PMO verplichting
Is een preventief medisch onderzoek (PMO) verplicht voor werkgevers en werknemers?
Is een PMO (preventief medisch onderzoek) verplicht?
Een PMO is niet verplicht om uit te voeren, maar werkgevers zijn volgens de Arbowet wél verplicht om het aan te bieden aan medewerkers. Medewerkers mogen zelf kiezen of ze deelnemen. Een PMO ondergaan is dus niet verplicht. Het doel is om hen inzicht te geven in hun gezondheid en risico’s in relatie tot het werk.
- Een PMO is niet verplicht om uit te voeren
- Een werkgever is wel verplicht om een PMO aan te bieden
- Een werknemer is niet verplicht om mee te werken aan een PMO
Verplichting PMO
Werkgever moet aanbieden
Volgens de Arbowet moet een PMO beschikbaar worden gesteld aan medewerkers.
Deelname is vrijwillig
Medewerkers bepalen zelf of ze deelnemen aan het onderzoek.
Gericht op werkgerelateerde risico’s
Het PMO moet aansluiten op risico’s binnen de organisatie.
Onderdeel van goed werkgeverschap
Het draagt bij aan zorgplicht en duurzame inzetbaarheid.
Is een werkgever verplicht om een PMO aan te bieden?
Ja, een PMO is verplicht. In Nederland zijn werkgevers verplicht om medewerkers een PMO aan te bieden. In artikel 18 van de ARBO-wet staat hieronder het volgende:
“De werkgever stelt de werknemers periodiek in de gelegenheid een onderzoek te ondergaan, dat erop is gericht de risico’s die de arbeid voor de gezondheid van de werknemers met zich brengt zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken.”
Hoe vaak en in welke vorm het verplichte PMO moet worden aangeboden is dus niet vastgelegd in de ARBO-wet.
Aan een welke wettelijke verplichtingen moet een PMO voldoen?
Wat zegt de Arbowet over een PMO?
In de Arbowet, artikel 18, staat beschreven dat werkgevers werknemers “periodiek in de gelegenheid moeten stellen een onderzoek te ondergaan, dat erop is gericht de risico’s die de arbeid voor de gezondheid van de werknemers met zich brengt zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken”.
Een preventief medisch onderzoek (PMO) voor werkgevers moet ook voldoen aan de regels en voorschriften van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Dit betekent dat het PMO:
- Onderdeel moet zijn van het arbobeleid: de werkgever moet het PMO opnemen in het arbobeleid en een preventief gezondheidsbeleid voeren.
- Gericht moet zijn op preventie: het PMO moet gericht zijn op het voorkomen van gezondheidsproblemen en arbeidsgerelateerde ziekten en klachten.
- Moet worden uitgevoerd met toestemming van de werknemer: de werknemer moet schriftelijk toestemming geven voor deelname aan het PMO.
- Moet leiden tot een advies aan de werkgever: de resultaten van het PMO moeten worden gebruikt om een advies te geven aan de werkgever over mogelijke aanpassingen in het werk of de werkomgeving om de gezondheid van werknemers te bevorderen.
- Moet periodiek worden herhaald: het PMO onderzoekmoet regelmatig worden herhaald om de gezondheid van werknemers te blijven monitoren en preventief te handelen waar nodig. De frequentie van het PMO kan variëren afhankelijk van de risico’s in de werkomgeving en de gezondheid van werknemers.
De Risico inventarisatie evaluatie (RI&E) en het PMO
De Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) speelt een belangrijke rol binnen het preventief medisch onderzoek (PMO). De RI&E is een wettelijk verplichte inventarisatie van alle risico’s binnen een organisatie op het gebied van arbeidsomstandigheden en veiligheid. Door middel van een RI&E kunnen werkgevers de gezondheidsrisico’s van hun werknemers identificeren en beoordelen en daarmee de inhoud van het PMO bepalen. Er is altijd sprake van een basis PMO die afhankelijk van de uitkomsten van RI&E kan worden aangevuld met extra elementen. Denk hierbij aan de aard van het werk en de werkomgeving.
Werknemers die bijvoorbeeld veel achter een bureau zitten, hebben wellicht meer behoefte aan een onderzoek naar hun zithouding en mogelijke RSI-klachten. Of wellicht is er sprake van een hoge psychosociale arbeidsbelasting.
