk dossier op het portaal van onze partner die de fysieke onderzoeken uitvoerd..
Job Demands - Resources model
Het Job Demands-Resources (JD-R) model maakt duidelijk dat werkbeleving niet alleen wordt bepaald door werkomstandigheden, maar ook door persoonlijke factoren. Denk hierbij aan vitaliteit, leefstijl, weerbaarheid en persoonlijke overtuigingen. Deze factoren beïnvloeden zowel het motivatieproces als het uitputtingsproces: een gezonde en veerkrachtige medewerker kan beter omgaan met hoge werkdruk en haalt meer energie uit zijn of haar werk.
Met een Preventief Medisch Onderzoek brengt Everybody Frank deze persoonlijke factoren in kaart. Zo krijgt de organisatie inzicht in de balans tussen werk en gezondheid en kan er gericht worden gewerkt aan duurzame inzetbaarheid. Het resultaat: medewerkers die fysiek én mentaal sterker staan, meer energie ervaren en minder risico lopen op uitval.
Onze unieke Confetti methode
Onze Confetti methode is gebaseerd op het Experience Sampling Model. Medewerkers ontvangen regelmatig en op willekeurige momenten vragen over het werkwelzijn. Hierdoor heeft de organisatie altijd een actueel beeld van het werkwelzijn van medewerkers.
- De Confetti methode maakt het medewerkersonderzoek een stuk leuker en luchtiger
- Het voelt niet aan als een zwaar onderzoek, het is juist ontworpen om op een laagdrempelige manier te kunnen reflecteren op je eigen werkbeleving.
- Het biedt medewerkers de mogelijkheid biedt om hun antwoorden direct anoniem te vergelijken met die van een ander team of de hele organisatie.
Van meten naar werkgeluk!
Werkbeleving
Werkgeluk
Werkstress
Vitaliteit
Preventief Medisch
Stap 1: Continu meten
Stap 2: Reflectie op eigen werkbeleving
Stap 3: Realtime inzicht
Stap 4: Het goede gesprek
Stap 5: Demografische analyses
Aanvullende mogelijkheden
Breid jouw onderzoek uit met onderstaande pro features.
Pro
eNPS - Krijg snel inzicht in de medewerkers tevredenheid
Meet in hoeverre medewerkers hun organisatie als werkgever zouden aanbevelen aan anderen.
Pro
Onboarding - Verwelkom nieuwe medewerkers
Feedback op het proces waarmee nieuwe medewerkers worden ingewerkt.De eerste indruk is cruciaal voor een hogere tevredenheid.
Pro
Exit analyse - leer van vertrekkende medewerkers
Vergelijk de werkbeleving van twee groepen: collega’s die zijn gebleven, en collega’s die in het afgelopen jaar zijn vertrokken.
Optie
Thema-onderzoek - Onderzoek nieuw verkregen inzichten
Extra korte pulse-metingen voor verdieping op werkgeluk en werkstress factoren of specifieke organisatie onderwerpen.
Pro
Vitaliteit - Gezond en productief werken
Vitaliteit is de energie, veerkracht en motivatie waarmee medewerkers gezond en productief aan het werk blijven.
Enterprise
Teamrollen Belbin - Benut ieders natuurlijke rol
Welke negen verschillende gedragsrollen kunnen mensen binnen een team aannemen om effectief samen te werken.
Enterprise
Feedback Pro - 360 graden feedback
Geef elkaar feedback en inzicht in prestaties en gedrag, wat groei en samenwerking bevordert
Meer weten?
Op basis van deze factoren onderzoeken we de werkbeleving
Onze vragenbibliotheek bestaat uit meer dan 150 verschillende vragen, dus nooit 2x dezelfde vraag!
1
Werkgeluk
Met de vragenbibliotheek over werkgeluk onderzoek je maar liefst 12 werkgeluk factoren
2
Werkstress
De werkstress vragenbibliotheek onderzoekt 8 verschillende werkstress factoren.
3
Preventief Medisch
Brengt de lichamelijke en mentale gezondheid van medewerkers in kaart.
