In deze blog lees je over het belang van herstelbehoefte voor medewerkers en hoe je als medewerker inzicht kan krijgen in je eigen herstelbehoefte en wat je als werkgever kunt doen om te helpen.
In deze tijden van krapte op arbeidsmarkt is het extra belangrijk om aandacht te hebben voor het behouden van personeel.
Deze week is Laura Weites bij Everybody Frank gestart in de rol van customer service medewerker. En we kunnen wel spreken van een vliegende start, met 2 schermen tegelijk verwerkt ze alle nieuwe gebruikers van de Frank app en staat ze iedereen met vragen vriendelijk en daadkrachtig te woord.
Frank is inmiddels een extra collega geworden en zij stellen dan gekscherend elkaar de vraag. ‘Wat zou Frank daarvan vinden?’
Dat kan! We hebben momenteel 4 vacatures uitstaan. Maar ook als je profiel niet precies aansluit op een van de onderstaande vacatures. Wanneer ons product en organisatie je wel aanspreken en je denkt wel iets te kunnen toevoegen op het gebied van klant beheer, sales of proces optimalisatie?
Vandaag is de dag van: “het werkplezier in de zorg”. Een super belangrijke dag, want het werkplezier neemt af onder zorgmedewerkers. Hoe je het weer kan laten groeien? Lees daar alles over op onze site.
“Naar aanleiding van de resultaten van een peiling onder sociaalwerkorganisaties zijn we op zoek gegaan naar een goed alternatief op het traditionele mto, een waarbij ook de werknemer zelf wordt gestimuleerd om aan de slag te gaan met het vergroten van werkgeluk en het verlagen van werkdruk. Dat hebben we met Everybody Frank gevonden.”
Kijk, dat is nog eens een mooi Rapport van PwC. Een betere werknemerservaring leidt tot wel 12,6% meer omzet bij een organisatie!
Had jij er al eens van gehoord? Quiet quitting? Het houdt in dat medewerkers langzaam afhaken op het werk en alleen nog maar het minimum doen om hun baan te behouden, maar ook niets meer dan dat.
