VMN Media
De grootste winst die we hebben behaald met Frank, is dat we in de teams de scores van de uitgevraagde factoren hebben besproken en direct met de onderwerpen die aandacht nodig hadden aan de slag zijn gegaan.
Werkbeleving, psychosociale arbeidsbelasting (PSA), vitaliteit en feedback op functioneren meet je met Everybody Frank.
Continu meten zonder enquête gevoel
Verminder verzuim en verloop met actiegerichte realtime HR-analytics
Ruim 33.000 wetenschappelijk onderbouwde datapunten per week
Werkbeleving, psychosociale arbeidsbelasting (PSA), vitaliteit en feedback op functioneren
Continu meten zonder enquête gevoel
Actieve deelnemersgraad van 87%
Verminder verzuim en verloop met actiegerichte realtime HR-analytics
Ruim 33.000 wetenschappelijk onderbouwde datapunten per week
Onze Frank security officer zorgt voor de privacy en veiligheid van medewerkers. Alle onderzoeken worden geanonimiseerd uitgevoerd en zijn nooit te herleiden tot een specifiek persoon.
Onze Frank security officer zorgt voor de privacy en veiligheid van medewerkers. Alle onderzoeken worden geanonimiseerd uitgevoerd en zijn nooit te herleiden tot een specifiek persoon.
De grootste winst die we hebben behaald met Frank, is dat we in de teams de scores van de uitgevraagde factoren hebben besproken en direct met de onderwerpen die aandacht nodig hadden aan de slag zijn gegaan.
Wat leuk! Onze klant Unitura stuurt al haar medewerkers een bedankje voor hun harde werk. Unitura heeft een sterke visie op natuurinclusief bouwen en renoveren. Unitura is niet alleen goed en duurzaam voor het milieu maar ook voor hun medewerkers! Dat bewijst hun fantastische score van een 7,9 op werkgeluk.
Een positief werkklimaat is essentieel, zowel voor individuele medewerkers als voor de organisatie als geheel. Medewerkers die zich goed voelen op het werk zijn vaak meer betrokken, gemotiveerd en productief. Ze ervaren minder stress en hebben een hogere tevredenheid, wat weer kan leiden tot een hogere retentie en betere prestaties.
Zodra het woord “werkgeluk’ valt zijn er altijd een paar mensen die zuchten. Herken je het? In je omgeving of misschien wel bij jezelf? Er zijn nog steeds werkgevers met een allergie voor het thema werkgeluk. Met de gedachte ‘ik betaal je niet om hier gelukkig te zijn maar om te werken’. Maar laat hier nu juist de oplossing zitten, want werkgeluk heeft een enorm hoge ROI (return off investment). Werkgeluk is namelijk niet zweverig of een verspilling van tijd, het levert heel veel geld op!
Vollenhoven wil de meest gastvrije pitstop zijn van Nederland en om dat te bereiken zetten zij hun medewerkers op de eerste plaats. Kijk hier hoe zij Everybody Frank inzetten om de werkbeleving te monitoren en te verbeteren.
Eindelijk een leuke methode om werkwelzijn doorlopend op de agenda te zetten. Doordat we met Frank continu meten en inzicht krijgen via het real-time dashboard, weten we veel beter wat er leeft binnen de organisatie en kunnen we hiermee doelgericht aan de slag. Bovendien kun je via het Frank dashboard ook goed de resultaten van doorgevoerde veranderingen monitoren.
Ontdek het geheim voor een succesvol 2024: de kracht van doordachte reflectie op het afgelopen jaar en het belang van stilstaan voor échte vooruitgang. Met diepgaande reflectievragen en Frank’s tip voor wekelijkse zelfreflectie heb je alles wat je nodig hebt voor groei en succes in het nieuwe jaar.