Het stimuleren van een ‘leven lang leren’ is zinloos zolang medewerker geen urgentie voelt! Wat vind jij? De tendens is nog altijd dat de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van medewerker bij overheid en werkgevers wordt gelegd, zoals in dit artikel van het FD.
https://fd.nl/economie-politiek/1248363/een-leven-lang-leren-of-een-leven-lang-praten
Geef een reactie
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.