Het bedenken van de vragen voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek is best lastig. Daarom hebben wij een opzet voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek voorbeeld vragenlijst gemaakt. Vanuit je onderzoeksdoelstellingen bepaal je welke onderwerpen je wilt betrekken in onderzoek.
Persoonlijke ontwikkeling wordt meestal gekoppeld aan competentie ontwikkeling. Wanneer je wilt werken aan je persoonlijke ontwikkeling, zal je ook je competenties moeten ontwikkelen, maar wat houdt dat precies in?
Lees hier alles over wat is een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is en hoe je deze kan voorbereiden. Download een POP om zelf in te vullen.
Persoonlijke ontwikkeling is een veel gebruikte term, maar wat is persoonlijke ontwikkeling eigenlijk? Aristoles heeft 2000 jaar geleden de eerste definitie geformuleerd, volgens hem moet persoonlijke ontwikkeling leiden tot geluk.
We willen allemaal het beste uit onszelf halen! Je kan je dromen en doelen op vele verschillende manieren bereiken. Een voorbeeld hiervan is persoonlijke ontwikkeling, maar wat houdt dat nou precies in? Persoonlijke ontwikkeling heeft onder andere te maken met de ontplooiing van je eigen identiteit
De wereld veranderd sneller dan ooit. De huidige loopbaan uitdaging is dan ook duurzame inzetbaarheid. Hoe kan ik gezond én relevant blijven voor de arbeidsmarkt.
Welke soorten medewerkerstevredenheidsonderzoek zijn er? En wat is een medewerkerstevredenheidsonderzoek nou precies? Niemand kent een organisatie beter dan de eigen medewerkers. Zij weten precies wat er speelt binnen de organisatie en hebben vaak uitstekende ideeën over hoe problemen op de werkvloer kunnen worden opgelost
Omdat mensen het aller belangrijkste zijn in een organisatie, zij maken het verschil. Het is in de huidige internationale en competitieve markt steeds belangrijker om rekening te houden met hun wensen en behoefte van je medewerkers