"Dankzij Everybody Frank heeft onze organisatie de bevestiging gekregen dat onze werksfeer en werkomgeving veilig en positief zijn."
"
Marloes Scheffer – HR Business Partner - Axians WCS Groningen
Wil jij Frank in actie zien?
Maartje Burghoorn, met haar achtergrond in psychologisch onderzoek als Arbeids en Organisatie Psycholoog en Diederick Doets, met zijn uitgebreide ervaring in HR consultancy, brachten hun expertise samen in Everybody Frank. Sinds broer en zus het bedrijf in 2021 officieel lanceerden, hebben ze een indrukwekkende groei doorgemaakt, met klanten in uiteenlopende sectoren zoals de Zorg, Dienstverlening, Retail, IT, Overheid en Industrie.
Zij werken al met Frank
Deze organisaties gingen je voor
Ze delen graag hun enthousiasme over Everybody Frank.
"
Continu in dialoog zijn met onze medewerkers, dat vinden we belangrijk
“Eindelijk een leuke innovatieve manier gevonden om continu de werkbeleving te monitoren. Met de duidelijke analyses in het HR Dashboard weten we precies waar de schoen wringt of waar juist kansen liggen en kunnen direct actie ondernemen.”
Bart Erps, Stichting Radar
"
We zochten naar een laagdrempelig methode die weinig tijd in beslag neemt
“De Frank app is echt zo makkelijk als het lijkt. De vragen zijn toegankelijk en snel te beantwoorden. Het kost de medewerkers weinig tijd en haalt echt alles boven tafel. Omdat de rapportage altijd actueel is weten we wat er leeft en kunnen we daarover met elkaar in gesprek.”
Suzan Posthuma, Halt
"
Everybody Frank is een passende oplossing voor onze interim professionals
“Everybody Frank zet net als wij de medewerker centraal en dat maakt het verschil. De app geeft niet alleen ons als organisatie inzicht de werkbeleving, maar houdt ook de medewerker zelf een spiegel voor.”
Edith Sluijtman, Vanberkel Professionals
Veelgestelde vragen over het EverybodyFrank-platform
Wat is een preventief medisch onderzoek (PMO) en waarom is het belangrijk?
Een preventief medisch onderzoek (PMO) brengt de gezondheid, leefstijl en vitaliteit van medewerkers in kaart voordat er klachten of problemen ontstaan. Het helpt organisaties om vroegtijdig signalen op te vangen en preventieve maatregelen te nemen. Zo blijven medewerkers langer vitaal en inzetbaar, terwijl verzuim en uitval worden voorkomen. Voor organisaties betekent dit gezondere teams én lagere kosten.
Hoe vaak moet je een PMO uitvoeren om zinvolle trends te zien?
Een PMO wordt meestal elke 2 tot 3 jaar uitgevoerd om betrouwbare trends in gezondheid en vitaliteit te kunnen volgen. Door het PMO te combineren met continue werkbelevingsmetingen krijg je een compleet en actueel beeld van zowel fysieke als mentale vitaliteit.
Welke onderwerpen moeten in een PMO aan bod komen?
Een preventief medisch onderzoek richt zich op de belangrijkste factoren die de gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers beïnvloeden. Onderwerpen die standaard aan bod komen zijn:
Lichamelijke gezondheid (bijv. bloeddruk, BMI, cholesterol, conditie)
Leefstijl (voeding, beweging, slaap, alcohol- en rookgedrag)
Mentale vitaliteit (stress, energie, werkdruk, veerkracht)
Werkgerelateerde factoren (werkplekinrichting, fysieke belasting, psychosociale belasting)
Zij delen graag hun enthousiasme over Everybody Frank.
Lees hier hoe Everybody Frank wordt ervaren.
Voor iedere organisatie hebben we een passende oplossing
Twijfel je welke licentie het beste past bij jouw organisatie? Vraag dan een online demo aan. Samen kijken we naar een passende oplossing voor jouw organisatie.