Waarom medewerkers vertrekken en wat je van blijvers kunt leren - de Exit analyse
Waarom verlaten goede mensen je organisatie? En kun je dat zien aankomen? De impact van ongewenst vertrek is groter dan vaak wordt gedacht. Iedere medewerker die vertrekt, neemt kennis, ervaring en opgebouwde relaties mee. Het verlies van een ingewerkte collega kost een organisatie gemiddeld 6 tot 9 maanden van het jaarsalaris.
Gerelateerde berichten
De 5 grootste valkuilen bij functioneringsgesprekken (en hoe je ze vermijdt)
Ontdek waarom traditionele functioneringsgesprekken vaak falen en hoe je met doorlopende feedback en tools zoals 360-graden feedback een cultuur van groei en eerlijkheid creëert. Lees meer!
Alarm om veel te veel stress op de werkvloer
Werknemers krijgen er zoveel taken bij op de werkvloer dat ze het niet meer kunnen bijbenen. De toegenomen werkdruk leidt al jaren tot meer uitval en ziekteverzuim.
Gelukkig zijn doe je maar in je eigen tijd!
Zodra het woord werkgeluk valt zijn er altijd een paar mensen die zuchten. Herken je die reactie? In je omgeving of misschien wel bij jezelf? Er zijn nog steeds werkgevers met een allergie voor het thema werkgeluk. Met de gedachte ‘ik betaal je niet om hier gelukkig te zijn maar om te werken’. Maar laat hier nu juist de oplossing zitten, want werkgeluk heeft een enorm hoge ROI (return on investment). Werkgeluk is namelijk niet zweverig of een verspilling van tijd, het levert heel veel geld op!
