Pro feature

Ongewenst verloop kost je meer dan je denkt

Een collega vertrekt. Soms onverwacht, soms al langer voelbaar. Maar elke keer dat een collega vertrekt, blijft er meer achter dan alleen een lege stoel. Kennis verdwijnt, relaties raken uit balans en teams verliezen hun ritme.

Maar liefst 60 tot 70% van het vrijwillige verloop is ongewenst (Gartner, 2023).
De schade? €20.000 tot €50.000 per medewerker (SHRM, 2021).
En dan heb je het nog niet over maanden inwerktijd, verloren kennis of klantvertrouwen.

Je verliest geen FTE. Je verliest ritme. Continuïteit. Stil vertrouwen in je organisatie.

En het wrange is:
veel van dat vertrek zag je niet aankomen, maar het had gekund.

Waarom traditionele exitgesprekken je te weinig vertellen

Exitgesprekken en formulieren geven zelden het hele verhaal:

Slechts 18% van de vertrekkers zegt tijdens een exitgesprek wat ze écht vinden (Gallup, 2022).
Vertrekbesluiten ontstaan vaak al maanden eerder, niet op het moment van het gesprek.
Wat je hoort, zijn sociaal wenselijke antwoorden: 'meer balans', 'nieuwe uitdaging'.
Wat je mist, zijn vroege signalen: minder betrokkenheid, dalend werkgeluk, frustratie over leiderschap.

Wil je verloop voorkomen? Dan moet je eerder luisteren én sneller handelen.

Daarom is er de Exit analyse van Everybody Frank

Onze methode doet het anders:

Wekelijkse metingen via de confetti‑methode
Medewerkers beantwoorden drie korte vragen per week via de app, laagdrempelig, anoniem, betrouwbaar.
Historische data wordt inzichtelijk
Medewerkers die vertrekken, blijven eerst ‘blijvers’. Pas na de uitdienstmelding worden ze in de analyse gekenmerkt als ‘vertrekkers’. Daardoor kun je hun traject vergelijken met de rest.
Volledig anoniem
We kijken niet naar individuele mensen, maar naar geaggregeerde patronen op organisatieniveau. Zo waarborgen we anonimiteit én creëren we strategische inzichten.
Vergelijk & herken patronen
Waar scoorden vertrekkers significant lager dan de rest?
Factoren als verbondenheid, autonomie, werkdruk, herstelbehoefte, en bevlogenheid komen naar voren.

Deze inzichten geven antwoord op vragen als:

Waar begint verloop al voordat het zichtbaar wordt?
Wat drijft mensen werkelijk weg?
Waar kun je nu ingrijpen, voordat de relatie is verbroken?

Met de inzichten uit de Exit-analyse kun je direct aan de slag

Je ziet welke thema’s vertrek aanjagen en waar nog onnodige risico’s zitten.
Je vult niet alleen gaten in je beleid, maar ontdekt blinde vlekken die je nog niet kende.
Je maakt scherpe keuzes: investeren in leiderschap, autonomie, samenwerking of juist herstelcapaciteit?

Geen onderbuikgevoel, maar gefundeerde richting. Zodat je niet pas reageert als mensen vertrekken, maar handelt vóórdat ze het overwegen.

Benieuwd hoe het werkt?

Vraag een demo aan en ontdek binnen 30 minuten waarom de Exit-analyse van Everybody Frank je inzicht, grip en retentie écht vergroot.

Vraag een gratis demo aan

Eén HR analytics platform voor alle medewerkersonderzoeken

Everybody Frank is een platform voor het beheren van Werk-Welzijn. Ons platform biedt de mogelijkheid om tot data gedreven HR-beleid te komen. Dat klinkt misschien onpersoonlijk maar onze app heeft in 2025 al meer dan 55.000 blije medewerkers opgeleverd. Logisch dus dat steeds meer organisaties voor Everybody Frank kiezen.