In een wereld waar tradioneel werkbelevingsonderzoeken vaak beperkt blijven tot statische momentopnames voor de werkgever, biedt Everybody Frank een innovatieve, wetenschappelijk onderbouwde aanpak die de werknemer centraal stelt.
In een wereld waar tradioneel werkbelevingsonderzoeken vaak beperkt blijven tot statische momentopnames voor de werkgever, biedt Everybody Frank een innovatieve, wetenschappelijk onderbouwde aanpak die de werknemer centraal stelt.
Werkgeluk is geen ‘nice-to-have’, maar een cruciale factor voor het succes van organisaties. Gelukkige medewerkers presteren beter en dragen bij aan een gezonde bedrijfscultuur. Maar werkgeluk ontstaat niet vanzelf; het vereist strategische prioriteit en betrokken leiderschap.
We krijgen we een steeds beter beeld van hoe werkstress en werkgeluk zich door het jaar heen ontwikkelen. We weten nu veel beter welke effecten onze initiatieven hebben op de werkbeleving en -geluk en waar ruimte is voor verbetering.
Hi, ik ben Maarten en sinds het begin van 2025 werk ik bij Everybody Frank in de rol van Marketing & Sales Director. Na jaren van internationale Marketing & Sales management rollen bij diverse grote amerikaanse software leveranciers in met name Supply Chain Management en Business Spend Management software. Nu dus in het werkveld van Human Resources en om eerlijk te zijn voelt dat best verfrissend.