Daarnaast kan ook rekening worden gehouden met de leeftijd en gezondheidsgeschiedenis van werknemers. Het is belangrijk dat het PMO aansluit bij de individuele behoeften van werknemers om zo effectief mogelijk te zijn. Een goede samenwerking tussen werkgever, werknemers en de PMO-aanbieder is daarom van groot belang bij het bepalen van de inhoud van het PMO.
Verdiep je verder in preventief medisch onderzoek
PMO: compleet overzicht
Een compleet overzicht van het PMO als strategisch instrument. Van inzicht en metingen tot implementatie en impact op inzetbaarheid. Je leest op deze pagina alles over PMO.
Veelgestelde vragen over PMO verplichting
Is een PMO verplicht voor werkgevers?
Werkgevers zijn volgens de Arbowet verplicht om een PMO aan te bieden aan medewerkers. Het uitvoeren ervan is niet verplicht, maar het aanbod wel. Dit valt onder de zorgplicht van de werkgever.
Zijn medewerkers verplicht om deel te nemen aan een PMO?
Nee, deelname aan een PMO is altijd vrijwillig. Medewerkers bepalen zelf of zij meedoen. Dit is belangrijk voor vertrouwen en privacy.
Wat zegt de Arbowet over een PMO?
Afhankelijk van het type PMO kunnen metingen zoals bloeddruk, BMI, conditie en hart- en vaatfuncties worden uitgevoerd. Deze geven objectieve informatie over de fysieke gezondheid. Niet elk PMO bevat fysieke metingen.
Wanneer is een PAGO verplicht?
Een PAGO is verplicht wanneer er specifieke arbeidsrisico’s aanwezig zijn, zoals blootstelling aan gevaarlijke stoffen of fysiek belastend werk. Het onderzoek moet gericht zijn op deze risico’s. Dit is vastgelegd in de Arbowet.
Moet een PMO periodiek worden aangeboden?
Ja, een PMO moet periodiek worden aangeboden, maar de exacte frequentie is niet wettelijk vastgelegd. Dit hangt af van de risico’s binnen de organisatie. Regelmaat is wel belangrijk voor effectiviteit.
Welke rol speelt de AVG bij een PMO?
De AVG stelt eisen aan het verwerken van persoonsgegevens, vooral gezondheidsgegevens. Deze moeten vertrouwelijk en veilig worden behandeld. Werkgevers mogen alleen geanonimiseerde gegevens inzien.
Wat bepaalt de Wet op de Medische Keuringen (WMK)?
De WMK bepaalt dat medische onderzoeken alleen mogen worden uitgevoerd als ze noodzakelijk zijn en relevant voor het werk. Het beschermt medewerkers tegen onnodige of ongepaste medische vragen. Dit zorgt voor een zorgvuldige uitvoering van het PMO.
Wie mag een PMO uitvoeren?
Een fysiek PMO moet worden uitgevoerd door een deskundige, zoals een bedrijfsarts of een gekwalificeerde arbodienst. Dit waarborgt de kwaliteit en betrouwbaarheid van het onderzoek. Ook zorgt dit voor correcte omgang met medische gegevens.
Wat gebeurt er als een werkgever geen PMO aanbiedt?
Als een werkgever geen PMO aanbiedt, voldoet deze niet aan de Arbowet. Dit kan leiden tot risico’s op het gebied van gezondheid en aansprakelijkheid. Ook kan het gevolgen hebben bij inspecties of verzuimvraagstukken.
Moet een PMO aansluiten op de risico’s in het werk?
Ja, een PMO moet afgestemd zijn op de specifieke arbeidsrisico’s binnen de organisatie. Dit maakt het onderzoek relevant en effectief. Een generiek PMO zonder aansluiting op risico’s voldoet niet aan de bedoeling van de wet.
Een PMO uitvoeren met Everybody Frank?
Wil jij een preventief medisch onderzoek, oftewel een PMO uitvoeren bij jouw organisatie? Bij Everybody Frank is het PMO een toevoeging van het medewerkersonderzoek. Met onze VitaliteitsScan reflecteren medewerkers wekelijks op hun gezondheid en krijgt de organisatie realtime inzicht. Ontdek hoe Everybody Frank een PMO uitvoert en vraag een demo aan.